论资排辈阻挡优秀年轻干部前进的步伐
2018-01-24
新传奇 2018年40期
党的十八大以来,随着各级党委高度重视优秀年轻干部的选拔培养,一些地方纷纷建起“数据库”。
但是,少数“数据库”一建了之,并没有后续举措跟进,有的地方选人用人依旧不是论能力、看水平、凭实绩,而是论资历、看年限、排辈分,少数单位内部隐形台阶惯性很大,导致单位平均年龄逐年增大,甚至出现了“老的干不动,小的没激情”的现象。
“究其原因,是‘台阶’‘资历’的固有观念在作祟。”中共中央党校(国家行政学院)教授辛鸣表示,必要的台阶、资历是积累领导经验所需要的,但讲台阶不能唯台阶,论资历不能唯资历。
今年6月,中共中央审议通过《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,对各级党委不拘一格大胆使用优秀年轻干部提出了总要求。各地也结合自身实际出台相关意见,力求打破隐形台阶,为优秀年轻干部“鼓劲”“撑腰”。
比如,湖南省委提出,对市州、县市区特别优秀的党委常委,加大直接提任同一层级党政正职的力度。对县市区党政正职、乡镇(街道)党(工)委书记中的优秀年轻干部,加大直接选拔担任上一级党委专职副书记、政府常务副职的力度,特别优秀的可直接提任上一级党政正职。