推动机关党建线上线下融合共进

兰陵县税务局机关党委以“灯塔-党建在线”网络平台为载体，探索“线上+线下、教育+管理、督导+奖惩”工作模式，夯实组织基础，激发组织活力，有效推动了机关党建与业务工作的融合共进。

“线上+线下”，夯实组织基础。一是理顺组织关系。依托“灯塔-党建在线”网络平台党组织和党员信息管理系统，组织开展党组织和党员信息集中采集工作，每个支部明确专人负责党员和党组织的基本信息采集和日常更新维护，确保精确动态掌握党组织和党员的基本情况。以党员信息采集为契机，设立老干部党支部，将原来分散在多个支部的离退休党员统一划转到老干部支部进行集中管理服务。投资40余万元建设500㎡的老干部党支部党建活动阵地，充分满足了离退休党员的学习、休闲等需求，打造了“兰税暖桑榆，夕阳尽余晖”老干部党支部党建品牌。二是严格组织生活。根据党章等有关规定，对支部党员大会、支部委员会会议等流程进行细化分解，形成了组织生活“十条标准”流程图，并公布到e支部空间，让全体党员熟知流程、按时参加组织生活。将组织生活“会前通知公告、会中全程纪实、会后评价反馈”的要求“搬到”线上，建立组织生活写实纪实制度。在维护e支部系统时，要求上传图片准确展示党员到会情况，完整留存学习内容、发言提纲等组织生活全套电子档案，并实时进行监控，做到线上线下同步开展、相互促进。三是开展品牌创建。开展“一支部一品牌”创建活动，在卞庄中心所打造红色文化品牌，在向城中心所打造税史文化品牌，在鲁城中心所打造学习文化品牌，在神山中心所打造合和文化品牌，并将相关党建活动在e支部系统集中进行展示，打造形成了“税海兰舟”系统党建品牌。建设党建品牌微信群，将党建宣传教育、党务政务公开、党员互动交流通过e支部延伸和拓展，组织各支部运用e支部系统进行党务公开，提高党支部工作的民主化、公开化水平，为党建工作整合了新资源、开辟了新阵地。

“教育+管理”，提升党员素质。一方面，开辟学习新路径。在落实好“三会一课”等基本制度的基础上，充分利用党员教育网、数字图书馆、政策法规库等栏目，采取组织推送必学内容、党员推荐学习书目相结合的方式，定期精选学习内容，每月形成“党建知识小贴士”，引导党员利用碎片化时间对党建知识进行系统学习。同时，通过“灯塔-党建在线”，积极开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习竞赛，引导党员积极参与、以赛促学、以学促做，营造了浓厚的学习氛围，有效提升了全系统党员干部的素质能力。另一方面，打造党建新载体。借助“灯塔-党建在线”平台，积极拓展“主题党日”的内容与形式，围绕全年税收中心工作开展税收宣传、志愿服务、个性化上门服务等工作，推动党建工作与中心工作紧密结合、融合共进。广泛推行“主题党日+”模式，开展线下“主题党日+精准扶贫”“主题党日+志愿服务”“主题党日+纳税服务”“主题党日+税收宣传”等活动，推动全系统党员围绕中心、服务大局、担当作为，使“主题党日”成为党员的学习教育日、党性锻炼日、走访联系日和服务奉献日。

“督导+奖惩”，激发组织活力。一是坚持“线上督导+线下指导”相结合。创新党建工作督导方式，由传统的实地督导改为“线上指导线下”，通过在“灯塔-党建在线”网络平台上调取数据，对e支部系统信息发布情况定期在线督导，并抽取部分党支部进行现场查看。线上督导与线下指导有机结合的方式，有效提高了督导的精准性和时效性。二是坚持“有效激励+严格惩处”相结合。引导各党支部通过“灯塔-党建在线”网络平台开展各类党建活动，把对各支部的动态积分管理纳入县税务局绩效考核内容。考核成绩与评先树优、干部任用挂钩，充分调动了各党支部和广大党员开展党建工作的积极性。同时，对组织使用“灯塔-党建在线”网络平台措施不得力、成效较差的党支部进行通报批评，树立了奖惩分明的鲜明导向。三是坚持“严管+厚爱”相结合。积极用好“灯塔-党建在线”政治生日功能，将全体党员的入党时间逐一录入系统，建立党员“政治生日”电子档案，结合“主题党日+”活动，每年确定12项党员集体生日活动，在党员“政治生日”当天，通过开展一次座谈交流、赠送一本红色书籍、组织一次志愿服务活动等方式，为同月份入党的党员集中过一次“政治生日”，并通过平台推送祝福信息，组织党员在线重温入党誓词，进一步提高了党组织的凝聚力和感召力。