取消会计从业资格证书引发的几点思考

(天津市城市职业学院河东分院,天津 300171)

2017年11月4日下午，十二届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改会计法的决定，修改了“从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书”的规定，改为“会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。”这也就意味着会计从业资格证书在搁浅了近一年之后被正式取消，“一证走天下”的全民财会时代被宣告结束了。本文将就此引发的几点思考展开探讨。

一、 思考之一：国家为何取消会计从业资格证书？

(一)取消会计从业资格证书，会计工作的社会地位才会有明显改观

在中国，保守估计有2000多万财会从业人员，他们仅凭一纸极易获取的会计从业资格证书就作为会计工作的门槛，很显然是非常落后的机制。在发达国家，会计是极其讲究专业度的工种，在人才选拔和培养上，严格程度也非常高。国际上耳熟能详的会计资格认证，普遍是来自于ACCA(特许公认会计师公会)、AICPA(美国注册会计师协会)、ICAEW(英格兰及威尔士特许会计师协会)等这一类非常权威的协会。而且，在我们的现实生活中，基础的会计工作也的确和高薪、体面、社会地位的关联度不高。但这一切，可能随着会计从业资格证书的取消，带来明显改观。

(二)取消会计从业资格证书，会计人员的企业价值才会有根本提高

随着会计信息化水平的提高，一些基础的核算类工作会逐步被科技手段所替代，这也是为什么会计行业顶层一直在推动管理会计发展的原因。目前70%的基础财会人员在未来的价值会不断降低，整个财会岗位将从单一的统计与核算职能，往更加贴近业务核心的方向转变，这样才能从根本上提高财务人在企业中的价值。

(三) 取消会计从业资格证书，会计行业的活力和动力才能有所保证

通过会计从业资格证书的取消，提高会计行业人才的培养和遴选标准，是从根本上提高财务人社会地位和福利待遇的方法。当然，这个过程势必会淘汰一部分无法适应的会计人员，但在市场经济的大环境下，唯有充分竞争才能让行业保有活力和动力，而这恰恰是会计行业所欠缺的。

二、思考之二：取消会计从业资格证书后有哪些连锁效应?

(一)低端核算人员过剩，会计人才需求升级

面对近期以来的财务机器人、会计机器人相继的推出，大量低端核算人员将会很难找到工作。由机器人来处理财务或者会计工作,诸如：高度重复、费时费力、出错率高的工作；跨岗实务操作等等，都能起到事半功倍的效果。可以肯定，伴随着会计从业资格证书的取消，财会软件和会计转型升级正当时，中高端的管理型会计人才缺口能达到上百万。

(二)财务会计民工化，管理会计人才显现优势

2017年3月，我国两大会计权威机构先后在官网发布“2017年工作要点”，双双将管理会计列为17年重点工作，累计千余字详述全面推进管理会计体系建设的具体实施细则，全力推进管理会计从顶层设计阔步迈向落地实施！ 10月19日，为贯彻落实财政部《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》，财政部发布了相关应用指导，提炼了部分管理会计工具，用于各单位的管理会计实践的指导。可见，管理会计的应用已经踏入快车道，管理会计信息化正在加速，而管理会计人才需求的增加也成为企业实际需求的一个直接体现。

(三)辅助会计人员，信息化手段有了更多用武之地

会计从业资格证书的取消，一方面，企业对信息化将更加依赖，需要大量的信息化工具，辅助会计人员工作，完成简单的财务会计事务；另一方面，高层会计人员需求增加，更需要参与到企业的业务发展和经营决策中，也需要信息系统的支持。其实,纵观专家列出的取消会计从业资格证书的几大理由，全部与信息化工具密切相关。未来与会计信息化发展相关的几大趋势日益明显：

1．电子发票、电子会计档案等应用应该加速落地。电子发票的出现，已经不需要人工购票、开票、装订了。

2．无纸化报销技术加速。现在许多企业都采用集成化方式解决采购、出行、酒店预订、订餐等问题，由系统能够全面完成。

3．业财一体化软件集成发展。通过集成软件系统，会计核算即账务处理程序的全过程系统自动化处理，人只需要辅助操作。

4．财务共享服务中心快速发展。财务共享服务中心在国内发展快速，成功案例越来越多，随着企业规模的扩大，开始走向世界。据分析，财务共享中心可以让企业分、子公司的财务相关操作性事务大量减少，随之而来的是人员减少和效率提高。根据现有财务共享实施案例，将有30%-70%的财务人员减少。

5．财务外包逐渐兴起。一方面，对于小型企业，通过代理记帐，减少了企业对财务人员的需求；另一方面，对于大中型企业，将共享财务这部分操作性工作进行外包，企业将只保留业务财务人员、战略财务人员和少部分共享财务人员。

(四)追求效率和成本效益，财务智能化和服务化趋势加速

AlphaGo、AlphaGo Zero的深度学习令其在围棋人机大战中屡战屡胜，推动智能化浪潮挟着前所未有的强悍之势汹涌而至。从人脸识别到智能安防，从智能家居到无人驾驶，人工智能在金融、医疗、制造等诸多领域开始了模式清晰的应用落地。随着四大会计师事务所相继引入财务机器人，人工智能入侵财务领域，宣告了智能财务开启，以标准化流程为特征的财务模式走到了变革的拐点。专家一致认为，智能财务时代的大门已经开启。基于不断进化的新技术，在资本的大力助推下，智能财务已经有了体系完善的落地产品，将推动企业实现财务全流程的智能化变革。如今，随着云、大数据和智能化技术的爆发式增长，以万物互联为基础的人工智能将逐步全面渗入到人类的生活和工作中，成为主导未来变革的核心动力。财务智能化和服务化的颠覆与变革，注定将成为未来10年，乃至未来几十年不变的主题。

(五)用人单位的录用标准有改观，即重实力轻证书

据调查显示，很多企事业单位，包括小微企业、私人企业，在招聘会计人员时更关注财务会计岗位的应聘者是否具有会计专业的学习背景和工作能力，以“能不能干”作为准入的门槛。

三、思考之三：会计行业怎样重新定位?

会计从业资格证书取消，做会计不再吃香，反而成为高风险工作，最新修订的会计法已经明文规定，违规越界的人不仅受到法律惩处，更有甚者将终身不得再从事会计工作。所以说，《会计法》修订后，会计行业会成为高风险的行业。

(一)造假账的需求让会计从业人员很为难

做假账有很多需求，或者为了适应银行贷款，或者为了争取国家政策扶持。所谓造假账，其实是一项很难的工作。要知道，会计是一套有严格逻辑关系的，不仅使用的各会计科目之间有联系，业务流程上从材料采购到成品入库、出库等流程都是有过渡、有牵制的。这些是需要大量的原始单据来构成的。从每天的材料和成品出入库，不同的供应商和客户，每月的资金流，以及上交税收的单据，都需要会计人员费劲头脑来搜集和捏造。要做够入库，做大销售，做出资金流，不是一个简单的事。而老板以及其他高层领导对财务认知有限，你做好了他认为是应当，你做不好他认为你是能力不够，足以让人郁闷至死！

(二) 业务不规范造成的账务处理困难,让会计人员承担了较高的做账风险

实际工作中出现的会计难题，有80%是由于业务不规范造成的。如：老板买的资产没有发票，但价值很高，生产成本中的折旧是否该计提该类资产，对税务稽查如何交待；平时的采购没有发票，但又不得不给客户开票，出现材料负库存咋办？有客户不要销售发票，造成的库存又怎么出库；公司想少交税，多方搜集没有实际交易的材料发票抵扣进项，如何处理对应往来账目？另外，大量购买进项发票，而对外开具的销售发票比例很低，造成增值税税负过低，以及账面存货大量积压，引来税务部门关注，怎么办；公司成立后进行资金抽逃了，账务怎么处理；公司进行虚假贸易融资，怎样处理好账务；公司以维修名义购买钢材并抵扣进项，实际修建了车间厂房，如何账务处理等等。

公司这些让会计人员足以吐血的问题造成了会计人员账务处理上的高风险。可以说，中小企业为了保住生存，是很少规范操作业务和税务的，而这让会计人员在面对账务时是如何痛苦？现在生活开支加大，全国性的人工开支增加，老板每月只给了2000元左右正常会计处理的工资,这额外付出的劳动和风险老板们给报酬了吗？情何以堪啊!

(三)对政策的不够更新了解造成财务人员的内在风险

实事求是地说，中小企业会计人员的素质普遍存在不高的现象。用老会计吧，明显地知识有断层，更新程度差;有很多老会计，是半路出家，当月开的票当月不知道下账，普通的会计科目使用错误比比皆是，最起码的总账、明细账以及报表金额相符都做不到！用新会计吧，明显地他们在学校只接受了高层次的理论教育，严重缺乏与实践的挂勾，举例来说，一个本科生，能够掌握税法的原理，考试成绩也不错，但让他实际操作报税，他很可能无从下手。还有一个现象，现在的社会是一个很浮躁的社会，较低的收入和较低的社会地位，让会计人员很难以有心情静下心来充电。面对着老板通过偷税漏税或通过复杂的人际关系在灯红酒绿中挣取着不菲的利润，面对着身边一个个自己创业的成功典型(典型一般都是成功的，失败的都被大家忘了),还有车间一线工人和营销人员的高工资，再看看自己埋头做假账挣来的碎银，悲从心中来啊！。

外界对会计人员的认知深度有限，单位给会计人员提供的薪酬有限，不断变化的财税政策让会计人员学习压力不断，而越来越急躁的社会环境又让会计人员难以心平气和地处于社会的较低层，可以说，目前处于高风险行业的的会计人员确实很茫然！

四、思考之四：会计从业人员的能力怎样衡量?

(一)没有了会计从业资格证书，会计从业人员如何证明自己的会计能力

会计从业资格证书的取消说明用证书来证明你能力的时代将一去不复返了。会计人员在为公司创造价值的同时，也在随时体现自身的价值，会计人员要跳出财务看财务，财务的本质就是价值创造；会计人员应当通过相关途径提高自身专业水平及能力,从而获得认可.

(二)继续教育或将成为会计人职称进阶的主要依据

财政部印发《会计专业技术人员继续教育规定(征求意见稿)》，从多个方面进一步规范继续教育管理。其中，继续教育将覆盖国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织的会计专业技术人员，继续教育学分每年不得少于90分，以及鼓励各单位把会计专业技术人员参加继续教育情况作为其考核评价、岗位聘用的重要依据等内容，值得会计从业者们关注。继续教育新规涵盖七大方面，每年必须完成90学分、90学时。继续教育情况将与晋升等挂钩。要求所有会计从业人员都要参加，继续教育应认岗不认人。

(三)价值型会计成为最吃香的会计人员

未来对会计人员能力的需求可能更看重以下几个方面：

1．懂管理。据统计，美国的财务专业人士当中，80%以上的人从事管理会计工作,而我们国家则刚好相反.未来的中国,管理型会计会成为会计人员必经之路，财务人员应为企业提供更多的增值服务，否则没有任何价值可言。

2．懂业务。服务业务是财务会计发展的一大目标。财务人员应该懂得业务,并凭借对数字的经验敏锐度调查问题.财务指标从经营中来，到经营中去！会计不但要精通财务报表，还要懂业务报表！能否尽快融入业务将成为检验会计是否合格的重要标准，财务应学会经常跟业务有效沟通，财务如果不懂业务，只能提供低价值的服务。

3．懂电脑。利用云计算和大数据提供的工具分析数据，将成为一项日常工作，同时大数据时代会计的工作将更加轻松！只有抓住时代趋势，进行行业的创新与发展，才能使我们能够更好地去迎接大会计时代！

五、思考之五：会计人应何去何从?

会计从业资格证书取消了,会计人应当加强专业知识学习，增加实务操作的经验，让自身的价值匹配社会需要，实现升级换代，才会有更好的出路。所以，应从以下几个方面入手：

(一)夯实理论，注重技能

企业在选择会计人员的时候将会更加注重实力，单纯看会计证书的时代将成为历史。鉴于此,会计人员应夯实理论基础,并与实践相结合,发挥自身技能,

(二)转换思维，提升价值

仅仅具有会计做账思维的财务人员将陆续被淘汰出局，必须同时具有业务思维、税务思维、法务思维、服务思维以及大数据思维，才可以真正为企业创造价值，会计人员在为公司创造价值的同时，也在提升自身的价值。

(三)紧跟政策，用活政策

优秀的财务人员必须做到感知政策、熟悉政策、运用政策，直到吃透每一项税收政策背后的东西，学会利用优惠政策来节税。

(四)跳出核算，转型管理

会计人员必须跳出传统的默默无闻的核算者，向企业管理者转型。既要成为公司制度的传播者，也要成为企业风险管控的协助者，还要成为企业内部问题的把关者，更要成为企业价值创造的推动者。

综上所述，取消会计从业资格证书，意味着其不再作为从事会计工作必需的准入证明，这次政策调整其实带着很明显的洗牌信号。从行业发展到人才结构到教育体系，会计行业即将面临的是一次全方位的人才升级战。对会计行业的水平要求加大了，对于会计人来说就要不断地加强自己的专业素养，只有不断的学习，才会拥有更大的舞台。也就是说，会计人员要想在企业从事会计工作，单纯依靠证书不行了，需要有真本事、硬技能。当今时代网络技术发展的如此之快，以后智能化可能就会取代基本的会计岗位，所以作为一个优秀的会计人就要不断地提升自己的管理能力和实际操作能力，做一个与时俱进的会计人。

[1]中华人民共和国主席令[N].人民日报,2017-11-05.

[2]全国人大常委会.关于修改《中华人民共和国会计法》等十一部法律的决定[N].人民日报，2017-11-05.

[3]中华人民共和国会计法[M].北京：法律出版社,1999.

[4]财政部.关于印发《会计改革与发展“十三五”规划纲要》的通知[EB/OL].财政部网站http://www.gov.cn/xinwen/2016-10/19/content_5121419.htm.

[5]财政部.会计专业技术人员继续教育规定(征求意见稿)[EB/OL].http://kjs.mof.gov.cn/zhengwuxinxi/gongzuotongzhi/201706/t20170609_2619092.html.