新形势下加强企业工会工作的探索

2018-01-26孟宾

山西青年 2018年6期

孟宾

(西北电力建设第四工程有限公司，陕西西安 710000)

十九大召开以来，中国的发展战略做出了调整，企业要更好地发展下去，就要认清时代发展方向，工会在其中发挥着重要的作用。企业要不断地加快改革创新才能够求得发展，工会就要发挥组织的力量，动员企业员工提高工作意识，积极主动地参与到本职工作中。处于新形势下，企业面对新的发展机遇就要充分利用各种资源以求得更快地发展，但是，各种风险也会接踵而至。强化企业工会建设，就可以发挥工会的调节作用，提高企业员工的凝聚力，推动企业更好地发展。

一、企业加强工会工作的必要性

(一)企业加强工会工作有助于塑造和谐的企业环境

按照党的十八大精神，企业的工会发挥着对员工的教育引导作用，对企业的发展起到一定的促进作用。新形势下，企业的发展就需要面对各种新问题，这就需要发挥工会的协调作用，满足企业发展的各种新要求。工会通过开展活动向企业员工传达中央的各项政策方针，为了促进企业发展，工会从本质工作出发提出新见解。企业工会在履行工作职能的过程中，更要将工作从理论教育落实到行动中，政治思想教育主要是传达党中央精神，无论是思想还是行动都要与企业的发展实际保持一致，以确保工会的各项工作有效展开。企业要发展，就要有和谐的环境，工会就是和谐环境的缔造者。企业在发展中必然会面临诸多的挑战，面对各种新情况和新问题，就要及时采取措施进行调整和完善，不断地创新工作思维，让自己的管理工作跟得上时代的步伐，不仅要维护企业员工的切身利益，还要树立为员工服务的意识，通过组织开展形式多样的思想政治教育活动化解企业与员工之间的所存在的矛盾，促进企业和谐稳定地发展。

(二)企业加强工会工作有助于推进企业改革的不断深化

不同的社会历史时期，企业的工会所承担的工作内容都会存在着不同，但是其工作的目标不会改变，就是为企业的每一名员工服务，维护他们的合法权益。新形势下，企业工会正服务化转向，在工作中不仅要履行基本的工作职责，还要将服务职能做到位，即为企业员工提供服务，通过服务鼓励员工，促进企业员工在职业领域中具有积极自主意识，获得更好地发展。以十八大精神作为指导积极地探索企业工会工作的新方法，创新工会工作理念，通过工会的服务能力，对增强企业员工的凝聚力起到促进作用，员工的个人价值得以实现。

二、新形势下加强企业工会工作的有效措施

(一)企业工会要明确职责

企业工会要将创建高标准化工作环境列入到议事日程当中，作为头等大事来抓，为此，企业的工会可以成立创建工作小组，对照创建标准和实施细则，制订了工会高标准化实施方案，明确职责，分解任务，细化措施，夯实责任，明确工会各个工作环节的任务目标，大力营造创建氛围，形成企业所有的职工齐抓共管的局面，人人参与工会创建工作中。为进一步推进工会创建工作，还需要多次选派创建工作小组成员到兄弟单位实地参观、学习，借鉴这些单位的工会管理经验，用以指导本企业的工会创建工作。企业的领导也要对工会的工作予以支持，做好工会的检查指导工作，助推了企业的硬件达标，工会的创建工作水平也得以提升。

(二)企业工会建设工作要不断地创新

新形势下，企业工会要有能力将基层组织的力量充分调动起来，特别是中国目前正处于进一步深化改革中，企业的工会要切实地发挥基础性的作用，才能够对企业起到支撑作用。这就需要工会领导干部在企业领导与基层员工之间发挥桥梁的作用，做好协调工作，将和谐的企业环境构建起来。企业工会建设中，可以采用形式多样的工会活动形式吸引企业员工在参与活动的过程中接受教育和引导，通过为员工提供服务，对企业员工的权益予以维护。新形势下，工会的宣传教育已经不是单纯地说教，而是要将工会工作渗入到企业的生产经营活动中，使得宣传教育内容更具有针对性，与企业的发展建立关联性。以增强企业工会的号召力。

工会履行维护企业员工的合法权益的职能的同时，还要与员工近距离接触，观察员工的心理动态，采用恰当的方法及时化解，以避免运功的情绪影响企业和谐环境。工会人员要更好地展开工作，就要对于工作方法不断地调整和创新，完善知识接受，提高职业水平，拉近与员工之间的心理距离。比尔，通过开展竞赛活动，以竞赛活动为载体，推动企业不断完善职工生产生活条件，切实维护职工健康权益。紧紧围绕职工需求，积极开展服务职工、困难职工帮扶活动。发动企业工会积极参加上级工会开展的“两节”送温暖、“职工医疗互助”等关爱职工系列活动，把党和政府的关怀、工会组织的温暖送到职工的心坎上，让员工感受到企业是关心自己的，随着员工对企业的心理归属感产生，对于各种就会持有积极的态度，让企业员工对自身的职业充满自豪感，对自身的未来发展充满信心。

(三)企业工会要健全工作机制

新形势下，企业的管理模式和管理制度都会做出调整，企业工会建设工作内容就从企业发展的角度出发有所转变。为了避免由此导致企业工会工作断层，就需要根据工作实际将工会的工作机制健全。《企业工会工作条例》中的各项内容都要积极地落实，维持工会的独立性，工会的工作不可以与其他的组织管理工作混为一谈。企业的工作人员数量少，在企业改制的过程中，不仅工作量大，而且任务重，工作是非常有难度的。要保证工会的工作质量，就需要完善工作机制，将工会的工作真正意义地落实到位。这就需要企业工会积极地探索新的企业工会管理方法，准确定位企业工会工作的重点和难点，优化企业工会管理工作，确保工会的各项工作有序展开。

工会工作的展开中要能够满足新形势下的企业发展需要。将传统的工作模式打破，创新工作机制。企业工会组织建设中，要不断地完善管理制度，做到规范化管理，使得工会的组织管理水平提高。企业员工的合法权益的维护是重点内容，工会就要改进工作方法，构建民主管理机制，使得工会的服务水平有所提高。

(四)企业的工会工作中要强化工会工作人员整体素质的培养

企业的工会队伍正逐渐年轻化工会的工作人员有着旺盛的生命力和巨大的潜力，生机无限。工会充满活力，形成了以“科学、协作、竞争、奉献”的工会精神，这种正能量向企业的各个角落传递，就会促使企业不断发展壮大。工会的无私奉献、拼搏进取，追求卓越的精神

动力会感染者企业的每一名员工，激励员工提高自身的职业素质，积极地投入到工作中，并根据职业需要自我培养、自我提升。随着员工对工会的信任度提高，就会服从于工会的管理。工会的工作人员深化认识与企业员工利益的有关法律规定，在工作中灵活运用，以运用法律知识维护员工的权益。