事业单位公开招聘问题与对策研究

李松芳

摘要：事业单位的实质可理解为社会服务型组织，是以社会公益为目的。正因为与民族发展、百姓生活息息相关。所以对这特殊工作性质的工作人员选拔是极其严苛的。但目前来看选择事业单位选拔考试的招聘者依然络绎不绝，而公开招聘便是选拔的第一步，它是面向全社会的，所以它必须要全方位的对招聘者进行考察，以筛选出最适合该工作的综合实力最强者。而公开招聘相较于传统事业单位招聘制度虽然更加公平客观，且优化了人力资源的调配，但依然具有体系、规范不健全等问题，本文首先针对这一工作开展过程中存在的问题进行研究，进而分析具体解决办法。

关键词：事业单位；公开招聘；问题；对策

中图分类号：D630.3 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）025-0122-01

随着“以人为本”理念在我国各行各业中的应用，越来越多企业意识到人力资源对企业发展的重要性，这点对事业单位也是一样的。在市场经济影响下，事业单位必然会面临更多挑战，但同时也迎来了更多机遇。在这背景下，事业单位必须能通过公开招聘来确保内部人力资源结构的不断优化，并通过这一工作的展开为事业单位注入新鲜血液，避免事业单位在市场竞争下被淘汰。针对此要求来说，开展过程中所存在的缺乏有效规划及分析、岗位设置不够科学、招聘时间过于分散等问题都将导致公开招聘办法在事业单位中的应用难以达到预期。

一、现阶段我国事业单位公开招聘过程中依然存在的问题

（一）缺乏有效的规划和分析

在招聘工作开始前，相关负责人应针对具体岗位的需求进行详细分析，结合市场发展状况做好人力资源规划，只有这样才能确保公开招聘工作在事业单位内部的开展是有效的。但结合现状，我国大部分事业单位做不到这样要求。造成这种状况的原因主要有以下两点：1.传统计划经济的影响。长期计划经济导致部分事业单位依然在采用传统人力资源管理方式来完成，在招聘过程中不能对岗位需求、市场状况等进行详细分析，进而导致事业单位在人力成本上的消耗增大。2.对人才招聘工作的重视程度不足。事业单位如果想在市场中提升自身的核心竞争力，就必须将人才招聘工作重视起来，而部分领导层并没有意识到此工作的重要性，自然会对公开招聘前期工作的展开造成影响。

（二）岗位设置不够科学

针对我国事业单位现有人力资源结构进行分析不难发现，职能不清、人员冗余等问题依然无法有效解决，如果事业单位不能针对人力资源结构进行调整，那么公开招聘工作的展开必然也是无效的。另一方面，由于具体制度的缺乏，人力资源管理人员在对岗位设置进行确定过程中需要与不同部门主管进行协商，从而岗位设置的科学性及合理性将会受到影响。

（三）招聘时间过于分散

人员的流失对于企业来说是不可避免的，而招聘工作的展开则是确保相关岗位需求能迅速得到满足的关键，但对事业单位来说，招聘工作的展开通常需要多个部门、层级的审批，招聘周期相对较长，招聘时间比较分散。因此，事业单位内部经常会出现某一岗位空缺不能迅速得到补充的现象，最终影响到事业单位的正常运转。

二、解决办法

（一）制定好招聘计划

对于招聘计划，事业单位相关工作人员应从以下几点做起：1.针对事业单位内部的人才需求进行分析。招聘工作负责人员不要直接复制现有招聘方案，应结合事业单位内部不同岗位在人数、人才水平等方面的要求做出调整，进而确保能满足事业单位的发展需求。2.针对事业单位未来的发展趋势进行分析。相关负责人员应能尽量保证人力资源结构的稳定性，避免频繁的人员变动对事业单位造成影响。相关人员应针对事业单位未来的发展趋势进行预估，在实际招聘过程中除了针对人才与岗位要求的匹配度进行考察外，还要结合分析结果对人才的稳定性进行评估。

（二）提升信息技术在公开招聘中的应用

信息技术的应用是提升公开招聘工作效率的主要渠道之一，事业单位可以通过以下几方面来确保此类技术的应用能达到预期效果：1.建立信息查询制度。这一制度主要是为了确保应聘者能通过访问相关网站或平台了解到招聘工作进度及招聘结果，为应聘者提供便利。针对应聘者通过线上形式提出的问题，事业单位相关工作人员应及时做出解答，避免因为信息不均衡而出现不公平现象。2.拓宽信息发布渠道。结合现状来看，我国大部分事业单位都是通过少数几个网站来公布招聘信息的，而公布渠道过窄的问题将直接导致招聘任务难以完成，事业单位工作队伍整体水平不能得到有效提升。人力资源管理部门应在原有基础上通过市面上应聘者常用的网站发布招聘信息，进而吸纳更多的人才。

（三）提升招聘工作开展的透明度

计划经济对于事业单位公开招聘工作开展成效的影响上文中已经做了简要分析，而在传统招聘模式下，“走关系”、“看人情”等问题一直屡禁不止，为了避免此类问题对事业单位发展的影响，人力资源管理部门应结合以下几点内容来提升招聘工作开展的透明度：

1.对报考资格进行明确说明。事业单位公开招聘要求中不能包含与岗位职责无关的资格条件或歧视性条件。同时，通过对不同岗位用人要求进行说明，不但招聘人员自身工作量能得到有效减少，对过程中存在的徇私问题也能从根本上得到控制。

2.给予应聘者提出质疑的权力。在公开招聘过程中，事业单位与应聘者之间的位置通常都是不对等的，应聘者不能及时获取招聘工作进展、招聘结果等信息，而对于本文所讨论的问题来说，除了向应聘者公开这些信息之外，事业单位还应给予应聘者针对招聘结果提出疑问或质疑的权力，相关工作人员则应针对这些内容做出及时处理和回复，以此来确保事业单位公开招聘工作能更好的得到外部监管。

三、结语

綜上所述，事业单位公开招聘工作应结合制定招聘计划、提升信息技术的应用深度、提升招聘工作开展的透明度三方面内容来展开，只有这样事业单位在人才上的需求才能及时得到满足，进而确保我国事业单位的可持续发展。