在共建共享中发展和谐劳动关系

文/宜冰

随着我国经济结构深刻变革、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化、社会结构深刻变动，职工群众美好生活需要日益广泛，不仅对物质文化生活提出了更高要求，而且在切身利益、民主权利等方面的要求日益增长，构建和谐劳动关系工作面临的形势和环境更为复杂；行业间、地区间发展不平衡不充分的问题依然存在，不同群体劳动者收入分配差距依然较大；劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾仍处在高发多发期；拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出；劳动关系矛盾和问题与其他社会问题交织叠加，涉及利益诉求的矛盾纠纷增多，特别是集体劳动争议增长较快、处理难度加大；一些企业内部协商渠道不畅通，劳动关系矛盾源头化解机制尚未全面建立和有效运行，劳动关系治理水平尚需提高等。这些都迫切需要进一步加强和创新协调劳动关系的方式方法，努力打造共建共享推进劳动关系和谐发展的新格局。

当前，中国特色社会主义已经进入新时代，社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。社会主要矛盾的变化是关系全局的历史性变化，也是调整推进劳动关系和谐发展方针政策和创新协调劳动关系方式方法的现实依据。正因为如此，党中央提出，要把构建和谐劳动关系作为一项紧迫任务，摆在更加突出的位置，采取切实有力的政策措施，统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，调动劳动关系主体双方的积极性、主动性，推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，为建设社会主义和谐社会奠定基础，为促进经济持续健康发展提供保障，为不断增进职工群众福祉创造条件。

共建，即劳动关系双方共同参与企业经营发展。企业要生存和发展，必须创造效益和价值。因此，必须最大限度调动企业经营者和职工群众的积极性，激发不同群体职工的劳动热情和活力；着力加强企业文化和职工队伍建设，着力提升职工素质和技能，广泛组织开展岗位练兵、技能比武、劳动竞赛等活动，为职工成长成才搭建平台，激发职工工作热情和创业激情，促进企业健康可持续发展。

共享，即企业经营者和职工群众共同享有发展成果。企业的发展，归根结底是为了不断满足职工群众日益增长的美好生活需要，不断提高职工幸福指数。让职工群众共同享有发展成果，必须在制度机制上给与保障。这就要求创新利益协调机制，完善利益保护机制，切实维护和保障职工群众的切身利益，形成协商对话、合作共建机制，从而不断协调关系，化解矛盾，增进认同，形成利益共享、风险共担、协同推进新型劳动关系治理机制。

在共建共享中发展和谐劳动关系，是社会主义本质及尊重职工群众主体地位在新时代的重要体现。因此，要把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护其根本权益，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点；建立健全劳动关系风险预测预防预警机制、应急处理机制、矛盾调处机制、利益协调机制、责任追究机制等，提高劳动关系治理运行机制科学化、规范化、制度化水平；进一步健全劳动保障法律法规，增强企业依法用工意识，提高职工依法维权能力，加强劳动保障执法监督和劳动纠纷调处，依法处理劳动关系矛盾，把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法治化轨道；不断探究和把握社会主义市场经济条件下劳动关系的运行规律，积极稳妥推进具有中国特色的劳动关系工作理论、体制、制度、机制和方法创新。