对新形势下煤炭企业工会工作的思考

2018-01-24宇洁

山西青年 2018年19期

宇洁

(同煤集团地煤公司，山西大同 037009)

国有企业改革极大程度上促进了国家经济的发展，随着改革工作的不断推进，原有的工会管理制度面临着巨大的挑战。本文通过对煤炭企业工会工作中存在的不足进行简要分析，提出合理的措施以改善这一局面，从而更好地维护企业职工的合法权益，促进煤炭企业的整体发展。

一、煤炭企业工会工作存在的问题

(一)缺乏完善的工会管理体系

随着改革的不断推进，煤炭企业工会管理工作取得了较好的发展，但与发达国家相比，我国的工会管理体系还存在一些弊端。长期以来，我国的工会管理体系忽视了基层工作人员的管理，对基层工作者的关心程度不够，这就形成了至上而下的管理模式。在这种模式下，基层人员的能动性难以得到有效体现，基层工作人员主要扮演着执行的角色，很难起到监督的作用，从而在一定程度上阻碍了工会在维护职工合法权益上的长远发展，对煤炭行业的发展也造成了不利影响。

(二)企业工会对自身工作的认识不高

煤炭企业以生产为主，在很大程度上主要关注企业利益的最大化，忽视了企业职工的发展，威胁了企业的健康发展。企业工会工作人员对自身工作的重要性认识不够，认为企业工会在企业发展没有较大的作用，这就导致工会工作人员自身工作积极性不高。对自身工作的认识不够导致工作难以有效开展，不能切实维护企业职工的合法权益。

(三)企业工会工作的创新性不高

煤炭企业工会缺乏创新意识集中表现在以下方面。一是企业过度关注企业经济效益的增长，对工会工作的重要性没有得到实际关注，管理思想比较落后，对相关政策的认识度不高。二是容易出现照搬其他企业工会的相关管理方式的情况，缺乏对自身企业的全面了解，没有结合自身企业的发展需要，对企业发展产生消极影响。

二、做好新形势下煤炭企业工会工作的有效措施

(一)建立完善的煤炭企业工会管理体系

建立健全完善的煤炭企业工会管理体系是目前工会工作的基本要求，只有在严谨科学的管理体系和管理制度的支持下，才能为工会工作提供正确的方向，同时也能在很大程度上起着监督制约的作用。在工会管理体系的建立上，应当以多层次、全方位、自下而上为原则。从企业职工的需求出发，了解企业职工的迫切希望，才能更好地做好对职工的管理，同时促进企业职工积极工作，为企业发展创造新的生机与活力。同时，在工会管理体系的设计上，要重点关注相关机制的监督和制约，对危害职工合法权益的行为加以揭示和惩处，使工会工作更能让职工满意，保留优质人才，促进企业的长远发展。

(二)提高工会工作的创新性

创新是社会发展的不竭动力，在改革不断推进的新形势下，对煤炭企业工会工作而言，创新更是重中之重。工会工作的创新，必须结合工作的实际情况进行有针对性的改进。在工作方式上的创新，要围绕企业职工的安全性展开，通过工作内容和工作方式等的改进，提高工会工作的及时性和准确性。在创新工作中，不仅需要具有大局意识，从大局入手，更要具有谨小慎微的安全意识，牵一发而动全身，避免由于新的工作方式的改变带来无法挽回的损失。同时，要加强工会工作人员创新意识的培养，大力弘扬改革创新意识，提高企业的整体创新性。

(三)提高工会工作人员的综合素质

随着煤炭行业改革的不断深入，改革的难度也逐步加深，这就必然要求工会工作人员的综合素质得到明显提升，这样才能保证企业的改革能够顺利进行。提高工会工作人员的综合素质需要同时做好招聘、考核和培训工作。对招聘工作而言，要提高员工的招聘起点，在招聘过程中，不应仅仅关注人员的业务水平，其道德水平也相当重要，招聘工作的目标在于选择全面发展的高素质人才。对考核工作而言，在工会工作中，要健全考核制度，提高职工的工作积极性，明确责任，根据工作业绩做出合理的考勤报表，从而起着激励员工的积极作用。对培训工作而言，需要根据不同工作人员的考核结果，有针对性地做出培训安排，促进员工的整体发展。

(四)切实维护企业员工的合法权益

工会工作的主要目的在于维护企业职工的合法权益，这就要求工作中必须将职工权益放在第一位。为确保更好地维护企业员工的合法权益，必须要做好这几个方面的工作。一是要保证企业职工具有知情权，工会在工作中应当组织职工定期参加相关会议，增强职工对自身合法权益的理解，从而更好地保障职工的合法权益。二是要保障职工的参与权，需要职工与工会工作相互配合，让工会深入职工之中，才能真正了解职工的需求。最后，对煤炭企业最重要的一点就是职工的安全问题，这需要工会特别关注。当职工合法权益遭到侵害时，工会应当明确自身职责，切实维护职工的合法权益。