管理博弈论在运动队管理中的应用

黄红 安徽体育运动职业技术学院

一、什么是管理博弈论

管理博弈论乍一听是一个非常“高大上”的词语，然而事实上我们几乎很多人都会在生活之中或多或少的用到或者被用到管理博弈论。那么，到底什么才是管理博弈论呢？

通俗的讲，管理博弈论就是我们日常所说的激励机制，比如说物质激励、目标激励、以及榜样激励，同时我们经常自我约束力或者自己给自己制造的压力都可以说是自我的管理博弈论。

小时候，父母每次到了考试的时候总是会说，如果这次考好了就会给自己十块钱或者一个挖掘机的玩具模型、甚至是小时候梦寐以求的奥特曼。这个阶段叫做需要激励和物质激励，父母是物质激励的管理者，而自己是需要激励的承担者。当我们听到了父母的这个物质激励的时候，会可能给自己一点学习上的压力以及给自己一些约束，告诉自己少玩一点，把更多精力放在学习之上。于是，这个阶段可以说是自我的压力约束，是自我管理博弈论的一种形式。

当考试结束之后，班级里面，考的一些比较突出的同学，会在课堂里被老师们当众表扬，并且告诫我们一定要像他们好好学习，争取考的能够如同他们一样，站在班级里面的前列。这个时候，老师的做法就是榜样激励，以班级里面的学习好的同学，来给我们这些学习稍微落后的同学一点警醒，最后则期望达到一种更高的水平。

二、管理博弈论的最终目的

现代社会的无论任何形式的管理学，它的出发点或者说是最终目的都是以激发被管理者最大潜能为目标，显然，管理博弈论也是不过如此。管理博弈论通过对于被管理者的物质和精神激励，让被管理者达到一个目标，并且通过榜样的力量，使得被管理者尽量的以那个强者看齐，最终达到使得被管理者的主观能动性和学习性以及深藏的潜力被很好、更高的开发。

现代社会的管理之所以需要这么多形式多变的管理学，不仅仅是当代社会的飞速发展和千变万化，其中，最主要的是单一的和单层次的管理已经不足以适应这个社会的淘汰力量，“物竞天择，适者生存。”管理博弈论作为其中的一个佼佼者，而被大多人数人所使用。

三、管理博弈论在运动队管理中的应用

(一)目标激励

大多数的运动队的终极目的不过就是取得欢愉或者成绩，而对于这样的运动队管理者而言，适当且积极的目标激励是切实可行的，不但对于整个队伍的整体凝固力和整体拼搏精神有着显著的促进作用，而且对于管理者而言也是一个形成良好管理体系的一个重要手段。

(二)物质激励

几乎可以说，从人类进入到氏族社会以后，就形成了物质激励的手段，对于付出多、贡献多的人提供适当的物质激励，对于一些不错的成绩提供一定的金钱补给。这样的手段，对于运动队的整个行动力和斗争精神都会是一个强而有力的提升，并且对于管理者而言，也是一个效果不错的管理措施。

(三)精神激励

如果说物质奖励是整个运动队前进的需要，那么，精神激励可以说是整个运动队前进的不竭动力。如果管理者的精神溃散或者颓丧，对于整个队伍而言也会是一个相当大的冲击，首先，被管理者要首先做好自我管理，在精神上达到运动队的前列，坚持不懈、持之以恒。被管理者的精神激励，也是创造出来了无数的体坛神话，乔丹时代的芝加哥公牛队，以及刚退役不久的洛杉矶湖人队的科比，作为球队老大，他从来不放弃的精神也是为他赢得了五个NBA的总冠军。

(四)自我约束和自我施压

上面三个是管理者对于被管理者的一个可以达到主动的管理的效果，然而自我约束能力和适当的自我施压，则是管理者久而久之的思想熏陶出来的。过硬的身体素质和良好的心理素质是赢下整场比赛的冠军，适当的自我施压显然是一个需要锻炼且有技巧性的方法。然而自我约束能力缺失也是毁了无数个我们心中曾以为的那些天才，去年在山东队效力的泰劳森，由于酗酒的原因，导致他的竞技状态的飞速下滑，一度使得他在NBA赛场上销声匿迹。意大利的天才足球少年，巴洛特利，巴神，也是由于自我的不刻苦导致了他的跌落神坛。

(五)榜样激励

榜样激励的作用就像是给整个运动队划了一条很好的平行线，可以帮助运动队很好的认识到成功需要一系列的准备，不仅仅只是运动天赋。这样的榜样的力量，也有助于他们反馈自己，达到自我的精神激励和自我约束力，以及自我施压。对于整个运动队的各个队员都可以很好的激发出他们自身的潜力和活力，使得整个队伍达到一个较高的成绩。

四、结语

举世闻名的运动队层出不穷，比如皇家马德里、芝加哥公牛、洛杉矶湖人队、尤文图斯队等等，他们取得成功的钥匙，不仅仅是队伍之中肉眼可见的天赋，也是少不了上层管理者的有效健康的管理的，唯有如此，一个优秀的运动队才能够长时间的运行良好，取得好成绩。