创新企业思想政治工作探讨

2018-01-26李楠楠

山西青年 2018年10期

李楠楠

(沈阳燃气集团有限公司，辽宁沈阳 110005)

企业思想政治工作，主要指企业在管理工作人员过程中，通过宣传科学、正确的道理，来帮助员工解决思想矛盾、疑惑等，以帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进而使员工更积极地投入到工作和生活中，促进企业的全面发展。

一、思想政治工作与企业发展紧密相连

企业的思想政治工作是整个企业治理的重要组成部分，为企业的生产、经营以及发展提供了重要的精神动力和思想保证。良好的思想政治工作可以提高企业凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济的规则健康运转。社会的发展和变化对企业的思想政治工作有了新的要求，需进一步创新思想政治工作体制，形成层次多、大范围、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局，以适应企业的不断发展。

二、思想政治工作要与时俱进，推陈出新

(一)总结经验，改革创新

“思路决定出路”，企业思想政治工作的开展，需打开思路，不断摒弃旧的思维方式，寻找突破点。这就要求在开展企业思想政治工作时需对现状有一定了解，不断总结经验、深入反省思想观念等方面存在的不足和缺点，并利用改革创新的新思路积极克服企业思想政治工作中存在的难题。同时，由于社会发展日星月异，企业思想政治工作需适应社会的步伐，不断摒弃守旧的观念，更新现有的思维方式，科学有效地整合现有资源，将新思路与原有的工作体制相结合而迸发出新的工作灵感。企业思想工作的进行也要不忘与实际相结合，从实际出发，寻找“接地气”的新思路，并以新思路寻找新出路。企业思想政治工作的方式也可更加多元化，由传统单一的模式朝开放式的模式转变，这对于企业思想政治工作的渗透落实帮助很大。

(二)改变方式，丰富形式

改变企业思想政治工作方式，丰富企业思想政治工作的形式。可通过多种多样的宣传方法，加强员工对企业形势及改革政策的了解，帮助职工明确自身任务、建立自信心、把握前进方向。使员工逐步做到对改革的认识、理解和支持，这样可以为企业的改革和发展创造良好的氛围。同时可借助于活动使企业思想政治工作更好地开展。举办各类丰富多彩的文体活动，丰富员工的文化生活，加强员工之间的交流，并且用先进的思想文化来引导员工，起到凝聚和稳定企业队伍的作用。

(三)完善体系，全面拓展

当前新的社会发展形势对企业思想政治工作提出了更高的要求。这就使得企业思想政治工作的开展，不能固步自封于传统的小圈子，而是应以开放包容的姿态走进大的企业环境中去，进一步创新并健全企业的工作机制，形成多层次、多角度、全方位的工作系统，将思想政治工作的思路和格局在现有基础上得到全面的拓展。

三、创新途径有效开展思想政治工作

(一)加强对政工工作人员的培训

政工人员的自身素养对企业政工工作的开展起到决定性的作用。加强政工人员自身的专业素养，能够直接提升企业政工工作水平。一名合格的政工人员需不断学习相关文化和理论知识，定期接受文化、理论培训，全面提高政工人员的整体素质；一名合格的政工人员需要具有较好的方式方法和工作态度，在遇到问题时能够积极主动地寻找解决之法，去发现、分析并且解决问题。

(二)建立考核评价机制

通过考核评价机制的建立，能够对企业政工工作的开展起到监督作用。通过科学、系统考核评价机制的建立，打破企业员工心中原有的“做与不做一个样”的想法，增强各级人员做好思想政治工作的责任感和自觉性。同时，还可以在考核评价机制中加入奖惩机制，将政治思想与经济挂钩，通过多种灵活多样的形式激励思想政治自觉的员工。通过奖惩考核机制的建立，以及适当形式的正面引导，使得员工与企业之间心连心，易于企业进一步把握员工的思想动向，努力培养员工们团结拼搏的精神。

(三)开展丰富多彩的企业思想政治活动

现今企业思想政治工作的开展可以通过一系列形式多样的活动来进行，善于运用多种宣传方式，丰富职工业余文化生活，用先进的思想文化引导，凝聚人心、稳定队伍，保证安全生产。如可以在活动中向企业员工介绍企业的文化、背景，让员工们将自己作为企业这一大家庭的一员，体会到大家庭的温暖，从而激发出员工对于企业源源不尽的归属感。一个具有优秀内部文化的企业会在潜移默化中熏陶员工，增强员工凝聚力。