在供电企业班组建设中工会的任务和作用探析

2018-01-24梁山

山西青年 2018年18期

梁山

(国网辽宁省电力有限公司铁岭供电公司，辽宁铁岭 112000)

安全生产是任何企业科学快速发展的第一要素，供电企业也不例外。而班组作为供电企业中的重要组成部门，其建设的意义在于保证企业安全有效地完成生产任务，保障企业的可持续发展。然而班组与企业之间，需要一条协调彼此的纽带，工会应运而生。企业工会的存在使得供电企业与下属职能部门、个人保持良好的沟通，生产生活获得安全有效的协调，促进了企业管理和生产的规范化，其作用是不可忽视的。

一、工会在供电企业班组建设中的任务

(一)参与当期决策，制定当期规划，并配合完成其它行政工作

针对班组的建设，企业中工会的职能显得非常多样化，表现在多个方面。首先工会需要了解并协助企业完成发展规划的制定，积极配合企业和班组分析任务目标，拟定实施计划。另外，工会要参与到班组的组建、决策当中，制定相关的规章制度和未来发展方向，帮助班组更好的发展。最后，工会还要负责丰富企业文化，组织各部门参与相关活动，确保工会在企业中是团结奋进的代名词。

(二)适时适当的组织各种活动，激励员工，提升工作效率

工会，经常被打趣成企业中的“知心大姐”、“热心的居委会大妈”等形象，这其实是对工会关心员工生产生活的一种肯定。针对班组的建设，工会需要投入更多的时间和精力去留意和观察内部员工的情绪和状态，并及时提供帮助，例如适时开展一些有益身心、释放压力的团队建设活动，加强员工间的凝聚力，又或者是一些简单、有趣、放松的文化娱乐活动，如篮球排球羽毛球比赛、文艺汇演等，来消除员工的负面情绪或者心理负担。同时，不定期开展专家讲座培训、知识竞赛、专业技能大赛等丰富员工生活，改善员工心态，协调财会部门提供适当的奖励奖金，正向激励员工，提升工作效率。

(三)重视班组规范管理和民主制度，关心员工，促进企业精神文明建设

企业的良好发展，离不开员工的勤奋和付出。而员工的收益则是企业对员工工作肯定的最直接反映。当然，有时候这份付出和收获的不平等，需要一个有效的窗口向管理层反映，工会便是这个窗口一样的存在。反映班组成员意见、确保班组成员合法权益、满足班组人员的合理需求，进而提升班组成员的物质文化生活，这是工会的又一重要任务。此外，工会要定期对员工进行思想政治教育，关注员工的思想和行为，关心员工的身心健康，帮助员工提高道德素质修养，促进企业的精神文明建设[1]。

二、工会在供电企业班组建设中的作用

(一)联系企业与员工，增进双方关系

工会作为联系企业和员工的桥梁，可以帮助二者之间保持较为透明、密切的关系，进而保证企业良好的运作和更好的发展。工会始终是班组成员或者说是企业每一个员工的代言人，其能够将员工的实际需求向领导进行有效的反馈，并能够在获得允许的情况下，按照广大员工的期待进行革新和发展。在企业的运作和规章制度的生成中，工会同样需要综合大多数人的利益提出宝贵的意见和建议，以便企业在注重自身发展的同时关注员工的实际利益，保证企业与员工之间和谐的关系，促进企业的健康发展。

(二)为班组建设提供便利条件，维护班组成员的合法权益

各个部门的通力协作才能帮助供电企业的正常运作和良好发展，班组，作为其中重要的组成部分，它的建设就显得尤为重要了。在实际工作中，工会需要完善相关的运行管理制度、组织协调企业内的其它部门、提出管理问题并积极沟通解决，以此为班组建设提供便利条件和有力保障。同时，在员工的合法权益受到侵害时，最大化的开展维权工作，以法律法规和企业章程维护员工利益[2]。

(三)企业的“组织委员”和“宣传委员”

在企业内部，组织开展评优秀评先进工作，并制定公平公正公开的评选制度和奖励机制，提升员工的自信心。与此同时，做好对外的宣传工作，加强与外界的沟通联系，不定期进行优秀成果汇报、优秀事迹展等工作，打造供电企业良好的形象和口碑。另外，与时代接轨，利用先进的多媒体手段，建立微信平台、企业网站等对内部新闻和活动进行推送和报道。