新形势下电力企业政工工作的创新举措探析

2018-01-22王扬

职工法律天地 2018年20期

王扬

（637300 南充市三新供电服务有限公司南部县分公司四川南充）

一、新形势下电力企业政工工作的创新意义

（一）保持政工工作的先进性

电力企业的发展关系到我国经济的建设和民生的安定，因此我们需要完善电力企业的各项管理工作制度，将各项管理工作落实到位，从而促进企业的发展。其中，政工工作是电力企业管理工作的重点内容，良好的政工工作能够凝聚企业精神，团结企业员工的力量。如果企业政工工作始终延续着传统的管理理念，势必影响到政工工作的质量和效果。而创新能够赋予企业政工工作活力，始终保持着工作的先进性，最大程度发挥出政工工作的意义。因此，我们需要积极推进电力企业政工工作的创新。

（二）顺应当前时代发展的要求

创新是新形势下电力企业政工工作发展的必然阶段，也是顺应时代发展的要求。企业要寻求可持续发展，必然要面临改革与创新。只有改革和创新企业各项工作，才能适应时代发展的脚步[1]。企业每一发展阶段都具有其主要矛盾，而创新政工工作有助于缓解企业内部的各种矛盾，从而营造企业内部良好的工作环境。政工工作对凝聚企业力量、团结企业员工有着非常重要的作用，所以当前企业政工工作需要时刻保持创新精神，开拓政工工作新领域。

二、探析如何创新电力企业的政工管理工作

当前我国电力企业处于转型期，各项工作的开展和执行都处于调整的过程。所以，无论是企业领导层还是基层工作人员，都面临着巨大的工作挑战。但是，无论电力企业怎样转型，都必须加强企业自身的政工管理工作，紧跟时代发展的步伐，寻求政工工作的创新。这样才能真正团结企业力量、促进企业发展。因此，为了更好地促进电力企业政工工作，本文将从以下几个方面探析创新的方法和对策，从而为企业政工工作的创新提供一些有用的举措。

（一）开展政工管理人员的再教育培训

政工管理人员是企业政工工作的贯彻者和执行者，因此开展政工管理人员的再教育工作，不仅能够增强他们的职业素质，同时还能提升工作的水平，为政工工作的创新出谋划策。所以，电力企业开展政工管理人员的再教育培训十分重要和关键。

一方面，企业除了定期组织工作人员参与相关职业培训外，还应安排有关人员到基层学习和实践，具体了解电力企业基础员工的工作环境、内容，从而对员工的思想进行有效地理解，这样才能保证政工工作的有效性。另一方面，企业还可以安排有关政工工作者前往其它单位进行学习和交流，互相探讨工作经验，从而起到互相学习和帮助的目的。政工管理人员在学习中可以发现自身的不足，同时也能从他人经验中开拓新的工作想法和方式，有利于促进企业政工工作的创新。

（二）注重政工工作的多元化方式

多元化方式有利于推进企业政工管理工作的有效开展，让政工工作可以多角度、全方位覆盖企业员工，更加有利于团结企业员工思想，凝聚企业员工力量，从而推动企业的发展。因此，电力企业想要取得政工管理工作突破性创新，就必须促进政工工作方式的多元化，多维度开展政工的创新工作。可是，当前我国电力企业政工工作还沿用着传统的方式，在一定程度上影响了政工工作的质量和成效。

所以，现阶段我国政工工作需要朝多元化方式转变，注重方式方法的创新。在传统的方式上，电力企业可以增加新的管理方式。比如，企业除了由具体的政工管理部门执行相关的管理工作外，还可以组织企业内部各个部门负责人做好本部门人员的思政工作，定期做好本部门思想工作报告，从而抓好各项思政工作任务。另外，企业还可以通过宣传栏、电视屏幕、音频播放等先进的方式来宣传积极向上的道德思想和企业文化，从多方面、多角度增强企业员工的思想政治素质，团结一致为企业的发展献出一份力量。

（三）坚持理论联系实际的工作理念

创新是将传统的政工工作方式进行改革和突破，并基于理论联系实际的理念基础，对现有工作方式进行合理化创新，从而实现科学化的政工管理工作，将各项政工工作落实到位，充分发挥出企业政工的真实成效[2]。因此，电力企业追寻政工工作的创新，就必须改变固有不变的传统守旧理念，坚持一切从实际出发，依据企业部门人员的实际情况，合理化创新政工工作内容。

电力企业工作人员任务十分繁重，而且工作方式和内容也较为复杂。所以，企业员工每天需要面对高压的工作，心理方面也承受着巨大的压力。在此工作背景下，电力企业更需要重视对内部员工的思想政治教育，确保各项政工工作能够切实执行。因此，在实践工作当中政工管理者需要依据各个部门的工作性质和情况，合理安排有效地政工工作。比如，对于一些外勤工作部门，我们需要改变传统的政工管理方式，运用多样化的管理方式实现有效性管理，做到真正关心每位员工的心理健康，引导他们树立良好的企业观念，坚持和宣扬正确的企业文化，从而将企业员工的思想都凝聚在一起。