职业类社团对大学生就业的促进作用

史永姣

摘要：职业类社团是近些年伴随职业生涯规划教育在国内兴起的一种新的大学生组织。本文基于人力资本与社会资本理论的视角，探讨职业类社团对大学生就业的促进作用；同时，以推进大学生就业为目的，加强职业类社团活动的建设与发展。

关键词：职业类社团；人力资本；社会资本

一、职业类社团的发展现状及其功能

20世纪初，蔡元培、黄炎培等人倡导并发展了职业教育。但我国职业生涯规划教育真正起步是近几年的事情。职业类社团伴随着职业生涯规划教育也在国内兴起，其目标是提高大学生的就业能力，帮助大学生合理规划职业，促进大学生创新创业。由于职业类社团兴起的时间不长，正处于摸索发展阶段，在分类上还有交叉重叠之处，在功能定位上也与国外有所不同。总体而言，按照侧重点的不同，这类社团可以分为侧重于过程的职业规划类社团和侧重于服务的就业创业类社团，或是两种功能合一的社团。这些社团虽然在功能上有所侧重，但活动内容大多重复，均是促进大学生职业选择和职业发展的，所以本文将其统称为职业类社团。

二、职业类社团对大学生就业的促进作用

在高校中，无论是侧重于过程的职业规划类社团，还是侧重于服务的就业创业类社团，其社团活动目的比较类似。职业类社团的活动内容一是围绕提升大学生就业能力开展的简历大赛、模拟面试大赛，二是围绕职业规划开展的职业规划大赛、生涯人物访谈、职业经理人进校园，三是围绕服务

基金项目：本文系2014年宁夏回族自治区级高等教育本科教学工程建设项目；北方民族大学教育教学改革重点研究项目资助（项目编号：2016JYZD03）。大学生就业创业开展的创业大赛、毕业生双选会、就业信息发布会。职业类社团的成员参与社团活动的策划、组织，对就业流程、就业准备、就业信息、就业去向等环节有更深入的了解。

1.大学生参与职业类社团对人力资本的贡献

大学生人力资本是指大学生在接受高等教育期间，高等教育价值凝结于大学生身上，通过具体劳动，能使大学生在未来获得收益的价值总量。人力资本越丰富的大学生越有可能在最短的时间内就业。人力资本因素指的是能够体现大学生受教育水平及能力水平的因素，包括工作能力强、学历层次高、有相关实习和工作经历、应聘技巧好、学习成绩好、担任过学生干部等。目前，不同的学校、不同的职业类社团开展了丰富多彩的活动，比如制作简历、参加面试技能的直接培训，使社团成员比其他大学生更加熟练地掌握应聘技巧，从而在求职过程中准备更加充分。社团成员在策划、组织职业类活动时，从策划方案、组织实施到最终总结的参与，可以使自身的执行能力、问题解决能力、人际沟通能力和组織与协调能力得到锻炼和提高。可以看出，大学生参与职业类社团对人力资本有较大的贡献。

2.大学生参与职业类社团对社会资本的贡献

社会资本就是社会关系网络，这种网络作为一种资源而存在。这种资源是通过个体的社会关系获取的，拥有这种资源可以使个体更好地满足自身生存和发展的需要。社会资本分为强关系资本与弱关系资本。大学生的强关系资本主要来源于父母、亲戚朋友所拥有的社会关系，或者是大学生通过后天努力建立起来的社会关系；弱关系资本主要是指大学生能获得的相关就业信息。当前市场经济迅速发展，劳动力市场还有待于进一步完善，仍然存在信息不对称的现象，因此在求职过程中就业信息显得尤为重要。大学生在参与职业类社团活动的过程中，搜集招聘信息，接待用人单位人员，组织用人单位宣讲，这些工作能够使其有机会建立起社会资本，在第一时间获得充分而及时的信息，找到满意的工作。从这方面看，社会资本对大学生就业的影响作用必定存在，参与职业类社团能够增加学生的社会资本。

研究表明，人力资本对大学生的起薪起着决定性的作用，社会资本是企业和大学生之间的“桥梁”，起到提供信息和推荐就业机会的作用。可见，人力资本与社会资本对大学生就业起到了重要作用。

三、以职业类社团建设促进大学生就业工作

在大学生就业的过程中，人力资本和社会资本均有影响作用。而在校期间大学生加入职业类社团对人力资本和社会资本均有较大的贡献度。但实践也发现，目前各高校职业类社团在建设中仍存在一些问题。研究结合当前情况，笔者提供以下参考建议：

1.加强社团成员的指导与培训

职业类社团由于其功能定位，多由高校的就业中心独立管理，在发展中普遍存在管理制度不规范、学习制度不健全等问题，其主要任务是完成就业部门交办的事情，比如为毕业生双选会提供后勤服务，搜索用人单位招聘信息，举办模拟招聘大赛等。而职业类社团在功能定位上要求能够促进全体大学生就业。这就要求在社团建设上，社团成员要掌握求职应聘技能，提高社团专业化水平。培训内容主要有生涯规划、简历制作、面试技巧、求职礼仪等，以便在大学生中发挥更好的示范带动作用，这样有利于大学生积累人力资本，顺利实现就业。

2.加强社团与“第三方力量”的互动

“第三方力量”是指除高校大学生社团管理部门和高校大学生社团之外的任何力量，包括校内的相关职能部门和校外的各类社会组织。企业发布招聘信息，进入校园进行用人招聘都有临时性及高峰期。大学生要建立社会资本中的强弱关系，维持稳定的长期联系。“第三方力量”的参与，一方面可以为大学生提供更广阔的发展平台，提供更多的实践机会、丰富的物质资源等，也可以弥补高校管理中资源投入不足的缺陷；另一方面，“第三方力量”的参与，对于社团的指导和帮助具有稳定性，这有利于大学生建立社会资本中的强关系，对大学生的高质量就业起到促进作用。

3.加强社团网络化建设

目前很多高校社团在招募会员时一般有较固定的时间，大学生如错过时间有可能在整个大学期间都无法加入。针对这一问题，国外部分高校利用网络进行社团管理，社团的注册、成员入社、审批、特色活动、财务管理等信息，均在网站上可以找到。大多数学生在一年级时，比较关注学生会组织或是兴趣爱好类社团，到三年级以后才开始考虑职业选择问题。因此，国内高校应加强社团网络化建设，使大学生可以自由进入或退出社团。职业类社团也可以覆盖更多大学生，使大学生有机会积累人力资本和社会资本，为职业选择做准备。

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