浅谈保障企业女工的特殊利益与合法权益

张海燕

(内蒙古电力(集团)有限责任公司包头供电局，内蒙古 包头 014000)

女工工作对于整体工作而言是至关重要的，也是党的群众工作的关键。身为公司发展的重要支柱，女工对于公司的影响还是很大的。如今，公司在不断深化改革，使得女工不得不把握机遇，努力应对新的挑战。在实现中华民族伟大复兴的实践中，若能快速找地到女工工作的关键点，就可以使女工工作跟上时代步伐。

如今时代不断进步，大部分公司对于女工职业素养的要求越来越高，女工作为公司的一员想要继续发展下去，就需要充实自己的知识库，提升职业素养。在深化公司改革的过程里，公司要做到以员工为中心，保障女工的基本权益，只有做到这几方面，才可以提升职工对于工作的积极性，促进女工更好地提升自己，加快公司发展的步伐。同时公司还需要设立相关组织，对女工起到积极引导的作用，从而带动公司女工为公司的发展而努力。

一、保障女工特殊利益与合法权益是女工自身发展的需要

女工自身发展与企业进步有着必然的联系，是企业全面发展的重要方面。从总体看，女工一直处于与男职工不平等的地位，女工同男职工一样，是一支伟大的人力资源，特别是由于生理条件的差别，许多职业更适合女工。就企业来说，需要提供给女工一些自我完善的机遇。中国在法规上就明确指出男性与女性拥有一样的权益，所以女性同样拥有受到教育以及获得工作的机会，同时所获得的报酬应该也是相同的。而企业需要做到的就是落实这些工作，给女工足够的利益保障，让女工能够不用担心儿女上学等方面的问题，更好地为企业工作。身为企业的工会，要努力引导女工思想，让她们不再为一些繁琐的事情而忧虑，为企业做出更多贡献。这样才能有利于企业的发展，带给企业更大的效益。

二、保障女工特殊利益与合法权益能够帮助企业经济发展与进步

如今保障女工基本权益的核心是保障女工的经济利益。工会部门需要积极做好自己的本职工作，努力保障女工的诉讼，工资划分，劳动安全以及就业等多个方面。将保障女工的基本权益作为关键点，实施相关工作。

(一)企业的存在、发展和进步要靠男女两性的共同努力和密切合作。在企业发展和进步的过程中，男女权利的平等是保证女性充分参与企业发展的重要条件。对于企业改革的多个阶段，需要进行维护的力度也各不相同，广大女工在政治、经济、文化领域等各方面取得了令人瞩目的非凡成就，为改变性别不平等现象创造了条件。

(二)做好“四期”维护等多个方面，从广义上讲，对于女工劳动的保护工作，一般由4部分组成：首先是保障女工自身的劳动权利；其次是调查职业要素给女性生理功能带来的干扰；然后是避免女工进行对女性生理功能有损害的职业；最后是在女性生理功能改变时实施保护措施。企业中多个时期要保障的内容不一样，实施手段也有着差异，所以，保障女工权益需要坚持“三个并举”的原则，把握住“三个关系”。所谓的“三个并举”其实就是将短期的保障和长期的保障共同实施；整体的保障和局部的保障共同实施；构建体系和实现保障共同实施。

(三)不但要把握住全局，还要保障女工自身特殊利益与基本权利；将女工的经济权益放在首位，让女工能够拥有和男性一样的待遇；而在保障女工基本权利的同时，还需要提升女工的职业素养，充实知识库。按照全面提高女工队伍职业素养的任务、目标和要求，努力做好本职工作，深入进行女工提高职业素养的相关工作，宣传劳动模范的精神内涵以及优秀品质，进一步提升女工创造的积极性和创造活力。如今的社会需要不断的学习来跟上发展的步伐，这样才可以引导和帮助女工们增强“四自”精神，才可以让女工有着自信、自爱、自强、自尊的优良品质，提高自身素质和修养。培养和造就“学习型、知识型、技能型、创新型”的女工队伍。

三、保障女工特殊利益与合法权益是工会女工组织的基本职责

目前，女工权益维护方面存在的主要问题有：女工整体素质偏低，与新阶段经济社会发展需求不相适应；女工对于社会、政治等活动的参与度太低；困难女工家庭负担重，部分女工因工作和生活压力较大形成一定的心理障碍。

面对新形式和新的情况，工会女工组织一方面要把保障女工合法权益和促进女工发展全面融入企业发展的大环境和大格局中，与经济发展同步推进；另一方面，要以更加开阔的视野，把这项工作放到工会工作全局中去思考、分析和把握。要深入研究企业经济条件下女工权益保障工作的特点和规律，全面履行工会女工组织的基本职责，贯彻男女平等基本国策，坚持依法维护，充分保障女工的经济、政治、文化的企业权益。

企业工会女工组织要充分认识保障女工特殊利益与基本权益的重要性和必要性，加大女工维权工作力度，突出抓好保障女工特殊利益与基本权益的工作。