思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径

2018-01-26武飞燕

山西青年 2018年14期

武飞燕

(山西省水利建筑工程局，山西　太原　030006)

做好思想政治工作是企业提升员工凝聚力、改善企业工作氛围、提升企业盈利水平的重要基础。企业文化与企业思想工作的目标大同小异，有效利用二者的相似之处将提升企业思想政治工作的效率及企业文化的影响力。长远看来，高效运行的思想政治工作模式将成为企业快速发展的坚实基础。

一、将企业思想政治工作与企业文化建设结合的促进作用

(一)为提升企业经营效率构建思想基础

企业经营的核心环节是生产环节，企业进行思想政治工作的目的是提升生产效率。重视企业的思想政治工作，将企业思想政治工作与企业文化有机结合，使企业文化成为企业思想工作与企业员工之间的桥梁，使得企业思想工作的进行更为快捷高效。做好企业的思想政治工作的益处将有利于加深企业员工对企业文化的理解，只有员工完全理解企业文化并认同企业文化，员工才能真正做到勤勉工作，并为企业创造更多价值。员工对企业的认同感将作用到生产环节，企业的生产经营活动将更加高效，最终，企业必定能够达到提升盈利水平的目的。

(二)促进企业员工的团结协作

企业文化拥有形式灵活、内容多样的特点，许多企业会在各种节日举办具有企业文化特色的庆祝活动，一些对员工素质较为重视的企业甚至会在平常的工作日举办各种具有企业文化特色的团建活动以提升员工的凝聚力。举办活动的形式较开会等形式更为生动活泼，员工对各种团体活动的接受能力也更强。相较于具有企业文化特色的活动，企业思想政治工作的形式则较为死板，因此，将思想政治工作与企业文化建设相结合将有利于打破传统的思想政治工作的开展模式，为思想政治工作注入新的血液。在形式多样的活动中进行思想政治工作，员工的接受程度更高，且在活动过程中，不同员工交流的机会增多，这有利于提升员工团结协作的能力，也有利于提升员工的归属感。

(三)提升企业基础设施的利用效率

企业文化的建设既需要政工队伍的辛勤付出，也需要一定的物质基础，企业的文化建设必然是建立在牢固的物质基础之上的。随着时代的发展，企业文化建设的物质载体越来越丰富，企业文化建设的各种基础设施越来越齐全，企业政工队伍可以利用这些基础设施进行思想政治工作。如部分企业会设置专用的职工交流室，用以举办各种职工交流活动，在职工交流室内往往会安置较为齐全的多媒体设施，企业政工队伍可以利用这些基础设施进行思想政治工作，使得思想政治工作的效率有效提升。

(四)有效提升企业政工队伍的基本素养

企业政工队伍建设是企业思想建设的核心，但在企业运行过程中，时常有人感叹思想政治工作难度大，这主要是因为多数企业未将思想政治工作与企业文化建设相结合，导致思想政治工作的形式单一化，工作效果不佳。同时，部分企业的政工干部尚未理解思想政治工作与企业文化的重要联系，在对企业职工进行思想工作时，对新一代的员工使用传统的思想工作方法，引起新员工的不满，导致思想工作无法正常进行。将思想政治工作与企业文化建设相结合则可以有效避免这种情况的出现。企业文化将突出“以员工为本”的观念，使员工感受到企业对自己的重视，在企业工作更有获得感，同时，企业文化会随着时代的变化而不断发展，这与企业新员工的思想状况相适应。在不断适应企业文化发展的过程中，政工队伍必须不断改进自己的工作方法才能使得思想工作与企业文化的发展相适应，这便在无形中提升了企业政工队伍的基本素养。

二、思想政治工作与企业文化相结合的有效途径

(一)重视改革对企业的重要作用

企业的管理方式直接影响着员工的工作效率，传统的企业管理方式已经无法适应新时代的要求，且传统的管理方式容易引起员工的反感，从而加大企业思想政治工作的难度，也不利于建立思想政治工作与企业文化建设的桥梁，因此，企业必须重视管理方式的改革，建立具有企业特色的现代化企业管理制度。

现代化企业管理制度的核心是“以人为本”，这要求企业关注员工的利益，摒弃以往只关注效益，不关注职工的观念，将企业职工视为企业财富的重要组成部分，为争取职工的合法权益不断努力。在进行各种企业文化建设活动的过程中，政工干部应当在职工间宣传现代化的企业管理观念，使员工感受到企业对自身的关注无处不在，从而形成良好的企业氛围，提升职工的认同感。

(二)关注企业经营效率的提升

经营效率是企业的生命线，企业的所有活动都必须以提升经营效率为前提。企业政工干部在进行思想工作时，应当注重思想工作对提升企业经营效率的重要作用，在此基础上将其与企业文化紧密结合，从而达到工作效用最大化。

在开展各项职工文化活动的过程中，政工干部应当关注不同职工群体的特征，并以不同的标准对企业职工进行分类，如按照职工的工龄对职工进行分类，对一些工龄长、思想觉悟高的职工，企业可以减少对他们进行培训的时间，使这一部分职工将更多精力投入到工作中，为企业创造更大的价值。对于工龄短的职工，企业应适当延长这部分职工的思想培训时间，使他们深入了解本企业的文化，明确自己在企业中的发展轨迹，从而增强他们工作的动力，最终达到提升企业经营效率的目的。

(三)提升职工综合素质

职工的综合素质由两个方面组成：专业素质、思想文化素质。

专业素质即员工适应自身所在岗位的职业要求的能力。科技时代已经到来，各种科技产品的更新换代速度越来越快，各个岗位对职工的素质要求也越来越高，为适应这种快速变化的市场环境，企业必须重视职工专业技能的提升。这便要求企业定期开展与职工专业技能相关的继续教育活动，将重点放在新时代的新要求上，关注员工科技素养的提升，使之在工作中能够灵活使用不同的办公工具，提升自身的工作效率。

思想文化素质的作用相较于专业素质的作用更为不明显，这是因为员工的思想文化素质对企业的影响是潜移默化的。在企业中，如果多数员工的思想文化水平较高，企业则更容易形成积极向上的氛围，新的职工在这种良好的企业氛围的影响下会形成积极的工作态度，为企业做出更大贡献。

企业应当重视职工综合素质的提升，这意味着企业不仅要关注老员工知识的更新换代，使老员工的工作技能能够适应新时代的要求，还要求企业关注新员工的培养，给新员工制定详尽的发展规划，树立新员工在企业内不断发展的信心，最终使新、老员工形成合力，为企业的发展做出力所能及的贡献。

三、将思想政治工作与企业文化相结合的注意事项

(一)关注时事，紧跟时代步伐

无论是企业文化还是企业的思想政治工作，只有紧跟时代主题才有可能发挥自身作用。企业在发展过程中必然受到各种因素的影响，这些因素主要有：国家政策、军事等，企业政工队伍在进行思想工作的过程中必须关注时事，用各种时事举例，使员工感受到思想工作并不是空中楼阁，而是实际作用于生活中的事物，从而提升企业思想工作在员工心中的地位，引起员工的重视。