新时代家书，直抵情怀更抵万金

○记者 吴婧茸

苏州工业园区是我国园区建设与发展的金字招牌，

“苏州工业园区模式”也成为了园区运营管理模式的成功代表。

园区家书，是新时期的家书。

有筚路蓝缕，开疆拓土；有抱负，有发展；是情怀，更是担当。

园区智慧，正在祖国大江南北生根发芽

李光耀曾提出，“苏州工业园区只是一个开始。这种合作不仅是与苏州的合作，未来，也要在中国更多的地方以及更广阔的领域积极复制与发扬”。

经过24年的发展，苏州工业园区在规划、管理、体制、自主创新等方面，形成了独特的“园区经验”，这些成功经验在不同地域范围被广泛借鉴，发挥了重要的示范作用。苏州工业园区也已成为我国园区建设与发展的金字招牌，“苏州工业园区模式”也成为了园区运营管理模式的成功代表。

要发展就需要“走出去”，曾经引师进门寻发展，如今的“出师”为了更好的未来。迈开“走出去”步伐，是园区在不断深入转型升级的当下，放眼全省、全国乃至全世界，实现产业优化升级的必然要求，也是打造园区未来竞争力的自觉选择。实施“走出去”战略，更是园区融入全球分工与区域合作体系，加快实现产业结构调整的必经之路。

从2006年开始，园区经验首次“软件”整体“打包”输出到宿迁，苏州工业园区主动“走出”了一片新天地：苏相合作区是跨区联姻的新探索；苏宿工业园成为跨区域合作的样本；苏通科技产业园成为园区域外商业性合作的阵地；苏滁现代产业园是园区“城市整体开发运营”的尝试；新疆霍尔果斯口岸项目则树立了东西区域“手拉手”的典范；拉萨经济技术开发区打开了西藏的“繁华之门”。

在这个“开枝散叶”的过程中，那些将园区智慧带到祖国大地的人们功不可没。他放弃了陪伴家人的时间，放弃了家中的可口饭菜，用自己的专业技能、职业素养、良好形象、作为与担当，提升了家乡园区的城市品牌。诚所谓天道酬勤，日新月异，在他们的努力下园区智慧，正在祖国大江南北生根发芽。

园区品牌，带出去的是幸福和希望

沿着312国道一路向西，直到终点，距离苏州4500公里就是古丝绸之路的重地：新疆伊犁哈萨克自治州霍尔果斯。2011年5月，苏州工业园区将四家国企出资注册的“霍尔果斯苏新置业有限公司”落户当地。

施洋，霍尔果斯苏新置业有限公司副总经理，从2013年起，负责苏新置地的招商工作，便开始了苏州——霍尔果斯两地办公的状态，前后算起来，整整四个年头了。在这四年，施洋见证了霍尔果斯的高速发展。

“这几年当地的经济发展速度很快，城市建设也正在迎头赶上。路宽了，楼高了，人多了，百姓生活水平提高了，一座现代化边境口岸城市正在崛起。尤其是我们在中哈边境国际合作中心内开发的苏新中心项目的成功开发，带动了当地民营企业的开发热情和开发信心，带来了今天中哈合作中心的繁荣面貌。和当地朋友交流时，我一直以新霍尔果斯人自居，对当地的不断进步发展自然充满欣喜，也因为自己参与到了当地发展的进程中有种强烈的自豪感。”

目前，已经有6000多家新企业入驻霍尔果斯，2016年，该市GDP增幅超过22%。这些数字的背后，上演了“园区速度”，更折射出当地百姓们日益甜蜜的幸福生活。正如苏州工业园区国际商务区党工委副书记、霍尔果斯市委副书记陈东安所言，“经济发展最终是惠及百姓的。”

在霍尔果斯经济开发区，街上人来人往、商铺林立，幢幢大楼高耸入云，一派繁华忙碌的都市景象，百姓们脸上都流露着幸福的笑容。区内强烈的“园区印记”和炽热的“园区精神”，都让人感到苏州工业园区打破经济发展“画地为牢”的空间局限，将自己品牌内生外化，发扬光大。

负责苏滁产业园，中新集团企发部总经理刘和平说，“园区品牌带出去的是借鉴、创新、圆融、共赢的核心理念，是高效、和谐、健康的做事方式，科学、规范、专业的做事态度，以及激发他乡人对美丽、健康、智慧的城市家园的向往。”

曾援建宿迁输出园区教育经验三年的苏州工业园区星港学校校长顾振伟也说，“园区人带出去的是品牌，更是一种自信，这都这将为当地发展提供内驱力和核心竞争力。”

新加坡经验跨国输出，园区经验一样可以在中国大地上复制移植，在一带一路战略下，相信园区经验还会有更广阔的天地。

大写的人生，舞出精彩和未来

“谁持彩练当空舞”，这些怀揣梦想“走出去”的园区人有着大写的人生，他们在大江南北复制“园区经验”，舞出了人生的精彩，也舞出了城市的未来。

打开施洋的微信，头像是小桥流水的江南缩影，微信名叫“平江路”的他，生于苏州长于苏州。施洋告诉记者，自己对家乡的爱是真挚的，远在外地说不想家是骗人的。“每个人都有自己的小家庭，每个人都有自己的家乡，一个个小家，一方方故土，紧密联系在一起，才有了咱们的大国大家。每个家庭的幸福，每一个家乡的发展，是国家繁荣富强的根本。来到天山脚下，能为当地的建设做点事情。将家乡的发展经验，为这塞外江南的发展贡献一份力量是无悔的。”

从苏州工业园区走出去的这些项目，是园区经验对外输出的平台和窗口，也给园区锻炼一大批人才队伍，这批区外发展的经验和锻炼起来的队伍，会给园区未来的发展提供更广阔的空间和充足的后劲。对于区域来说，是双赢的。对于人生也同样如此。

施洋说，“在塞外江南这几年的工作经历，不但丰富了我的人生阅历，也让我交了许多新朋友，这里有许多新疆籍员工，也有很多少数民族员工，民族多元化的工作环境给我们带来了不一样的氛围，大家相处融洽，沟通顺畅。民族团结融合是国家稳定富强的重要环节，从我们这样一个企业做起，构建和谐的民族关系。现在我在天山脚下，不会有‘西出阳关无故人’的惆怅了，将来回想起这几年的经历，一定是一笔宝贵的财富。”

施洋告诉记者，自己的团队只有在五一、十一和春节三个假期可以回家，和家人聚少离多。对于自己这些年的“定期失踪”，施洋只想对家人说声“辛苦了！”

“我不在的期间，家人分担了原本该我承担的责任，我内心是很感激的。在这里也想借着我们《全景金鸡湖》杂志感谢一下妻子和父母的理解与包容，岁末年初，虽然工作很忙，但是假期也不远啦，在家安心等我！期待春节假期的全家团圆！”