人力资源管理对企业雇佣关系模式选择的影响

温婕

摘 要：企业雇佣关系模式的多样性表明其模式自身不属于既定的外生变量，尤其是对于其模式自身的选择与形成来说，离不开企业自身，并与企业的人力资源之间存在密切的关系。基于此，本文以当前中国企业雇佣关系为基础，深入进行分析，进而明确当前人力资源管理能力与重要性对企业雇佣关系模式选择产生的影响，以供参考。

关鍵词：人力资源管理；企业管理；雇佣关系模式；模式选择

随着时代不断发展，人力资源管理逐渐成为当前企业重要组成部分，并且其在企业中的地位不断提升，企业也越来越重视其建设力度。对于我国的人力资源来说，其在发展过程中经历了从计划经济体制下劳动人事管理逐渐向现代化企业人力资源管理方向转变，并促使企业的雇佣关系发生模式也发生了明显的变化，以满足当前的需求。

现阶段企业人力资源管理的重要性与能力

进入21世纪，经济全球化发展速度加快，导致企业在发展过程中需要面临较大的市场竞争，并且企业内部与外部的环境逐渐发生改变，积极吸引先进的人才与避免人才流失成为当前企业稳定发展的关键，也是组织实现可持续发展的重点。基于此，不断提升当前企业人力资源管理的重要性与能力成为当前企业的首要任务。

重要性

对于当前的企业人力资源管理的重要性来说，主要是指以当前的企业为主体，其自身的各项相关职能的重要性相对比，人力资源管理的重要性程度。企业人力资源管理在运行过程中，其职能的作用发挥以及价值体现主要取决于当前的企业领导人员自身的重视力度，并认识到人力资源管理的重要性。因此，想要实现其自身的职能价值，需要以当前的企业领导人员的认同为基础，在不断创新发展的过程中，以明确的承诺促使当前人力资源管理与当前企业业务职能共同发展。基于此，企业领导人员在进行人力资源实践与预算分配过程中，应加强提升人力资源管理能力的有效性，以满足当前的需求[1]。

能力

企业人力资源管理能力主要是指，当前企业人力资源管理在开发与资源管理实践以及系统的综合能力，并且该能力自身又与企业的发展战略目标相适应，保证企业稳定发展。对于企业来说，其自身人力资源管理能力的有效实现与当前企业自身价值的实现息息相关，从多视角方面进行分析，管理能力自身也可以看作一项组织能力，利用为其自身的功能可以有效地帮助企业通过业务资源的管理提升自身的价值，并通过当前有效的服务与有价值的产品实现资源转移。以当前的人力资源管理人员为例，其自身的能力主要包括业务能力、专业能力、交往能力以及其他能力等，直接影响自身的工作效率与效果，促使其管理目标的实现。基于此，人力资源管理的重要性与能力对企业的影响较大，也是企业人力资源管理实践的重要因素，其重要性与能力越高，工作人员自身的能力越强，企业在发展过程中越有可能进行多样化实践，以满足当前的需求。

中国企业雇佣关系模式分析

当前我国正处于经济社会转型时期，并逐渐全球化发展，促使多种所有制形式完善，企业原有的单一雇佣关系逐渐转变为当前的工作导向与组织导向多种模式共存的状态。例如，当前中国企业存在的雇佣关系模式主要包括四种：第一种，投资不足型雇佣关系模式；第二种，相互投资型雇佣关系模式；第三种，工作导向型雇佣关系模式；第四种，过度投资型雇佣关系模式。在不断发展的过程中，逐渐对当前的雇佣关系进行类别层面分析，并进行前因变量分析，以满足当前的需求。

现阶段企业人力资源管理重要性与能力对雇佣关系模式选择的影响

当前的员工与组织之间存在的雇佣关系不仅仅体现在雇佣合同中，还表现在当前的组织与员工之间形成的心理契约方面，由此，当前的雇佣关系不仅仅体现在劳动关系理论合同方面。相对来说，当前的雇佣关系主要表现在企业员工自身的心理与行为上，例如，当前企业在运行过程中，其进行招聘、人员配置、薪酬、考核以及相关的培训等，直接影响当前企业的人力资源组织与员工关系的形成。

当前的人力资源管理的各个职能在转变过程中，其对当前的雇佣关系模式产生直接的影响，例如，当前的人力资源管理系统可以进行详细划分，分为人力资源流动、员工影响、奖励系统以及工作体系，尤其是在当前的工作设置与分析方面，部分企业主要采取类似的策略进行，将工作设计进行规范，并促使员工在较为集中的知识分布中进行，并且由于企业之间的工作设计与设置存在相似的情况，促使员工自身的知识具有一定的通用性，从根本上实现自由流动。由此可知，企业人力资源管理实践将直接影响企业建立与形成不同的雇佣关系模式，以满足当前的需求[2]。

结语

综上所述，在当前的时代背景下，我国企业在发展过程中需要面临较大的竞争压力，因此，加强对企业人力资源重要性与能力的分析与研究，可以有效地对当前企业雇佣关系模式选择产生积极的影响，以此来促使企业稳定发展。同时，工作人员还应积极进行创新，不断进行深化研究，满足当前时代的发展。

（作者单位：中国石油四川销售成品油分公司）

【参考文献】

[1]赵曙明，席猛，蒋春燕.人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响[J].经济管理，2016，38（04）.

[2]卢晓岩，王明彤，汤继芹.人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响探索与实践[J].企业人力，2014，30（07）.