泸州工会：推动工会系统党风廉政建设纵深发展

文/四川省泸州市总工会

四川省泸州市总工会按照六个“相统一”的要求，全面落实党风廉政建设责任，勇于担当、主动作为，全市工会系统党风廉政建设取得明显成效。

抓防范，筑牢党风廉政建设“防火墙”

以宣传教育筑牢思想防线。坚持每年召开党风廉政建设工作会议，传导工作压力，落实“一岗双责”，把党风廉政建设始终放在心上、抓在手上。坚持每月廉政约谈，帮助每名干部时刻保持清醒的廉政意识和敏锐的思想自觉。坚持每周一次“党员微讲堂”，组织党员轮流上台谈心得、谈体会，营造课堂育廉、干部倡廉的浓厚氛围。

以风险排查筑牢岗位防线。突出领导岗位、中层岗位、其他岗位三个层面，全面清理岗位职责，查找岗位风险点214个，制定防范措施257条。深入实施“三化一评价”，向领导机关、党政部门、会员代表、新闻媒体广泛发放评价调查表，收集党风廉政建设意见建议，全方位进行岗位风险防控。

以建章立制筑牢制度防线。进一步规范调查研究、精简会议、公务外出等工作要求，切实推进作风建设制度化。修订完善《聘用人员管理办法》等制度，进一步规范权力运行，形成了以制度管人、以制度管事的良好格局。

抓经常，念好党风廉政建设“紧箍咒”

建立联系蹲点制度，指导常态化。建立干部联系基层工会、常委联系委员、委员联系职工代表、职工代表联系职工、领导干部蹲点基层工会的联系蹲点制度，市总分设六个组，每组蹲点15个左右基层工会，每月到联系工会蹲点工作1天以上，每半年形成1篇工情分析报告，每年讲1次廉政党课，把党风廉政建设“一岗双责”落到实处。

建立季度督查制度，检查常态化。成立5个党风廉政建设督查组，将工会政策执行、作风改进、财务管理作为重点，每季度开展一次集中督查，促进工会系统作风持续好转。

建立季度述职制度，问效常态化。坚持工会纪检部门每季度向党组报告工作，从线索排查、问题会商、处置整改、工作研判四个方面，推动党风廉政建设抓早抓小、关口前移。

抓关键，唱响党风廉政建设“主打歌”

抓住“关键少数”。坚持责任首先落到“关键少数”、教育首先抓实“关键少数”、正风肃纪首先督查“关键少数”，层层传导压力，推动“两个责任”落实。进一步规范集体研究决策和一把手末位发言制度，推动干部任免、大宗物质采购全面纳入民主决策程序，不断完善领导干部约束机制。

聚焦关键领域。瞄准困难职工群体，以精准帮扶为抓手，修补问题漏洞。市总开发了“泸州市困难职工帮扶管理系统”微信客户端，将困难职工档案、帮扶责任人、一户一策帮扶措施、资金拨付情况、帮扶工作进度等信息，全部录入微信平台，做到信息公开、工作留痕、查阅有据。

紧盯关键环节。在用“权”上，将劳模评选作为重点，按照评选数和推荐数1∶3的比例，提前半年差额提名、差额考察，逐一评比筛选，最终主席办公会集体研究确定。在用“钱”上，建立工会活动项目备案制度，严格审查基层工会经费使用情况；建立机关经费双预算制度，年初有全年预算，实施前有具体项目预算，铲除了违规使用工会经费的土壤。