推进干部作风转变 锤炼优秀干部队伍

文/戴长冰

（作者系铁法能源公司党委书记、董事长）

党的十九大报告指出：“党的干部是党和国家事业的中坚力量。”2012年12月，习近平总书记在广东考察时指出：“一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。”2017年3月7日，习近平总书记在参加十二届全国人大五次会议代表团审议时强调，要以推进干部作风转变为抓手，全面推进辽宁干部队伍建设。总书记的讲话深刻阐明了加强干部作风建设的重要性和紧迫性。铁法能源集团作为国有大型煤炭企业集团，一定要认真贯彻落实总书记关于加强干部作风建设的一系列重要指示，着力解决当前干部作风中存在的突出问题，进一步推进干部作风转变，锤炼优秀干部队伍，为推动铁法能源公司高质量发展提供坚强的组织保证。

推进干部作风转变，锤炼优秀干部队伍，就要保持勤政务实、激情干事的状态

心弱则志衰，志衰则不达。领导干部的工作状态决定着一个单位和部门的精神面貌、发展成效。领导干部如果不思进取、精神懈怠、墨守成规、抱残守缺，不仅自己固步自封，甚至会成为一座“大坝”，阻挡一个单位、一个部门改革创新活力的充分涌动。思想决定行动，态度决定境界。各级干部要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，将“三严三实”“讲诚信、懂规矩、守纪律”作为内在自觉和行动标准。要切实提高政治站位，增强责任感和事业心，增强“事不过夜、文不压案”的紧迫意识，练就“马上就办”的作风，坚决反对分散主义、自由主义、本位主义、山头主义、地方保护主义，摒弃懒政怠政现象，始终保持抓铁有痕、踏石留印的工作劲头，做到一马当先、一身正气、一心一意、一丝不苟，以钉钉子精神做好每一项工作。

推进干部作风转变，锤炼优秀干部队伍，就要注重专业能力、专业精神的培养

党的十九大报告指出：“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”当今社会各行业激烈竞争，从表象看，较量的是发展，衡量的是实力，但归根结底是干部能力的比拼、干部本领的比较。企业改革发展过程中，新情况、新问题层出不穷。面对新形势新任务，面对激烈竞争态势，必须警惕和克服能力不足，加快知识更新，拓宽眼界视野；克服本领恐慌，增强工作科学性、预见性、主动性，着力避免少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。各级干部要不断提高专业化水平，努力成为行家里手、内行领导，尤其是要增强稳增长、促改革、调结构、防风险、惠民生、强党建的能力，为企业改革发展增光添彩、建功立业。

推进干部作风转变，锤炼优秀干部队伍，就要强化敢于担当、有所建树的意识

事以做成，业靠人兴。当前，正值铁法能源公司深化改革、加快转型升级的攻坚期，前进道路上充满了许多意想不到的困难和问题，班子成员要强化责任担当，履行好“一岗双责”，调动起各方面积极性，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。各级领导干部要在攻坚克难中当先锋、打头阵、做表率，敢挑最重的担子、敢啃最硬的骨头。要怀揣干事创业的热情，鼓起奋发进取的劲头，保持逢山开路的勇气，拿出闯关夺隘的气魄，咬定青山不放松，做到守土有责、守土尽责，谋其政、司其职、干其事、建其功，干一件、成一件，善始善终、善做善成，有所建树、收获成功，切实把企业各项工作推向前进。

推进干部作风转变，锤炼优秀干部队伍，就要形成有为才有位、有位必有为的氛围

无为者可成其为，有为者终得其位。把德才兼备的人才选择到领导岗位上来，是社会发展和进步的要求，也是各级干部对企业、对职工的负责。实践证明，“有为”和“有位”相辅相成，“有为”是“有位”的基础和前提，而“有位”是“有为”的最终结果。 “有位”必“有为”，“有位”离不开“有为”。各级党委要匡正选人用人“风向标”，确保忠诚干净干事的人“吃香”。要通过正确的选人用人导向，使“为”与“位”达成一致。公司上下要形成“能者上、平者让、庸者下”的良好用人机制，树立“无功就是过”“有为才有位”的鲜明导向，激发人才的积极性和创造性，让认真做事、有能力干事的人觉得有奔头，让更多的优秀人才以“有为”换“有位”，以“有位”促“有为”，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。

风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。作风建设永远在路上，永远没有休止符。铁法能源公司上下要持续推进干部作风转变，努力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍，营造风清气正的政治环境，努力开创铁法能源公司改革发展新局面。