基于企业文化视角分析企业思想政治工作的创新路径

文 刘有学

在最近几年，伴随着企业内、外部环境不断地发展与变化，加之国际金融危机的侵袭，使企业内部革新展示出很多新的特征，给思想政治工作提出新的探讨课题。企业执行企业文化建设工作部署的时候，一定要综合企业的实际情况，积极地探索新形势下企业思想政治工作的途径与方式，切实发挥企业文化建设创新的途径，完成企业自身的发展、转变与和谐。

一、企业文化建设和思想政治工作二者之间的关系

其一，企业思想政治工作是企业自身展开对员工的继续思想教育工作，以切实提升企业经济效益与员工自身素质为核心进行展开的，最终的目的是提升企业经济效益，动员员工为了企业实现当前与长远的目标而努力进取。企业改革的进程与企业效益的提升一定需要企业思想政治内容的支持。

其二，通常而言，企业文化是企业管理人员为了保障企业生存和发展而存在的，根据企业自身的生产运营情况与公司内部环境构建提出对应的价值观，主要是令企业接受与企业经营管理的员工行为。企业文化并不只是职工业余生活和娱乐，其包含着企业精神与职业道德等多方面内容。

其三，针对二者的作用来讲，企业思想政治工作与企业文化是统一的。先进企业文化与企业思想政治工作，是指导员工清晰认识企业最终目标，同步思想情感的认知，形成统一的意识，带动企业实现经营目标；在凝聚力的功能上看，企业文化与企业思想政治工作有粘合剂的作用，是企业内部所有员工的观念与行为进行统一的载体，二者一体化之后所产生的合力作用，共同提升企业整体的效能；二者在约束功能上是一致的，企业文化与企业思想政治工作经过相应员工广泛接受的价值观念，达到制约企业运营活动的最终目的，自然而然地影响着员工的观念与行为。

二、企业思想政治工作进行创新的前景

其一，切实发挥企业文化构建的载体作用，强化企业思想政治工作创新的载体。企业文化提倡的是竞争、科学、民主、奉献、创新等精神，充实思想政治工作的内涵，添加更多的活力到思想政治工作当中，要重视构建企业的文化内容，在企业发展当中企业文化是其精神支柱亦是动力支撑，是企业内员工要拥有的思想境界与行为规范。重视养成企业文化精神，职工是企业文化的创造者，因此职工一定要主动践行企业文化，使用多种措施使员工能够主动理解和接受企业文化，并且积极地去实践，切实展开宣传教育工作。创新管理方式，提升管理能力的方式可以使用构建企业文化和思想政治工作两个途径来进行，带动企业经济利益的提升，企业管理工作的中心是推动企业全面发展与日常的管理能力，基于我党十九大精神，坚持以人为本，不忘初心，切实发挥企业思想政治工作激励与调整的功效。树立起典型的模范榜样，利用典型榜样进行指引，并且切实发挥出榜样的作用，这是企业文化进行构建的实用方式。

其二，把企业文化融入到思想政治工作当中，发挥其政治保障的作用；企业内部的凝聚力不仅是进行思想政治工作的艰难课题，还是构建企业文化的基础功能。在企业思想政治工作当中切实融入企业文化的内容，一定要基于十九大报告的精神，坚持以人为本的企业管理理念，走进企业的基层当中，切实为员工服务，构建和谐人际关系，构建奖励体系并真正施行，使员工在企业中具备凝聚力。企业精神是企业文化灵魂所在，是员工凝聚力的灯塔，使用正确的思想理念去培育员工的思想观念，将企业精神植根于每位员工的内心当中。

企业思想政治的保障就是企业切实做好思想政治工作，企业文化是推动企业发展进步的原生动力，在对企业思想政治工作进行创新时，需切实发挥职工的积极性。