把十九大精神落实到组织工作创新之中

曹清利

党的十九大就推动全面从严治党向纵深发展做出全面部署。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须深刻领会党的十九大报告提出的新任务新要求新方法，以更高的站位、更实的作风做好组织工作；必须正确认识自身肩负的重要职责，始终与党的步调高度一致，以更强烈的政治担当、更主动的精神状态做好组织工作。对于北安市来说，就是要把改革要求与本地实际紧密结合，把十九大精神落实到组织工作创新之中。

从严选好人用好人，打造务实担当的干部队伍。一是从严教育管理干部，提振干部精气神。突出抓好干部教育培训工作，推动政治素养、思想观念、知识结构、行动能力全面提升；从严要求、从严管理干部，强化以上率下、榜样示范作用，带动广大干部凝心聚力谋发展；严格制度，把纪律规矩挺在前，解决好个别干部不思进取、效率不高，对贯彻市委决策部署打折扣、遇到矛盾绕着走等问题，提振干部奋发图强、干事创业的精气神。二是考实考准干部，夯实从严选人基础。在干部考察中突出“四重四察”，对重要岗位随机考察、重点工作跟踪考察、重点问题联合考察、重要时期即时考察，全方位、多角度、立体式考察班子和干部德才表現，把最合适的人放到需要的岗位，做到人事相宜、人岗相适。三是发挥好“指挥棒”作用，激励干部干事创业。坚持对招商引资、项目建设、资金争取、扶贫攻坚等工作中表现突出的班子和干部实施重奖，优先提拔使用；研究制定《北安市调整不胜任现职干部实施意见》，加大对不胜任现职和“为官不为”干部下的力度，畅通出口。坚持以“三个区分开来”为准则，探索建立容错纠错机制，把握好“六个关系”，为敢担当干部担当、为敢负责干部负责，激励广大干部建功立业。

从严抓基层打基础，推动基层党建落地生根。一是向党委主体责任和书记第一责任要成效。结合党组织书记抓基层党建述职，综合运用清单管理、随机检查、问责追责等手段，从严从实把抓党建的思想拧紧、把抓党建的责任压紧压实。二是向严肃认真的党内政治生活要成效。深入落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，深化拓展党支部“主题党日”活动，把党建的基本制度建起来、起码的规矩立起来。三是向务实管用的载体活动要成效。着眼推进中心工作、解决服务群众“最后一公里”、解决党建工作难题，把基层党建的内容方式、目标任务融于载体建设之中，统筹推进“双抓双建双服务”“联百格访百家”“亮比做”等活动。四是向功能健全的党组织建设要成效。以“五治两树”活动为抓手，持续推进软弱涣散党组织整顿和着力解决党建工作存在的问题，确保基层党组织全面晋位提升；扎实推进“两新”组织党组织“两个覆盖”，推动城市党建融合发展，不断拓展党组织服务发展、服务党员群众的深度和广度。五是向严格的党员教育管理要成效。坚持把学习党的十九大精神、学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神作为“必修课”，强化党员“四个意识”，把“四讲四有”“四个合格”的党员标准具体化，确保“两学一做”学习教育常态化制度化的推进落实。

创新人才体制机制，吸引人才为振兴发展服务。一是解决好人才培养引进问题。落实落靠人才系列政策、健全完善人才培养引进机制，立足发展和产业需要，建立完善人才实践基地，大力培养本地实用人才，用足用好现有人才；推行“校企育才”“以才引才”模式，围绕全市重点产业引进急需人才，让更多的人才服务经济社会发展。二是解决好人才激励保障问题。尽快制定激励人才创新创业若干优惠政策，加大人才政策激励力度，以“政策礼包”激励人才创业创新，重点在科研立项、创投融资、成果转化等方面给予政策倾斜；落实好优秀人才“绿卡”制度，落实“一人一策、一事一议”政策，解除人才后顾之忧。三是解决好人才发展环境问题。注重打造一流创新创业生态，强化人才服务保障，健全完善党委联系专家人才、专家决策咨询、专家考察研修等制度，增强对各类人才的向心力和凝聚力；注重整合各部门服务资源，探索建设“北安人才之家”，发挥好人才服务站、企业家协会等作用，为人才创新创业提供优质服务；注重挖掘选树优秀人才典型，持续宣传表彰，在全社会营造尊重人才、鼓励创新的良好氛围。

（作者系中共北安市委常委、组织部部长）endprint