军队医院文化与职业素养培育的内在联系研究

2018-01-24张秀梅

山西青年 2018年19期

张秀梅

(解放军总医院，北京 100853)

一、医院文化以职业素养培育为核心

(一)职业素养由医院文化职能使命决定

医院文化职能使命就是不断提升医务人员的职业素养，这一点在军队医院中表现得尤为明显。随着现代化军队建设步伐的不断加速，强化军队医院医务人员的职业素养成为各方面的必然性需求，而其职业素养培育中最为关键和基础性的决定要素就是军队医院文化，良好的文化具有潜移默化的影响作用，而作为军队医院，其医院文化又具有更高的使命，这就要求军队医院要时刻保持较高的文化建设层次，进而决定着医务人员的职业素养，也是其职业素养进行培育的重要基础性依据。在这一过程中需要不断对军队医院文化进行挖掘和完善，使其能够始终有助于强化军队医院医务人员职业素养的培育工作，使其能够切实提升医务人员的综合素质和职业能力，为军队医院的建设和发展贡献更大的力量。

(二)医院文化与医生价值观念相互契合

医院文化的形成具有长期性和复杂性，在短时间内是无法形成军队医院文化的，因此需要长时期的培育和发展，因此医院文化具有潜移默化的重要影响作用。军队医院医生的价值观对其行为具有关键性的指导作用，而其价值观也是军队医院文化建设的重要基础，因此也受到医院文化的影响和作用。所以，从这一层面而言，医院文化与医生价值观具有相互契合的关系，这样一来就能够使得两者之间相互影响和相互促进。

二、职业素养培育以良好的医院文化为平台

(一)职业素养培育离不开医院文化环境

职业素养的培育是医院文化建设的重要内容，因而在培育职业素养的过程中，必须要以医院文化环境为基础。良好的军队医院文化环境可以营造出良好的文化氛围，使得军队医院的医务人员在职业发展过程中能够不断提升自身的职业能力和综合素质，进而能够实现对自身的全面塑造，使其能够在现有的基础上实现更进一步的发展。

(二)职业素养培育离不开医院文化活动

军队医院文化活动可以使得军队医院的文化建设能够得到有效的实践，并能够在此基础上提升对军队医院医务人员职业素养，强化对其培育能力。而完善的军队医院文化活动的开展需要军队医院全体医务人员的积极配合，使其共同参与到文化活动中，进而可以全面强化对医务人员集体意识和团队意识的培育，使其在现有的基础上可以全面实现综合素质的建设。因此医院文化活动已经成为军队医院文化建设的重要载体，进而也成为医务人员职业素养培育的重要依赖。在举办医院文化活动的过程中，必须要全面考虑其所反映和代表的医务人员职业素质的方方面面，使得文化活动具有特殊的教育和启发意义，进而可以充分发挥军队医院医务活动在医务人员职业素养培育过程中的重要作用。

三、医院文化在职业素养培育中发挥着隐性教育作用

由于组织文化具有潜移默化的重要作用，其对组织内成员的各项思想和行为都具有隐性的教育和示范作用。因此，军队医院文化在医务人员职业素养培育过程中发挥着十分重要的隐性教育作用，具体表现在以下二个重要的方面：

(一)医院文化可以进行榜样示范

良好的军队医院文化对医务工作者的日常工作具有激励和约束的重要作用，使其能够在既定的文化框架下实施各项工作和行为。在医务人员的职业素养培育过程中，军队医院文化能够具有良好的榜样示范作用，使得军队医务人员在工作的过程中以医院文化为参考和依据，积极向先进学习、向榜样学习，不断改进自身的工作和思想意识，使其能够始终服务于军队医院建设的需要，不断进行自主学习，全面提升自身的职业素养和政治意识，进而可以在此过程中全面强化职业素养的培育，进而可以为军队医院的建设和发展做出更大的贡献。然而这一过程需要较长的周期，不仅是军队医院文化建设需要一定的周期，从文化建设完成到发挥有效的榜样和示范作用也需要一定的周期。但是，随着现代军队医院文化建设意识和力度的不断加大，其在医务人员职业素养的培育过程中所发挥的隐性教育作用将不断放大。

(二)医院文化可以促进知识传授

军队医务人员不仅要具有较高的知识文化水平和政治素养以及核心价值观念，更需要具有专业化的技术和服务手段，并不断对各项理论和价值观念进行充分的应用，在此基础上才能全面提升其职业素养，并加速对职业素养的培育工作。而军队医院文化能够在医务人员的职业发展中全面促进知识的传授工作，使得医务人员可以进行全面的沟通交流，增强相互学习和交流能力，使其能够对自身的知识体系不断进行更新和完善，为进一步的医务工作奠定良好的基础。