“双创”视域下茶企人才市场的就业创新路径

2018-01-19赵可斌

福建茶叶 2018年10期

赵可斌

（河南工学院，河南新乡 453000）

1 “双创”视域下茶叶市场

1.1 多元就业岗位

在“双创”政策的扶持发展下，茶叶市场的就业创业人员增多，茶市场的企业创新促进了茶叶就业岗位的多元化。以茶AR体验馆、智能无人茶店、智能自动化茶园等现代茶企为主的“科技类”茶场所，对茶科学技术人才的需求日益增大。这类以科技为主打的茶文化主题场所，促进了茶企人才市场中技术型岗位的增多。以国际茶叶贸易、国际茶文化交流为主的“经济文化”类茶市场，促进了经贸类、谈判类、语言类岗位的扩大，甚至在茶叶出口量年年增大的情况下，出现了专业的茶语言翻译体系和茶贸易营销团队。以新型茶主题青年旅社、新型茶文化KTV为主的茶娱乐场所，是在政府“双创”政策下的，年轻人群体创立的“创业类”项目。在政府扶持下的新型创业茶企的开展，提供了设计、营销、土木等各类茶文化主题岗位。综上，“双创”视域下的茶叶市场就业岗位多元化、创业主题明确化，茶企人才创业就业的创新路径正在逐步打开。

1.2 自由人才流动

人才的自由流动是政府“双创”政策开展的首要条件。以茶企人才市场为例，各省市政府不仅开始建立人才孵化基地，还规划组织更具有竞争力的人才吸引制度。首先，为促进茶企人才市场的自由流动，省市茶乡建立健全茶技术科学的科研人员双向流动机制，并落实事业单位技术人员离岗创业的有关政策，使“双创”制度下的创业基地繁荣开展，就业岗位也逐步增多。其次，加快社会保障制度改革，对于外市人员在本市就业创业的，完善社保关系转移接续办法。对于各省市的人才流动，以更加自由、灵活的方式处理。避免人才因政策冗杂等问题提高就业创业的门槛。最后，促进茶科学科研人员在各个事业单位和茶企之间的合理流动，以确保现代茶新兴技术型场所的有序开展。开展外国茶文化人才永久居留及出入境便利服务试点，建设海外人才离岸创业基地。在“双创”的制度扶持下，我国茶企人才市场流动效率增大，企业就业创业人员增多。整体茶市场相应的岗位人员配置更加合理，人才就业的路径更加自由灵活，提高就业创业者的幸福感和转型效率。

1.3 放宽学历限制

“双创”视域下的茶企人才市场，政策优惠以及创新就业路径更广阔，然而就业创业的门槛较高。对于部分中低学历的专业茶艺、茶学人才来说，其学历要求限制了他们就业创业的发展路径。为进一步稳定茶企人才流通，扩大人才基数比例，政府开始对人才市场予以放宽学历限制的优惠政策。一方面，对于享受就业创业的本科生、研究生来说，放宽能够享受政策优惠条件，并将资金扶持门槛从公立学校扩大到民办高校。另一方面，对于在本市就业创业的人才，扩大其落户政策的学历限制。以苏州、武汉为例的城市，将本市人才户口迁移学历要求从本科扩大到专科、从应届扩大到四十岁之内。在政府“双创”制度的引导下，茶叶人才市场的学历门槛降低，更多的民间专业型人才涌入，促进了茶企的创新，为现代化的茶叶市场增添了许多跳脱应试教育的思路。

2 茶企人才市场创业创新分析

2.1 人才创业重心分析

茶企人才市场就业创新的路径，主要分为两个重心点。一方面，从企业形式来看，以年轻人为群体的就业创业人才，将就业创新的目光重点放在微型企业、创意企业等非传统企业上。这类与传统茶企不同的企业模式，更能扩大茶企的类别市场占比，丰富茶企市场的存在形式和内容。对于年轻人而言，在创业中，这类微型企业更有市场，并且能扩展出更加全新的领域。另一方面，从人才创业城市来看，更多的人才开始将创业重心，从一线城市转为二线三线甚至城镇，与创立微型企业的目的一样，这两类创业就业创新路径，都更适合在现有传统茶企已经稳定成熟的情况下，开发出属于创业者的新兴茶市场。创新茶企、二三线城市茶企，不仅能够扩大茶市场覆盖率，还能为非一线城市的发展做出贡献。

2.2 茶企创新理念分析

现阶段的茶企创新理念以岗位创新、技术创新以及人才流动模式创新这三个方面为主。首先，茶企的就业岗位随着企业业务的扩大有所创新开展。茶企APP软文撰稿人、茶互联网数据库研发师、茶营养师等各类新兴岗位层出不穷。其次，茶企在就业的层次上有所创新。企业的领导层、工人层等各个阶级人员细分的更加清晰，并且注重以茶科学研发为主的技术型人才。这类文化层次水平较高的人才，能够扩大茶企业的产品深度和安全性，提高企业整体形象和格局。最后，茶企市场的人才流动模式应当有所创新。以往的茶企竞争激烈，各自的茶企人才在转业后不得在去同类型的公司工作。现如今在信息化透明的时代里，为促进信息和人才的流通，提高企业的办事效率，各企业可以采取“人才借用”的模式，互相分享人才。这类灵活性的人才流动模式能够促进茶企市场的良性循环，避免恶性竞争，帮助创业者、就业者和领导者三方获得共赢。

2.3 创业就业创新平台

以往的创业就业平台，虽有政府的政策扶持，但其扶持范围不到位，人才就业的信息也不共通。互联网信息化时代的到来，以及政府“双创”政策的开展，扩大了茶企的创新平台路径。以“赶集网、boss直聘”等为主的大型就业平台，能够为茶企人才提供就业岗位。除这类大型网上人才市场之外，各茶企的app平台也有相应的平台岗位提供。除互联网的发展所带来的创业就业便利外，在“双创”政策下，各省市成立了专门的创业就业基金，对于部分优秀的创业高校生，银行能够放宽贷款、学校和社会也会相应的提供就业创业指导课程。目前，各茶乡的大学生创业孵化基地已是常态。茶文化作为我国优秀传统文化，其市场的特殊性，也相应的提高了茶市场平台的保障机制和便利程度。

3 茶企人才市场创新路径

3.1 茶企人才就业基金

设立茶企人才就业基金，是茶企人才就业路径的创新基础。前文提到，我国各省市对创业就业人才，有专门的基金机构扶持。但介于茶企市场在我国传统文化类市场的重要性，茶学研究会和茶企，必须结合政府，单独设立茶企人才就业基金。对茶企人才的众创空间办公用房、网络等给予一定优惠。从而鼓励大学生，扩大就业创业的路径的机遇，为其创业就业打好稳定的基础。茶企人才就业基金必须先完善基金使用审核制度和后续资产划分，为基金协会和就业人员提供双重保障。

3.2 茶学创新版权保护

茶学创新版权保护政策是“双创”制度下保护茶企人才市场就业创新路径的必然要求。一方面，打造信息、技术共享平台，加强各企业人才的学习程度和资源互助。在互联网信息共享平台上，人们所发的信息都有数据库记录以及署名，为各类茶学创作者知识创新的归属权提供例证。另一方面，完善我国关于知识产权保护的相关法律法规，开展茶学知识产权综合执法。建立知识产权维权援助网点和快速维权通道，为茶企就业者提供创新保障，以防基层人员的创新成果被高层恶意窃取。

3.3 基建优惠和税收支持

基建优惠和税收支持，是“双创”制度下扩大茶企人才市场就业创新路径的关键因素。首先，对小型微型茶企业和高校茶学孵化机构给予税收支持。加大中央预算对茶企的投资和专项建设基金，加强省市的示范基地支持力度。减轻就业创业者初期的压力，促进我国的税收政策更加灵活化和人性化。其次，创新投贷联动、股权众筹等融资方式，为茶企业人才的就业创业提供合理的资金支持。并且在稳定茶企市场人才的同时，活跃金融类行业。最后，对就业创业者所需要的基础设施建设尽量满足。为就业者提供良好的工作环境和学习环境。