成都工会：以“成都工匠”为载体打造人才聚集新高地

文/四川省成都市总工会政研室

四川省成都市印发《关于实施“成都工匠”培育五年计划的意见》（简称《意见》），力争到2022年，培育评选成都市级工匠3000名、区（市）县级工匠7000名，带动引领技能人才特别是高技能人才高质量、规模性增长，基本构建起一支能够支撑和引领成都现代产业发展，结构优化、素质优良、具有强大竞争力和影响力的工匠人才队伍，把成都打造成具有国际竞争力和区域带动力的工匠人才聚集新高地。

聚焦人才建设进行顶层设计

认真落实新时期产业工人队伍建设改革要求，提出“培养造就一批‘成都工匠’”目标。着眼填补市级层面技能人才政策空白，对标上海、重庆、杭州、武汉等地工匠人才培育工作经验，联合中国劳动关系学院开展专题调研并形成调研报告，调研报告获市委范锐平书记批示：“要纳入人才工作体系大力推进，为持续提升产业竞争力夯实专业技术人才支撑”，罗强市长批示：“此项工作很有意义，望抓实抓好”。在此基础上，会同市委组织部（市人才办）研究形成《意见》，以座谈会、书面形式征求了劳模、工匠和各区（市）县、市级各部门意见，通过市委办公厅、市政府法制办合法性审查，经反复修改完善，《意见》通过市委常委会、市政府常务会审议，于2018年8月30日以成委办〔2018〕32号文件正式印发。

瞄准重点产业培育工匠

紧扣加快构建现代化开放型产业体系、推动高质量发展大局，聚焦成都重点发展的五大先进制造业和五大新兴服务业，在具有工艺专长、掌握高超技能，技术精湛、精益求精，严谨细致、专业敬业，长期坚守在生产服务一线的产业工人特别是制造业产业工人中，培育评选一批本领域、行业内具有较高公认度和示范引领作用的产业工人代表。

着力构建工匠人才培育发展体系

加大工匠人才培育、评价、使用、激励、引进和保障力度。一是着力完善职教培训体系，大力发展现代职业教育，打造一批工匠示范职业（技工）院校，推动职业教育和学历教育紧密衔接，建立“成都工匠”进修学院；二是着力推动企业建立健全工匠培养选树机制，建立劳模和工匠人才创新工作室和工匠培育示范基地，推动“成都工匠”选拔与成都百万职工技能大赛深度融合，促进与国际职业院校企业之间的交流合作；三是着力扩宽人才引育渠道，重点引进急需紧缺的“大国工匠”和国（境）外高层次工匠人才，探索建立工匠人才国（境）内外培训基地；四是着力建立常态评选机制，“成都工匠”由市委市政府颁发荣誉证书，并给予一次性奖励2万元，享受市政府关于技能人才优惠政策和其他社会礼遇，并引导、鼓励企业发放一定数额的岗位津贴、带徒津贴等。

突出不拘一格选树工匠

打破年龄、学历、资历和身份等限制，建立“成都工匠”与国家及省级工匠人才选拔衔接机制，形成工匠人才梯次结构。将“成都工匠”培育工作纳入成都市高质量现代化产业体系建设改革攻坚计划。