新常态下煤炭企业思想政治工作的现状及对策

2018-01-24王晓敏

山西青年 2018年22期

王晓敏

(大同煤矿集团有限责任公司网站，山西大同 037003)

随着人们保护环境意识的提高，社会使用新型清洁能源的口号一再提出，导致对煤炭的需求降低。但是由于现代机器设备的更新，我国的煤炭开采量在不断地飙升，需求的降低导致了煤炭的积压。因此，稳定好煤炭企业员工的思想政治，是解决煤炭企业发展困难的一个重要措施。

一、新常态下煤炭企业思想政治工作的现状

(一)对形势认识不明确

由于煤炭企业的员工习惯了旧的生产方式，对于新常态的转变，一时还难以适应。再加上对形势认识的不明确，面对发展转变，会突然乱了阵脚。这就导致员工的生产工作出现问题。新常态并不是一个不好的现象，他会促进煤炭企业的改革，让煤炭企业适应社会的发展变化，更好更长远的发展下去。因此，教育员工加强对新常态形势的认识，是煤炭企业必须经历的改革工作。

(二)思想学习较少

企业是一个以营利为目的的组织，目前煤炭企业只管抓生产，注重经济效益。而忽视了对员工的思想政治学习。这就导致员工也产生了只要产量上的去工作质量上的去，别的方面都不重要的这一思想。这种思想是非常错误的，长此以往，企业员工可能会丧失正确的价值观，非常不利于企业的煤炭生产工作。一个没有文化的企业也是发展长远不了的。思想是一个人的意志体现，思想学习的缺少，势必是不行的。这一问题必须进行解决。

(三)文化生活缺失

一个好的企业非常注重员工的文化生活，丰富多彩的文化生活会调动员工的生产积极性，因而能够更好的投入到工作生产中去。但目前煤炭企业文化活动较少，职工文化素质相应也不高。这对营造和谐的企业氛围是非常不利的。正是因为煤炭行业员工文化生活的缺失问题，才导致了新常态下煤炭企业思想政治工作难以推进。所以，解决职工文化生活缺失问题，刻不容缓。

(四)企业的创新意识欠缺

创新是一个企业发展的动力，创新有利于促进企业员工思想的转变，创新是企业进步的灵魂。新常态的发展变化出现以来，有许多企业因为没有创新，跟不上新形势的要求，导致破产倒闭。这一情况在煤炭行业中也造成了不好的影响。一个企业如果不懂得创新，企业将难以发展，那么它势必会被行业淘汰。那么，做好企业创新工作，吸引创新型人才，改变企业落后的现状，是煤炭企业目前迫切需要完成的工作。

二、新常态下思想政治工作的对策

(一)寻找问题所在，精准解决问题

每个人都是不同的，每个人的思想千差万别。相应地，一个企业中，员工的思想问题是多方面的，各不相同的。因此，弄清楚员工思想问题的所在，是解决新常态下煤炭行业政治思想问题的关键所在。我们可以通过发放调查问卷、无记名投票、企业领导约谈、职工思想教育大会等方式弄清楚现在煤炭行业的员工中到底存在什么问题，对这些问题加以研究和分析，得出相应的解决方法。对症下药，高效地解决问题。让员工没有后顾之忧地工作。

(二)建立文化部门，加强思想建设

企业的思想政治工作是企业管理生产的重要部分，对于思想的建设，文化部门是必不可少的，建立企业文化部门，引导员工形成正确，积极向上的思想。另外要及时关注员工的思想变化，必要的还要设立心理咨询室，对员工的心理压力加以疏导，让员工端正作风。同时，也需要对员工的家庭状况进行了解并记录，关心员工生活，帮他们树立起正确、健康、积极向上的价值观。让员工更好地为新常态下煤炭企业的发展效力。

(三)树立创新意识，丰富职工生活

如今市场经济的飞速发展，也需要企业的与时俱进。一个企业的创新是在竞争激烈的市场中赖以生存的法宝，也是一个企业具有先进生产意识的体现。企业的创新要求我们重视企业员工精神文化生活建设，尤其是在煤炭行业枯燥的工作环境和新常态的背景下。煤炭企业可以在员工的闲暇时间开展各种文化晚会、诗词大会、朗诵比赛等，积极向上、有利于职工身心的活动。也可在职工中间玩一些成语接龙类的益智小游戏，锻炼员工头脑，丰富员工生活。也可以编出具有自己企业特色的歌曲，将煤炭行业需要注意的事情写入歌里。潜移默化地影响员工。

(四)加大宣传力度，端正职工思想

新常态下煤炭行业发展动荡，这让一部分员工心里产生了恐慌。因此企业加强正面的宣传就变得非常重要。企业可以通过大会宣讲、印刷发放职工手册等方式，利用各种载体在员工之间进行宣传。让员工了解到，虽然新常态对于煤炭行业是一个新的挑战，但是只要我们积极创新，努力工作，端正思想，这个难关我们是可以度过的。