新时期团干如何发挥应有的作用

杨文静

(大同煤矿集团同地宏盛企业经营管理有限公司，山西 大同 037000)

一、前言

少年强则国强，只有当青年团体真正强大了起来，国家才能够在青年的建设之下进行发展和建设。对于企业来说，道理也是同样的。因为在新时期，企业会出现工作管理机制改变、机构结构进行调换等等因素，使得企业的团干作用在很大的情况下受到了影响，从而其作用出现了减弱等状况。因此，在新时期下，团干应该如何适应企业在党政所需、团员年轻逐渐年轻化、增强青年团干在市场中的竞争力等，都是我国现代企业在新时期环境之下应该着重考虑的一个问题。

二、在新时期下发挥团干应有的作用的措施以及建议

在新时期想让团干发挥出他们应该有的作用就应该在团干申请以及批准这个首要关头进行严格把控，其次就是要做好团干的培训工作，在对团干进行考核时应该进行严格要求。具体而言，就应该要求团干紧紧围绕企业发展的中心任务，进行团的工作建设以及开展。对于新时期团干来讲，才华和能力才是最重要的，要想要取得企业共青团党政领导的认可和支持，团干就应该尽力发挥自己的才干，在工作过程中有所作为，将为企业的改革以及发展等作出贡献作为自己的首要目标。相关企业团组织也应该多多组织和开展深受年轻人喜爱、推崇的红色劳动活动，让党政组织能够在企业中建立起共青团应该有的威严和管理地位。

企业在进行青年团干的建设过程中，首先要转变对于团干的管理思想。因为相关团干部门主要进行团干工作人员的监督与管理工作，与此同时，思想政治管理思想则领导着具体活动。所以说，当我们在真正进行思想政治管理能力提升以及相关工作提升改善的过程中应该进行管理思想的改变。首先，相关政府就应该进行思想解放、招聘真正有实力对党和国家真正热爱的青年，让他们的加入为我国新时期团干领导班子进行换血、进行新思想新思维的融入，从而对我国企业现有团干工作过程中存在的一系列不完善或者是不合理的地方进行修改以及完善。然而，在进行相关人才挑选的过程中又不能只看重他们的文凭以及学历，应该进行综合实力的考察，最重要的是不能招聘那些只有后台，自身并没有真正的管理实力的人。只要应聘者的政治觉悟够高，并且具有管理天赋或者经验，就算是学历不够，也可以在一定程度上考虑进行破格录用。

另一方面，如果想要解决有关企业团干工作管理制度中存在的一系列问题，相关党政政府就应该着手考虑重新制定一套科学可行合理的思想管理制度，将传统落后的管理制度进行替换。同时，为了在新时期内发挥出团干应该有的作用，党政政府必须不断地随着时代的发展而进行改革、不断地进步、不断地创新，紧紧抓住发展的机会，带领青年为企业的改革发展进行服务。青年团干也应该在政治的潮流中通过改善和调整自身组织结构和行政思维模式，不断地调高自己。党政政府为了提高管理能力还应当对管理组织体系进行改革。对一些不合理的领导行为进行约束，提高党政机关人员的服务意识以及责任意识，使得企业内部的团干部门职员树立为人民服务的思想观念。第一，党政政府应该进一步地进行相关职务职能的进一步细分，让每一个团干员工都能够清楚自己的职责所在，确保责罚分明，能够让所有的团干都能够有事干，从而提高团干人员的工作效率以及服务质量。其次，要以为人民服务为首要宗旨，在当地设立相关便民服务机构，尽可能地为当地人民提供方便快捷的惠民服务，例如免费饮水站等机构。达到一体化服务的目标，使得人们真正感觉到惠民、便民的实际体验，为团干作用的正常发挥打下坚实的基础。因为只有不断地深入到基层，才能够发现团建班子存在的问题，才能够对企业基层团组织的相关部门设置、管理制度以及具体的工作操作方式等问题进行相应的规范和规定，从而为新时期团干发挥应有的作用打下坚实的基础。

三、总结

在新时期我国企业共青团工作受到一定的阻碍和变化的大环境之下，团组织应该紧跟着企业发展和强大的步伐进行调整。在调整的过程中，最重要的、最关键的因素还是团干人员。要将共青团的首要任务着眼于帮助青年团干树立正确的人生观、价值观以及世界观，真真切切地帮助团干青年办好事、实事、切实维护青年的合法权益。因此，只有做好团干的培训工作，在对团干进行考核时应该进行严格要求、转变对于团干的管理思想以及建立其完善的思想管理组织机构从而增强企业共青团的素质、整体综合能力，才能够从根本上发挥企业团干部的作用。

参考文献：

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