让基层干部“此心安处”

文丨 冉鹏

如果说基层是党执政大厦的地基，那么基层干部就是地基中的“钢筋铁骨”。基层干部扮演着与群众亲密接触的“地板干部”角色，发挥着政策乡情上传下达的“神经末梢”作用。一段时间以来，基层干部不但被外界“喝喝茶、看看报，一天一天就这么过了”误解，还承受着待遇与付出不相称、事多与“权小”不对等、干事与责难不配套等诸多考量与纠结，给基层干部带来思想、工作、生活等方面“压力山大”的普遍感受。事实上，基层干部“5+2”“白+黑”是常态，他们面临着脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等繁重任务，也难免受到不理解、两头憋气受委屈的“待遇”，更要面临条件艰苦、工作辛苦、生活清苦但有时还不能诉苦言苦的现实。

当前，无论是打好脱贫攻坚战，还是推动乡村振兴战略，都需要基层干部的组织和带动。对基层干部切实加以关心关爱，保护和调广大基层干部干事创业的积极性主动性创造性，才能让基层干部真正“此心安处”是舞台，不断激发基层干部工作干劲和激情，推进基层工作稳步向前，推动基层改革发展行稳致远。

“上面千条线，下面一根针”。基层干部是党的干部队伍的基石，是党委政府联系群众的桥梁和纽带。让基层干部真正“此心安处”，就要让基层干部在安心中成长。坚持树立重视基层的用人导向，旗帜鲜明提拔重用埋头苦干、实干有为的基层干部；加大基层干部培训力度，通过“补钙壮骨”，教育引导他们始终保持政治上的清醒和坚定，不断淬炼担当的宽肩膀、服务基层的真本领。

要从待遇上保障，在安身中无忧。落实好公务员职务与职级并行制度，拓宽基层公务员晋升渠道；健全基层干部报酬待遇稳定增长机制，增强基层干部的获得感；注重为基层干部更多理解、更多担待，让他们敢于去闯、乐于去拼，安心下来干事创业。要从心理上关怀，让基层干部在安业中有为。落实好谈心谈话等制度，为基层干部把好思想脉搏、掌握心理状态，积极帮助他们解决好工作和生活中遇到的矛盾和问题；要重视基层干部中先进典型的选树和宣传，营造关心关爱、理解支持基层干部的良好社会氛围。

严管也是一种厚爱。关心关爱基层干部，还要注重加强基层干部思想政治教育和日常管理监督，广泛开展谈心谈话，教育引导他们不断养成务实作风,涵养为民情怀，提升服务本领，让基层干部在关心关爱中成长，在实干担当、砥砺奋进中更有“干头”，更有“奔头”。