发言

杭州市委常委、组织部长

张仲灿

互联网业作为最新兴、最前沿的领域，必然也是基层党建中最活跃、最具挑战的重要阵地。近年来，杭州始终坚持“新经济新产业发展到哪里、党建工作就覆盖到哪里”的工作思路，持续推动互联网业党建工作创新发展。杭州在探索互联网业党建工作中，形成了以下几点思考和经验：第一，把握大局大势，深入剖析互联网业党建工作面临的新挑战、新要求。深刻理解习近平总书记指出的在互联网这个舆论斗争的主战场上，我们能否顶得住、打得赢，直接关系我们意识形态安全和政权安全的重要论断；第二，坚持创新创效，结合杭州互联网产业发展现状推进新实践、新探索。从外部（即组织层面）来看，重点在于明晰骨骼脉络。坚持“工委领导、专委运作”，坚持“区域统领、行业引领”，坚持“典型引路、示范先行”；从内部（即企业党组织层面）来看，重点在于增强内生动力。组织设置讲究聚核式，活动方式讲究共享型，管理服务讲究个性化；第三，始终聚焦聚力，以战略高度和一流状态推动新发展、新提升。党的十九大为我们谋划推进提升互联网业党建工作指明了方向，下一步，我们将在“三个贯穿始终”上下功夫。首先，要把“坚持和加强党的全面领导”这句话贯穿始终；其次，要把“以党的政治建设为统领”这句话贯穿始终；再者，要把“党的一切工作到支部”这句话贯穿始终。

上海市委组织部副部长

郑健麟

互联网企业是上海“创新驱动发展、经济转型升级”的重要推动力量，全国互联网百强企业中，上海占到五分之一。

近年来，上海认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神，贯彻落实全国城市基层党建工作经验交流座谈会精神，按照中组部要求，坚持统筹布局、协同推进，抓住关键、精准发力，推动新时代上海互联网企业党建工作创新发展。

从上海开展互联网企业党建工作的经验来看，抓好这项工作要做好三个“注重”和三个“着力”：要注重整体谋划，着力构建互联网党建工作新格局，既要优化管理体制，也要强化行业指导，还要实施区域兜底。其次，要注重精准施策，着力强化互联网企业党组织政治功能，要充分发挥互联网企业党建的引领作用，要把党的工作嵌入到互联网发展最活跃的经络上，要突出新兴精神产品生产企业党的工作。最后，要注重探索创新，着力形成互联网企业党建工作有效机制——示范引领工作机制、辐射带动工作机制和直接联系服务工作机制。

阿里巴巴集团党委书记、集团秘书长

邵晓锋

阿里巴巴党委紧紧围绕企业的使命、愿景，积极创新党组织设置和活动方式。

突出“自主、个性”创新组织设置。在依托原有行政架构建立党组织的基础上，以管理、研发、营销等工作团队为基本单元设置党支部，根据党员的岗位性质、工作范围、兴趣爱好、个性需求等差异，结合党员意愿灵活组合党小组，并进行个性化命名，从而形成多层次的“核心+堡垒”工作格局。

紧扣“开放、透明”激发组织活力。各党组织活动面向全公司开放，集团党委依据活动开展情况，综合评定各党组织“活力指数”，对活力不强的党组织及时责令整改提高。当所在支部长期不开展活动或活动“不受欢迎”时，党员可申请将组织关系就近就便转到“活力指数”高的党支部。同时，公开党建工作和党员基础信息，全方位接受监督。党员以“签名+党徽”的形式在公司党建系统和Aliway（阿里味）内网中亮明身份，集团每名员工都能访问系统查看党组织活动开展和党员作用发挥等情况。阿里巴巴通过建立党员对党组织工作“用脚投票”的评价机制，并运用“活力指数”，强化党内外监督、考量等提高“竞比性”。

腾讯科技（深圳）有限公司党委副书记

沈丹

运用“互联网+”思维，推动党员教育线上和线下“双同步”。一是将“面对面”与“键对键”相结合。在线下组织党员开展正常组织生活的同时，通过远程技术、网上视频和微信推送，异地实时召开“三会一课”，在“党委之家”公众号微信建群，异地召开党小组会议；通过微信匿名投票的方式，对各分支机构党员异地进行党委换届选举；通过公司内部的RTX、微信、QQ、党员K吧、智慧党建系统等方式联系党组织与党员，实现异地党员统一管理。二是将“集中学”和“网上学”相结合。针对年轻人“时间碎片化”的特点，将党的十九大精神等内容制作成视频课程、测试题库等。通过建立“微党课”视频库，及时向党员推送党课和视频直播“书记讲党课”；通过“智慧党建”系统开展“每日一学、每周一考”线上学习。三是将“激发兴趣”和“从严从实”相结合。党委借助微信公众号、智慧党建“两号一端”和党群服务中心、党建刊物等媒介，把组织生活和日常学习、生活结合起来，推出党务漫画、微视频、微党课等形式。同时，对组织生活和学习教育落实不及时不到位的，党委通过“智慧党建”系统及时预警提醒，为党支部开展学习教育拧上“定时闹钟”。

京东集团党委书记、副总裁

龙宝正

京东集团注重发挥党建引领作用，着力打造企业发展的“红色引擎”。

坚持“三个助力”，发挥引领作用。一是助力人才培养。集团党委牵头制定人才选拔、培养、激励制度，在外部招募优秀职业经理人，在内部培养中坚力量。通过开展“国际管培生”、区域储备干部等年轻人才培养项目进行人才储备。与近千所校企合作，实行集京东培训班、实践基地、实训项目于一体的链条式培养计划。各区域公司基层党组织针对一线员工创新开展了缺陷管理、专业技术提升、领导力进阶等培训，促进人才队伍建设。同时，通过设立“爱心基金”“救助基金”等，让员工安心立足本职岗位创业创新。二是助力企业发展。集团党委每逢“6·18”“双11”等企业重大经营期，都会组织万名党员深入仓储、配送、客服等基层部门开展支援活动。在日常生产经营中，在一线配送车队组建100个党员先锋车队，在客服和集团职能部门各设立100个党员先锋岗，在基层站点设立100个党员先锋站点，切实发挥党员在各个层面的示范引领作用。三是助力电商扶贫。专门成立以集团党委为核心，包括8个业务部门、7大区域的扶贫工作领导小组。集团党委依托京东自营平台的优势，发动基层党组织和党员参与产业、用工、创业、金融和公益扶贫，并将电商扶贫作为重点。

ofo小黄车党委书记、创始人、CEO

戴威

“不是上级要我们建党组织，而是我们要建党组织；不是外界要青年强，而是青年党员要自强；不是互联网企业抓党建，而是党建+互联网；ofo人必须始终做到‘不忘初心、牢记使命’。”

将“红色基因”作为创业发展的重要指针，解决好互联网科技企业发展“举旗定向”根本问题。ofo始终将公司党的建设作为指引业务发展的重要指针，在党委能力建设、党员教育管理、党建文化宣传等方面，积极投入、探索创新。

将公司党委会作为战略规划和顶层设计的重要平台，确保“党是领导一切的”落到实处。围绕落实党对创新创业的政策主张和公司发展实际，ofo着力提高党委把方向、谋大局、定政策、促创新的能力，确保党委始终总揽企业发展全局。

将党建作为企业文化的核心内容，推动企业始终成为传播社会正能量的典范。为迎接党的十九大，ofo党委开展了“献礼十九大”系列活动，营造全民关注十九大的氛围。会后，主动学习宣传党的十九大精神，积极传播社会正能量，构建了独特的企业党建文化。

将“ofo小黄车党员城市先锋队”作为发挥党组织实质作用的重要抓手，促进党建与企业发展有机结合。“ofo小黄车党员城市先锋队”积极协助地方做好交通引导、治安巡防、环境整治、文明宣教等工作，主动参与当地党建、志愿服务等活动。