浅议企业安全保卫人员必备素质和能力

侯海军

(同煤集团党校，山西 大同 037003)

近年来，随着市场经济发展和改革力度的不断加大，国有企业内外不稳定因素逐渐增多，因此，企业安全保卫队伍必须顺应时代发展，在增强警力、增加设备的同时，努力提高公安保卫干警素质，使每一名干警都成为召之即来、来之能战、战之能胜的精兵强将，为企业安全生产和改革发展提供坚强保障。

那么，新时代下企业安全保卫干警应具备什么样的素质和能力呢？我以为，应有以下四点：

一、思想过硬，政治过硬

企业安全保卫工作性质决定了干警们的素质要求不能等同于普通员工群众，必须具备过硬的政治素质和思想素质。在选拔过程中，既坚持严格把关，确立较高选拔标准，必须德才兼备(以德为先)、充满正能量，能够坚持正义，又要严格进行组织考察，全面听取单位和周围群众的意见和建议，通过听、查、看、访、谈、评的方式，了解其生活圈、工作圈、社交圈和活动范围。对入选的干警要高强度地灌输党的理论方针政策，特别是贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，使其具备较高的政治素养，立场坚定，一心拥护中国共产党，拥护企业党组织的领导，同时要不间断地进行多种形式的业务培训，不断拓宽知识结构，提高其敏锐性、鉴别力和判断是非能力，增强对突发事件的驾驭本领。还要激发其高度责任心，把企业当作自己的家一样地爱护，做企业的忠诚卫士。

二、身体强壮，心理坚强

当前企业安全保卫队伍存在着“两极分化”现象，一方面由于薪酬不够高，不少正值壮年的干警调到收入高的一线单位，年富力强者少；另一方面，新进入的干警多数是独生子女，虽然朝气蓬勃，但在吃苦耐劳方面有一定欠缺，身体素质亟待提高，稚气未脱者多。可以这样说，身体素质和心理素质是企业安全保卫干警最基本也是最重要的素质。企业必须要打造一支身体强壮、业务突出、团结协作力强的安保队伍。既要加强体能训练，还要开展心理引导。体训时，坚持因人施训，尊重个性，认真分析其身体特点和专业特长，分层次、分类别地进行训练，将每个人的体能发挥到极致。要取长补短，利用符合安保干警心理特点的人性化教育模式，经过训练形成强大的心理素质，真正认同忠诚、为民、务实、清廉和为企奉献的价值观念。

三、敢于斗争，勇于奉献

企业安全保卫工作的主要任务就是与危害、侵害企业和员工人身安全、财产安全的犯罪行为做斗争。干警必须要牢记“为人当正直、执法要严格”，认真履行职责，将维护集体财物、财产安全作为首要任务，敢于亮身份，依法开展打、防、控，敢于同坏人坏事做坚决斗争，敢于同歪风邪气斗争到底，增强员工群众的安全感和满意度。企业安全保卫干警还必须发扬无私奉献精神，需要干警们将集体利益放在首位，站在企业大局的角度去考虑工作，不计较个人得失。干警们的无私奉献，需要企业高层辅之以一系列完善的管理制度和运行机制，既要建立有效的物质激励制度，帮助他们解决热点关切问题，消除后顾之忧，又要建立严厉的惩戒机制，严格纪律约束和行为养成，在队伍内部形成高度的职业认同感，营造出不讲条件、无私奉献的环境氛围。

四、指挥力强，攻心术高

企业安全保卫工作性质具有特殊性，安保干警有的时候既是战斗员，又是指挥员。在维护企业内部治安管理秩序中，面对众多的员工群众，他们就是指挥员。尤其是在紧急和特殊情形下，需要干警们具备泰山压顶、临危不乱的指挥才能，才能把握时机，控制局面，制服犯罪分子。同时，干警们要掌握犯罪心理学知识，在与犯罪分子的斗争中，敏锐捕捉犯罪分子薄弱点和防守底线，运用心理战术击垮其思想意志，赢得主动权。此外，安保干警还要掌握人性化的思想政治工作方法，在日常排查和管理时，对刑释解教、社区矫正和涉毒“三类”人员进行人文关怀式思想政治工作，通过“送温暖、献爱心”和“大走访亲民活动”等，进行实物帮扶和爱心救助，以情感人，以理服人，以柔克则，以静制动，使其服服帖帖地接受教育和监管。

企业安全保卫干警素质提升是基础性、导向性和战略性、长期性工作，事关企业发展环境优劣，更直接影响着员工群众的安全感和幸福指数的提升。因此，企业领导应该将干警队伍素质提升作为一项重点工作认真对待。