滁州工会：增强工会的吸引力凝聚力战斗力

文/安徽省滁州市总工会办公室

安徽省滁州市总工会突出改革创新，在深化改革中推动了工会发展，收到了明显成效，树立了新形象，展示了新作为，工会的吸引力凝聚力战斗力进一步增强。

深入推进工会改革

2017年12月底，完成市总机关内设机构改革，今年6月，选举产生新一届市总工会领导机构，班子成员按照专、兼（挂）方式配备，市总工会领导班子和机关活力进一步激发。目前，市工会代表大会、全委会、常委会委员中一线职工代表的比例分别达到66%、47%和17%。认真落实《滁州市总工会推进县级总工会改革工作督察督办和领导联系制度》，县级工会改革稳步推进，8个县（市、区）均选优配齐配强了领导班子。

不断加强工会组织建设

按照“抓重点、补短板、强弱项”的要求，建立和推行工会组建“一函两书”制度，加快新领域新阶层工会组织建设；以开展农民工入会集中行动为抓手，突出乡镇（街道）总工会建设，扩大工会组织覆盖面，形成了市、县、镇、基层四级工会网络，组建了9个乡镇（街道）、开发区（工业园区）总工会。指导140余家市直单位和企业依法成立工会组织、开展换届选举、办理法人资格证等。在滁州经济技术开发区组建食品、家电、汽车三大产业工会联合会。与市人社局联合开展劳务派遣企业集中入会等专项行动。启动全市货车司机等八大群体集中入会行动启动仪式。指导明光市成立快递业行业工会联合会等，实现了市、县、乡镇和产业（局）工会组织全覆盖。

统筹推进产业队伍改革

在全市开展产业队伍改革调研，摸清产业队伍状况。牵头起草滁州市《关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》，并着重就贯彻落实的具体举措多次征求各相关部门意见，反复修改完善，并经市委深改领导小组会议通过。

着力推动智慧工会建设

积极运用“互联网+”，探索建立线上线下互动融合的新型服务职工网络体系。将工会组建、工会法人变更和法人资格证办理等审批事项搬至政务服务网上，打造职工维权的新阵地、服务职工的新窗口、联系职工的新渠道和教育职工的新平台。配合人社等部门开展“职工维权+互联网”工作，加大对拖欠农民工工资工作整治宣传力度；与邮储银行签订合作协议，利用银行信用卡开展普惠制服务。与电信公司合作，探索建设工会ITV宣传新渠道，通过互动电视让职工了解全市工会发展，开展技能培训，咨询相关政策，办理相关业务等。

固本强基激发工会活力

试点开展非公企业工会活力工程建设，指导出台了《关于在全市非公企业工会中开展“三创三增”活动的实施意见》（即创建品牌，增大影响；创新机制，增强活力；创优服务，增进和谐）和《关于在全市非公企业中开展创建“活力企业工会”竞赛活动的实施方案》，综合内容形式、实施办法、特色亮点、活动效果及职工满意度方面，评审出10个各具特色的工会工作品牌和十佳最具活力非公企业工会。连续三年评选出30家非公企业“活力工会”。

多措并举解决人员不足

针对工会干部力量薄弱、人员配备与工作任务不相适应的矛盾，通过多种途径积极争取选聘各类人才，并突破人事身份限制，将大学生基层特岗、社会化工会工作者、工资集体协商指导员、劳务派遣工和单位自聘工作人员五类10余名聘用人员，根据实际工作需要灵活安排在机关各部室协助工作，有效解决了机关人手不足的问题。