新常态下如何开展地勘单位青年职工的思想工作

张欣欣 丁微微 左新明

(河北省地矿局第五地质大队，河北 唐山 063000)

新常态下如何开展地勘单位青年职工的思想工作

张欣欣*丁微微 左新明

(河北省地矿局第五地质大队，河北 唐山 063000)

新的时代赋予了地勘单位青年职工新的使命，也为在地勘单位中开展青年职工思想工作提出了新要求。当前，地勘单位中青年职工队伍迅速扩大，他们是智力与体力最有优势，可塑性最强的群体，既是技术骨干的接班人又是地质找矿的执行者。因此，在新常态下有效开展地勘单位青年职工的思想工作有着极其重要的意义。

新常态；地勘单位；青年职工；思想工作

“青年地质工作者要响应时代和国家的召唤，在实现‘中国梦’和‘地质强国梦’的实践中，面向地质找矿主战场，争做地质找矿先锋和生力军。凝心聚力，勇于创新，敢于实践，建功立业成才，做既能仰望星空，又能脚踏实地的新时代地质工作者。”中国地质学会青年工作委员会在第一届青年地质大会发出上述呼吁。地勘单位的青年职工重任在肩，加强其思想教育工作势在必行。思想政治工作担负着塑造地质青年的重任，塑造思想和业务素质过硬的地质青年队伍尤为重要。

一、地勘单位青年职工的基本思想状况

河北省地矿局第五地质大队团委通过书面问卷调查的形式对青年职工思想状况进行了调研，对他们当前的思想状况有了初步的了解，调查显示大多数青年职工在行动上能自觉把单位发展同自身利益联系在一起，愿意与单位共同发展。本次发放调查问卷100份，回收97份，有效调查问卷97份。具体调查结果如下：

(一)整体素质普遍较高。地勘单位的青年职工学历较高，在调研的对象中，专科生占20%，本科生占75%，研究生占5%，他们对于新事物、新观念、新思想的接受能力强，对待工作认真负责，有自己的职业规划，注重在工作中实现自身价值，取得事业上的成功。

(二)喜欢上网，受互联网影响较大。随着新媒体时代的到来，互联网占据了青年职工的大部分时间，90%的青年职工表示离不开网络。除了工作，QQ、微博、微信以及各种APP已经成为了他们生活中不可或缺的一部分。新媒体信息量大、影响范围广、传播速度快，成为了青年职工与外界沟通交流的主要渠道，直接影响着青年职工的思想行为。

(三)学习欲望强烈，愿成为复合型技术人才。参加工作后，青年职工因为工作需要，愿意进一步学习专业技术知识，学习由校园时的被动学变为主动学。一部分青年职工已经成长为单位骨干，成为地勘单位发展中的中坚力量，他们对于专业技术知识和业务知识的继续学习有一定的渴望，更加扎实有效的专业技术知识才能助推他们在工作中更上一层楼。本次调查中，有2人已取得一级建造师资格证书，9人已取得二级建造师。另外计划考取相关资格证书的占了80%。

二、地勘单位青年职工思想状况存在的问题

(一)存在着政治敏感度不强的问题，如：对“两会”消息关心度不够，对习近平总书记系列讲话精神理解不透彻，对思想政治理论学习不深入。部分青年人表示思想政治工作形式不够创新、内容不够丰富。

(二)部分青年职工过分沉溺于网络，过分沉溺于手机游戏，70%的青年职工有玩网络游戏的习惯，出现心理空虚、不求上进等不良现象，既影响身体健康，也不利于今后的职业发展。

(三)年轻朝气是青年职工的特点，但出现部分青年职工稳定性差、不安于现状、急于求成的问题，部分青年职工不安心自己的工作，不愿意长期呆在基层。另外，新入职的青年职工理论知识面广，但存在着广而不精，实践经验不足，应对现实问题能力较弱的问题。

三、新常态下加强地勘单位青年职工思想工作的途径和方法

(一)积极开展思想政治教育，努力做好地勘单位青年职工的信仰教育。习近平总书记指出：“未来中国，是一群正知、正念、正能量人的天下。真正的危机不是金融危机，而是道德与信仰的危机。”所以新常态下要加大地勘单位青年职工的信仰教育，把学习向信仰扎根，做好正确思想的引导工作，用良好的企业文化氛围熏陶青年职工，让青年职工更好的投入到本单位的工作中和个人的成长成才中去。加强地勘单位青年职工的思想政治教育，首先，要紧跟党的步伐，适时组织青年职工学习政治理论知识、国家的大政方针政策和习近平总书记的系列讲话精神，引领青年职工树立祟高理想信念，培养其良好的职业道德修养。其次，要丰富地勘单位青年职工思想政治教育的形式，打破以往单调开会，讲座的学习形式，让青年职工由思想教育的参与者转变为思想教育的宣传者，如：以五四、七一等节日为活动契机，举办“青年课堂”，在单位中轮流选拔部分青年职工作为“青年课堂”的讲课人，让其在讲课之前做足准备工作，并作为讲课人为单位其他青年职工讲述自己所学的政治理论知识，从而调动青年职工在日常学习政治理论知识和关注新闻动态的积极性。

(二)充分发挥网络优势，努力实现地勘单位青年职工思想工作的信息化。部分地勘单位青年职工在野外作业，远离闹市区，流动性强，文化生活枯燥、单调，地勘行业的这些工作特点局限了青年职工思想宣传工作的开展。随着互联网的不断发展，青年职工思想宣传工作可充分利用网络来解决这个问题。新常态下将网络变成开展青年职工思想教育工作的阵地，一方面，充分利用互联网的优势，丰富网络信息化手段的使用，建立青年职工微信群、QQ群、微信公众账号，以此为媒介，发布学习文件、活动通知、宣传报道等，随时传递正能量。同时，利用网络收集青年职工对单位的意见建议，倾听青年职工的心声，这种互动式的交流更能增强思想宣传工作的影响力，使思想教育工作更具主动性、实效性。另一方面，减少青年职工网络游戏时间，组织青年职工参与到具有正能量的网络互动活动中去。通过新媒体平台，在线上线下组织一些青年职工感兴趣的活动，将青年职工教育与新媒体教育结合起来，加强青年职工之间的联系，实现新团结。如：组织青年职工成立摄影、登山、跑步、绘画等兴趣小组，定期组织青年职工参加兴趣小组的活动，并通过微信群等途径，将自己的摄影绘画作品、工作生活感受进行及时分享，这样既能锻炼身体又能实现职工之间的互相学习和互相促进，也能调动大家的积极性和参与热情。

(三)想青年职工所想，搭建青年职工成长成才平台。首先，党委、团委要在平时的交流中主动了解青年职工的岗位特点、专业特长和专业兴趣等，主动牵头工会、人力等相关部门，组织开展青年职工的技术培训活动。开展“师带徒”传帮带活动，通过师徒结对模式，加强技术骨干和后续技术人才的培养，营造“学技术、练本领、强素质”的良好氛围，使其尽快提升技能，成长为能独挡一面的技术骨干。其次，要积极支持和鼓励青年职工外出参加培训学习，不断提高青年职工的综合素养。最后，根据青年职工的特点，紧扣单位经济建设中心工作和青年职工所想所思举办文体娱乐活动，突出活动的针对性和实效性，达到寓教于乐的目的，在轻松愉悦的环境中引导地勘单位青年职工培育正确的工作和生活习惯。

(四)及时掌握青年职工思想动态，努力开展青年职工思想观念引导。根据团委所掌握的情况，及时向党政领导汇报，适时的做出合理的措施来消除青年职工中的各种消极思想，使青年职工对单位的政策和前景的认识更清、方向更明、干劲更足。如：地勘单位面临着事业单位体制改革的问题，地勘行业经济下压力大的问题，可能会影响地勘单位青年职工的工作积极性。对于这种情况，单位可以开展思想观念引导，与青年职工们进行交流，详细了解青年职工的担忧和想法，就相关政策予以告知并帮助他们调整心态、转变思想观念，认识到自己所肩负的重任，从而坚定其为单位奋斗的决心和信心。

(五)树立青年职工中的典型人物，营造优秀青年榜样示范氛围。一方面，要善于培养、发掘、宣传各工作岗位上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的青年职工在工作中发挥正能量。如：结合“青年课堂”、“志愿者服务”等活动，使广大青年职工从优秀青工和青年群体的示范中受到感染，获得启示，形成学习先进、争做先进的良好氛围。另一方面，可争取单位党政领导的支持，对先进青年职工给予一定的物质奖励，精神奖励和物质奖励相结合，这符合青年职工的心理诉求，从而调动其的工作积极性。

就地勘单位而言，青年职工的未来就是地勘单位的未来，就是地质事业的未来，所以青年职工思想工作的重要程度显而易见。在新常态下把青年职工的思想工作做好，才能使他们在推进单位建设发展中自觉贡献青春、智慧和力量。

[1]刘新升.论新时期地勘单位青年职工思想政治工作建设[J].政工之窗，2015：67-70.

[2]孙冉新.新形势下如何做好地勘单位青年职工思想政治工作[J].思政建设，2013：329.

张欣欣(1989-)，女，汉族，河北唐山人，本科，河北省地矿局第五地质大队，初级政工师，研究方向：党建工作。

F426.1；D64

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