新形势下电力企业工会工作思考

张海燕

(内蒙古电力(集团)有限责任公司包头供电局，内蒙古 包头 014000)

一、电力企业中工会的职能

(一)建设职能

新形势下对电力企业的工会工作提出了更高的要求，应当对旧有的工作模式做出相应的调整，动员广大企业员工积极参与到工会的建设改革发展中。电力企业的运作处在不断发展过程中，因此，工会的主要工作是围绕企业每个时期本企业的经济发展以及经营项目开展系列竞技活动，促进电力企业的文化发展。工会还要根据发展中的市场需求随时调整方向和发展速度。

(二)维护职能

在企业发展中，维护企业职工的合法权益是最为基本的要求；工会必须本着高度的政治责任心，采取签订劳动合同的方式，给职工相对可靠的劳务保障，以维护企业员工的切身利益。工会还要积极为职工建设良好的学习环境，保证员工受教育的权利。在条件允许的情况下，企业可按职工的实际需要为其提供学习休息场所；工会要努力实现职工参与企业民主政治建设的作用。职工最了解企业的实际发展情况，企业的实际运行基本上都是由职工来完成的，有了职工的参与，企业的发展方向将会更加清晰，企业管理者要多听取职工的意见和建议，从多个角度入手，逐一解决电力企业在实际发展过程中出现的问题，这样对电力企业的可持续发展意义重大。

(三)教育与参与职能

对于一支具有创新能力的企业职工队伍，其自身科学文化素养的提升尤为重要。企业获得长久发展的前提是具有创新的支持，因此，工会要履行对职工的再教育职责，根据当今社会的新形势需求开展多元化活动，使其积极参与其中，让职工在学习科学技术知识的同时提高其思想觉悟。另外，工会要通过定期召开职工大会或以其他方式让员工参与到企业的民主监督与管理之中；规范企业的管理制度，将企业工作透明化。企业工作的透明，方便了职工对企业的监督，企业在实际的发展过程中出现了哪些偏差，职工都会在第一时间发现并提出意见，企业管理人员就可以采纳职工提出的有效意见，有效解决出现的问题。

二、做好电力企业工会工作的措施

(一)建立企业工会创新平台

电力企业的改革创新不能只依靠电力企业工会的推动，更需要发挥电力企业全体员工的职责。在电力企业工会工作创新路径探索中，要通过转变传统的思想观念，采取多元化的思想，增强创新意识，开拓创新思维方式，多角度考虑工会工作的创新，建立电力企业工会创新平台，为电力企业员工提供创新交流的便利条件和环境，实现群策群力，汲取企业员工有价值的意见和建议。通过电力企业工会创新平台，加强对企业员工的创新宣传教育，增强企业员工的创新意识和使命感，对企业工会的活动机制进行改进和完善，增强工会化解企业内部矛盾的能力，维护企业员工的合法权益，增强企业工会在企业员工中的威信。开展企业员工喜闻乐见的各种文化活动，增强企业的文化建设，丰富员工的娱乐休闲生活。

(二)融入企业创新工作观念

电力企业工会必须融入创新工作观念，增强创新意识，转变思想观念，开拓创新思维，将创新精神融入到企业工会工作之中去，推进企业工会的创新。电力企业工会要加强对党的思想、路线和方针政策的学习，通过深刻领悟党的先进思想，灵活运用党的路线方针，加强对创新性观念的培养。将创新性观念落实到工会实际工作中去，提高企业工会工作水平。推动企业的文化建设，树立企业创新的良好社会形象。对工会工作中的创新问题进行分析，总结创新经验。

(三)健全考评制度

电力企业在发展的过程中，要不断地健全工作考核制度，这是工会内部工作获得顺利开展的保障。在制定考核制度时，要遵循一定的原则，应注意控制效果以及内容等，在保证两者原则的情况下进行有效地融合。此外，还要注意对内部的考核，在适当的情况下进行民主评议。电力企业各部门的各级领导要参与考核，在考核时要兼备随机性与全面性。在企业的发展中，工会是党组织与职工联系的纽带，因此，在促进工会与企业的发展过程中，要统一职工的思想与行动，时刻关注职工的思想动向，将企业的管理工作真正落到实处，促进电力企业的和谐发展。

三、结束语

电力企业工会在电力企业中占据着举足轻重的地位，对电力企业的改革创新和可持续发展具有至关重要的作用。因此，电力企业要重视电力企业工会的工作。在新形势下，电力企业工会要摒弃落后的传统观念，积极探索工会工作的创新路径，增强对电力企业的扶持和引导，拓宽电力企业的发展渠道，推动电力企业的改革创新和可持续发展。