基于茶文化思想的高校人力资源管理职能优化策略

张 莉

(中国民用航空飞行学院,四川广汉 618307)

事实上,我们仍然是以传统的思维理念来认知高校人力资源管理这一活动,尤其是整个教职工队伍建设过程中缺乏合理的流动机制,而且在人力资源发展的方向诠释上,也并不清晰。同时,文化内涵的缺失也让高校人力资源管理活动中缺乏应有的深度和内涵,所以,如何从整个文化机制中选择合适的思想理念,就发展成为当前高校管理机制改革发展的方向突破。

1 高校人力资源管理活动开展状况认知

就高校人力资源管理活动的实施状况,以及其具体的管理职能,发挥状况和作用价值看,完善的人力资源管理体系和思路,将从本质上服务当前整个高校教育体系的改革与优化。客观地看,当前高校教学机制,实现了全面优化和改革创新,但是,就整个高校运行与管理的实施细况看,其中存在诸多问题和不足,除了缺乏服务学生这一本位意识外,高校教学与行政人员管理,以及高校教职工队伍建设不到位,都成为当前制约高校教育管理机制的重要障碍和因素。

造成这一问题的核心根源在于,对高校人力资源管理职能的认知不到位,具体实施高校人力资源管理活动的意识不够具体,从而影响了高校管理机制的全面实施。因此,随着当前高校人力资源管理职能不断优化,加上高校人力资源管理活动逐渐完善与全面提升,选择合适的思维理念融入和应用其中,并且尝试性去构建多样化、人性化和综合化的人力资源管理体系就成为当前高校人才管理机制的重要诉求。

在当前高校学生培养活动中,其不仅要注重对学生知识素养和综合技能上的全面培养,同时也要注重培养学生,应有的创新理念和创造思维,从而使得学生自身总能保持应有的生命力和张力。而想要实现这一最佳培养目标,其需要将是通过高校人才队伍的集中建设,加上人才理念的全面提升,从而为高校的具体营造良好的时代气息和价值氛围。所以,我们不妨说,做好高校人力资源管理活动的职能优化,其所能实现的影响,绝对不只是单一的教职工队伍完善构建,其关键和重点在于,通过引发“教师队伍”这一个点,从而实现整个教学环境的立体化创新和全面优化。

但是,如果我们对高校人力资源管理职能的具体发挥状况进行分析,我们看到其中,存在诸多问题和不足,当然,如何才能做好整个管理职能策略的优化与全面创新,就为当前整个茶文化思想合理应用的关键与重点。实际上,如果我们想要合理利用整个茶文化思想,服务于具体的高校人力资源管理活动,就必须探究两者的结合点,甚至是去寻找其最佳的应用背景。

2 茶文化思想的具体内涵理解

结合茶文化思想的具体内涵看,完善的文化机制和价值理念,其所承载的不仅仅是对我国传统文化的一脉认知,更重要的是其中表达的是一种精神理念和社会认同,而只有深层次解读整个茶文化思想,其才有可能为我们更好应用茶文化,并且将茶文化内涵融入到整个应用过程中提供相应支撑。从整个茶文化体系的形成背景看,其立足于长期的饮茶历史,其背后所反映和表现的是一种社会大众的共同认知。

通过对整个茶文化体系的发展状况进行具体分析,不难看到,其中所包含的内容中,不仅是与茶相关的物质元素,同时也是与茶相关的文化理念和价值思维,尤其是对于整个茶文化理念来说,其从具体的形成背景看,其背后所承载的是具体的文化理念和饮茶习惯。所以,在当前我们对传统文化的价值认知,日益成熟的今天,我们想要合理应用茶文化,就必须从其中具体的思想视角出发,尤其是通过认知其中所具有思想理念的成熟性,从而实现当前背景下对整个茶文化思想的合理认知。

茶文化思想是我国整个文化机制中的核心部分,完善的文化理念认知,其所能实现的价值作用不仅仅是一种理念上的丰富诠释与表达,同时,也是对传统文化资源的精准认知。当然,从思想角度来理解和认知传统茶文化,这无疑是对我国茶文化机制,形成全面认知的重点和关键,茶文化作为一种成熟的文化观念,其中所承载的是还是社会大众的习惯理解和价值认知。因此,在整个高校人力资源管理职能进行综合诠释和发挥时,需要在综合考虑市场需要的关键前提下,丰富管理思维,诠释管理职能,从而实现高校人力资源管理职能的本质优化。

3 高校人力资源管理职能优化活动的具体价值理解

结合当前高等教育机制日益成熟,这一客观状况看,其需要进行的改革与创新,不仅仅是对学生培养理念进行优化,同时,更要注重通过选择合适的思维元素,从而实现理想的管理机制。对于现阶段高等教育活动的具体实施要求来说,如果我们能选择正确的文化理念和心理认知要素融入其中,其不仅能够为整个高等教育机制的全面优化提供必要前提下,同时为学生自身的全面培养提供氛围上的支持,以达到整个高校教育机制运行与发展的最佳效果。

因此,结合整个茶文化机制的整体包容性和独有的价值启示,其必然能够实现优秀精神与高校人力资源管理机制的最佳利用和全面融合。客观地看,当前高校管理机制的创新活动,以及其具体的实施现状都存在许多问题和不足,特别是具体实施人力资源管理活动,其并不是特定的观念,或者出于某种价值最大化的思考与应用,从而限制了学生培养的有效开展和实施。

结合当前高校人力资源管理活动的经营惯性,以及相应的理念认知看,其更多是以“静态化”的形式来进行管理,缺乏活动性元素的融入。当然,就高校人力资源管理职能的具体优化来说,其中所需要包含和展现的更多是被动的管理理念,未能以主动性思维来开展该活动。

4 融入茶文化思想开展高校人力资源管理职能优化活动的具体实施策略

事实上,整个茶文化体系形成过程中,其通过将社会大众自身的具体饮茶习惯与我国传统文化机制中的优秀元素相结合,从而形成了全面而完善的茶文化机制。当然,在该文化机制中,其包含了相应的思想内涵,认知这一具体的思想所在就成为目前我们更好应用茶文化的关键。客观地看,整个茶文化思想中所诠释的,首先,其中展现的是一种包容的文化思想。纵观茶文化的形成与发展,背后表达的都是包容了多种元素内容。而包容性的文化理念,“和”的文化心态,都让我们感知到茶文化机制的成熟所在。当然,正是兼容并包的文化思想,才使得整个茶文化体系的应用价值实现了全面提升。

其次,就整个茶文化思想的内涵看,其中所展现的是一种动态发展的理念,从我国的茶文化,到英国茶文化的出现与形成,再到世界茶文化的构造,尤其是英国茶文化,美国袋装茶文化的形成,其无一例外的向我们展示了整个茶文化思想的形成与发展,其都是以动态发展的思维来融入与表达的。结合当前高校人力资源管理活动的实施状况看,其中所缺乏的是动态属性完善的文化内涵,都时影响其职能优化的重要诠释和表现。所以,融入必要的茶文化思想,并且以动态的思维视角来创新高校人力资源管理职能活动就至关重要。

最后,结合茶文化思想内涵看,其本身所倡导的就是人文化的思维理念,其将为当前高校人力资源管理职能的具体优化提供全面指引。可以说,茶文化思想的成熟性与稳定性,其不仅承担的是整个文化机制的成熟诠释与思维理解。因此,结合当前高校人力资源管理活动的职能优化来说,其应该注重构建系统化,乃至人文化的管理思维。

5 结语

相对于整个人力资源管理活动的普遍趋势和发展方向看,目前整个高校人才管理职能诠释过程中,其市场化和流动性都较差。这将从本质上影响了高校管理活动的实施价值。对于当前整个高校人力资源管理活动的创新实施和全面开展来说,其中所需要的正是以吸收借鉴、保罗万象的心态来为整个高校人力资源管理活动的全面实施提供相应支持。

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