少数民族地区新生代员工特征模型分析

初阳

摘要：新生代员工是当前少数民族地区发展的主动力，对少数民族地区的经济发展形成深远的影响力。然而，新生代员工在工作中体现的特性，与以往员工存在一定的差异性，而这种差异性为企业发展、管理带来一定的难度。为此，本文以少数民族地区为研究对象，研究新生代员工的特性，根据新生代员工的特性，采取针对性方法，解决当前企业管理中存在的问题，进而促进少数民族地区的长期发展。

关键词：模型；特征；新生代员工；少数民族地区

中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）025-0119-01

一、少数民族地区新生代员工的特征

（一）价值观多元化

随着我国经济的不断发展，国际贸易的日渐频繁，外来文化的不断涌现，使新生代员工受到外来文化的影响，形成多元化文化特征与价值观。尤其是市场经济的开放性，使少数民族地区的新生代员工价值观由理想型演变成现实型。当前新生代员工不再像60、70年代员工在工作中提倡无私奉献、舍小为大，而是在工作之前提倡回报，将工作事情，事先声明，明确自身工作事项，不委曲求全，不多干一点工作。新生代员工较为注重个人利益，提倡付出就给有回报，同时，也感恩生活、希望个人价值观与社会价值观统一。

（二）创新意识较强

信息技术的发展，人们进入到大数据时代，大数据信息量广，新生代员工在此背景下，获得的信息渠道较为广泛，思维较为活跃，同时他们收集、整理信息能力要比员工要强，他们在工作中掌握最先进的信息技术使用能力，勇于创新、易于接受新鲜事物、敢于尝试是新生代员工的特性。新生代员工在工作中，从来不止步不前，善于挑战工作难度，乐于研究事业，不喜一成不变的工作模式，喜好创新，并且通过创新来实现自己的价值。此外，较好的学习环境，能够为学生提供多样化的进行内容，培养学生实践运用能力，这都对学生工作形成积极影响。

（三）心理缺乏弹性

少数民族地区新生代员工成长在一个优越的生活环境，大都是家中独生子女，从小受在家人的宠溺下生长，好比温室中的花朵。正是因为如此，新生代员工内心较为脆弱，遇到不顺心的事情就容易退缩，不考虑他人感受，释放自己情绪。同时新生代员工较为敏感，在群体生活中能够感受到他人的情感变化，自行调整自己，对工作情绪形成负能量，这样的心理不利于积极性的工作，导致新生代员工在职场中不能够持续进行一份工作。再者，新生代员工对自身期望值较高，希望得到社会的对自身的认可，实现父母一直以来的期望，然而，一旦在工作中受到挫折，就会很容易形成挫败感。由此可见，少数民族地区新生代员工的心理较为脆弱，导致工作效率不高。

二、少数民族地区新生代员工管理对策

通过上述研究，得知当前少数民族地区新生代员工的特性，为了发挥新生代员工工作的时效性，使其能够更好的为少数民族地区发展贡献力量，本文以新生代员工特征管理模型构建为导向，提出具体的管理对策，旨在促进少数民族地区新生代员工工作的有效性。

（一）采取人性化管理模式

新时期下，对于新生代员工的特征，企业领导人应该调整自身管理行为，改变以往以管理为主的经营管理模式，事实上，这种管理模式对于以往员工会有显著的管理成效，基于新生代员工的特性，运用该管理模式会适得其反。企业领导人应该采取人性化管理模式，尊重新生代员工的个性、自主权利，关注新生代员工的价值取向，采取授权性管理风格，激励新生代员工的工作活力，使新生代员工能够发挥自身的价值，为企业创造更多的利益。在企业管理中，企业应该有组织、有意识的引领新生代员工与企业同步成长，根据新生代员工的专业特性，分配给他们适合的岗位，使新生代员工能够在岗位中发挥自身所处，同时构建人性化企业文化，尊重新生代员工的私人空间，满足新生代员工工作、生活需求，进而才能够更好的管理新生代员工。此外，企业领导人还应该深入到基层，及時了解新生代员工的工作情况，与他们形成良好的沟通模式，了解他们生活与工作中的困惑，帮助他们解决问题，使他们能够感受到企业对他们的关心，进而更好的为企业服务，促进少数民族地区的发展。

（二）丰富新生代员工业余生活

由于新生代员工思想较为活跃，追求较高的生活质量，不喜欢被工作束缚，而长期工作会使新生代员工变得消沉。基于此，企业应该为新生代员工开展业余活动，丰富新生代员工业余生活，缓解新生代员工工作情绪，使他们在释放的同时，生成新的思维，并且将该思维运用到工作中，进而促进新生代员工工作的有效性。丰富新生代员工业余生活，是人性化企业管理的体现，对提升新生代员工工作的积极性具有促进作用。例如，企业可以定期为新生代员工开展健身、旅游、聚餐等活动，并且为新生代员工承担一定的费用，缓解新生代员工紧张的工作情绪，进而能够增强企业的凝聚力。

三、结语

综上所述，新时期下，少数民族地区企业只有更好的了解新生代员工的特性，才能够采取针对性措施，解决企业管理问题，才能够使新生代员工发挥其工作的主观能动性，在工作中展示自己的才华，为企业发展赢得利益，进而才能够促进少数民族地区的经济发展。