以人为本建设中国特色的企业文化思考

黄道成

(广西来宾西江实业有限公司，广西 来宾 546138)

企业文化不仅是一个企业发展的重要动力，同时也是企业在长远社会发展中获取更大发展的关键。要想建设更具备中国特色的先进企业工作理念和文化，就应该进一步落实企业的人本管理理念，有效体现工作人员在企业发展和建设中的主体性地位，这种方式不仅可以实现对人心的有效凝聚，同时对于企业向心力的提升也将起到有效的促进作用，这对于企业建设和综合发展也有着不容忽视的重要作用。针对这种情况，本文就将在以人为本理念下建设中国特色的企业文化进行研究。

一、企业文化建设的主要特点

企业文化也是对个性和共性的统一，在中国的企业文化中必然会体现着中国的本土文化、企业特点和市场发展特点。

企业文化在建设环节中应该具备较强的特点。企业文化会因为企业类型的差别、工作性质、人员结构等出现不同。在不同的社会发展背景和不同的民族背景下的企业也将有着较强的文化差距。所以即便是两个企业在环境、工作设施和管理手段上都保持一致，但是在文化上也往往会呈现不同的特点。总的来说，企业文化的建设工作也是一项具备较强实践性的工作，所以企业文化更应该根据企业实际发展对问题进行有效解决，确保企业文化中的内容能更有效地得到落实[1]。

二、企业建设和管理中企业文化的作用

经过笔者的实际研究，确定企业文化在当前企业建设与发展中的主要作用表现在以下几个方面：

首先，企业文化建设工作的开展能在很大程度上提升企业形象。在当前市场全面发展的背景下，企业与企业之间的竞争压力也得到了更为显著的强化，除了企业规模得到了全面提升，和企业文化设施与工作环境之间也将存在越来越显著的影响。特别是当前人们对于企业形象也有着更为严格的要求，因此在实际发展中也能准确感受到企业经营理念和文明建设的方向性。此外，由于企业管理理念和内部制度存在较大的差别，所以在企业文化建设中也必然也将存在十分显著的区别。同时，一个企业开展良好的企业文化工作可以提升员工的自豪感，实现对凝聚力的全面提升，这对于企业接下来各项工作的开展也将提供极大的帮助，由此可见建设以人为本的企业文化也是今后企业发展和建设的重要方向。

其次，强化企业文化建设，也是对企业创新精神进行提升的首要前提。在当前的社会发展中，企业要想在发展中获取更大的进步和发展，实现自身工作水平与效率的提升，就要积极开展创新工作，只有不断进行创新与探索才能实现对自身企业的发展[2]。而在企业建设过程中，主要的创新动力就来源于企业文化的建设。通过对企业文化建设工作的开展，对企业自身的生产效率进行提升，这也将帮助企业获取更大的进步与完善。

三、以人为本理念下建设中国特色企业文化的相关对策

企业在今后的发展环节中，要想获得更大的进步与发展就要始终坚持和贯彻以人为本的文化理念。因此企业文化是当前企业工作中最为关键的组成环节，所以建设以人为本的中国特色企业文化也必然成为今后企业整体的发展趋势和方向，是社会对企业的综合要求。那么在开展这一工作环节中，也可以加强对以下问题的关注，实现对企业文化的综合发展：

(一)企业在对文化进行建设的环节中要加强对“以人为本”理念的坚持

在对中国特色企业文化进行建设的环节中应该始终坚持以人为本的理念不动摇。以人为本也就是在实际工作中充分加强对工作人员主体地位的关注，此外在对任何一项工作进行决定的环节中都应该加强对工作人员感受的分析，将其思想放在最重要的位置上。在以人为本的理念引导下更需要对人的思想观念进行综合分析，通过这种方式更有效地实现对人的主观能动性发挥，保证在企业建设和发展中每一位工作人员都能有效提出自身的想法，保持说话的权力[3]。我国政府的政治思想中最为关键的一个环节也是坚持以人为本，并且这一理念也成为了当前社会主义发展的本质要求，无论是政治工作、教育工作还是企业工作中都加强了对这一理念的渗透，由此可见，以人为本理念在当前社会发展中的重要作用。所以这也要求在开展企业文化的环节中，充分尊重员工的思想，以期更好地满足员工不同的工作需求，只有这样才能获取员工的充分认可，确保企业文化在社会发展中得到更有效的发挥。

(二)提升企业的经营效益，使企业文化发挥更大的积极作用

随着当前我国知识经济时代的到来，我国科学技术水平也不断提升，为此也给社会发展不断注入全新的文化元素，这也将对企业经营效益产生一定的影响。适应企业发展和生存的企业文化，不仅可以对广大企业员工的工作热情进行激发，实现对员工自身发展水平的提升，全面提升广大工作人员的凝聚力，同时对于以人为本企

业文化的综合发展，提升企业经济效益也发挥着十分积极的意义和影响。

在实际工作中为了确保企业的发展方向不受到影响，还需要在实际工作中制定健全的工作管理制度。在硬性的管理制度约束下，能给以人为本企业文化的发展和运行提供更为积极的发展条件。在对制度进行建立的过程中也需要和企业的实际发展情况进行结合，从而进一步保障企业制度的科学性与合理性。

(三)在对企业文化的建设环节中要加强对人文环境的构建

在这项工作的开展过程中，首先应该确保建设良好的人文环境，始终坚持员工为主体的工作原则不动摇。也就是在任何情况下开展企业发展工作都需要对员工的感受进行考虑，从而更有效地对员工主观能动性进行发挥。如果一个企业的员工之间不具备较强的凝聚力，那么企业的工作也就是一盘散沙，无法有效提升工作效率和质量。所以在企业文化建设和工作发展中对人文环境的构建也是一项十分重要的工作，这也是当前企业文化建设的关键。此外在对人文环境的营造环节中，还要对客户进行尊重。因为对于企业发展来说，企业最重要的经济来源都是客户提供的，所以在企业文化的建设环节中，也要将客户的需求作为关注的重点。通过这种方式才能营造更适合当前企业发展方向的企业文化，也只有这样才能确保在中国特色社会主义背景下得到发展。

四、结束语

综上所述，企业在进行文化建设的环节中要在中国社会主义发展理念的要求下进行，同时要将科学发展观的理念作为工作的主要指导方向，从而在这项工作中有效贯彻以人为本的理念和工作原则。企业文化不仅是一个企业发展的重要动力，同时也是企业在长远社会发展中获取更大发展的关键。所以在今后的实际发展中，我们不仅要学习西方企业文化的先进成果，同时还应该对其企业文化进行大胆创新，结合自身企业实际制定更具备中国特色的企业文化。中国特色的企业文化更注重建设环节，所以在此环节中更要突出以人为本理念的贯彻，确保广大工作人员在实际工作中能得到更大的关注，从而实现工作自觉性和责任意识的有效提升，为企业形象建设奠定良好基础。

[1]侯志强.以人为本建设中国特色的企业文化探析[J].华章，2013，57(36)：56-56.

[2]石家家.和谐劳动关系：企业文化建设的现实基础[J].中国劳动关系学院学报，2015，62(3)：111-112.

[3]杨世平.以人为本建设中国特色的企业文化探析[J].知识经济，2013，19(17)：127-127.