浅谈网络时代的房地产人力资源管理

时宜

摘要：随着国家的快速进步，我国房地产行业正在迅速崛起。而房地产行业想要得到更好的发展，需要认识到人力资源管理工作重要性。特别是在网络快速发展的时代下，将网络融入到房地产企业人力资源管理工作当中，不仅可以提高工作效率，还可以使各员工得到合理配置，从而为企业创造更多效益。

关键词：网络时代;房地产;人力资源管理

近几年，我国房地产行业正在随着国家的快速进步而高速发展。人力资源作为企业管理工作中的重要组成部分，对企业发展具有重要意义，是房地产行业取得更好发展的重要保障。随着科学技术的不断进步，网络已经渗透在人们的日常生活当中，同时为人们的生产生活带来极大便利。在如今网络快速发展背景下，房地产企业如何做好人力资源管理工作，是房地产行业如今面临的一个重要问题。将信息化融入到人力资源管理当中，不仅可以提高工作效率，还能有效提升工作质量，推动房地产行业更好发展。

1 网络时代下房地产加强人力资源管理的重要意义

在如今社会快速发展背景下，物质资本的开发已经不在是资源开发的重点工作，以知识积累、信息积累为前提的人力资源的开发与利用才是资源开发的重点内容。房地产行业涉及到的内容有很多，归根结底房地产行业的竞争也是人才的竞争。房地产企业只有拥有更多的人才，才能在增强市场竞争力，才能在激烈的市场竞争中取得更好成绩。采用科学合理的人力资源管理机制，能够吸引更多专业性人才，也能够为企业留住更多人才。同时，人力资源管理工作可以将企业工作人员进行科学合理分配，充分挖掘员工特长，为其安排适合员工发展的岗位。这样员工才能够在岗位中，发挥自身最大价值，为企业创造更多的经济效益与社会效益。增强企业市场竞争力，推动企业更好发展。

2 网络时代下房地产人力资源管理有效策略

2.1 实行网络招聘机制

房地产行业都会面临新型人力资源短缺情况，一方面，在房地产企业中都会拥有一定量的员工与专业型人才，所以，要全面了解员工自身特长，从而对员工岗位进行合理调配，尽量做到人尽其才。与此同时，还要创造出公平、公正、公开的竞争环境，使人力资源管理工作能够发挥自身最大价值。另一方面，房地产企业需要为员工创造良好的工作环境，提高福利待遇，这样才能为企业吸引并留住更多人才。可以在员工招聘工作中，采用网络招聘机制。网络招聘可以有效提高人力资源工作效率。招聘者可以在网络中发布招聘信息，为企业招纳更多人才，而应聘者可以根据自身需求选择适合自身发展的房地產企业，从而有效实现房地产人力资源的合理配置。与此同时，在网络中，招聘者与应聘者可以实时的交流互动。应聘者可以提出自身的问题与疑惑，这样可以为未来招聘提供更多便利，减少麻烦的产生。如此房地产企业也可以节省大量的人力、物力、财力，而应聘者也不用浪费大量时间在着装打扮中，不同于传统面试流程，为招聘者与应聘者提供极大便利。

采用网络招聘机制，可以打破语言与地域的限制。网络能够覆盖在全球范围内，同时因为房地产涉及到的范围较广。我国有部分房地产企业已经将市场伸向其他国家，所以需要许多外向型人才。而网络招聘就可以不受时间与空间的限制，在全球范围内发布招聘信息，也使求职者在不同国家不同地区，都能查阅到招聘信息。从而为房地产企业招聘更多专业型人才，推动房地产行业跨地域发展。

2.2 实行网络培训机制

利用网络教学不仅是教育事业的改革，也是房地产行业的更好发展。传统上课式培训机制，在已经无法适应网络快速发展的时代，所以，房地产员工培训工作可以采用网络培训机制。不仅能够提高培训效率，还能使员工随时随地进行学习。网络培训机制能够不受时间与空间的限制，不仅能够降低培训教师的工作量，还能够有效减少教学矛盾的产生。网络培训机制不仅具有电化教学的优势，还能有效转变教学同步进程。利用现代信息技术，提前做好旁培训内容，并将其存入电脑或是U盘当中，这样员工可以随时随地进行学习。同时，员工还可以利用网络交流平台积极与培训教师沟通，及时提出自身困惑与见解，而培训教师也可以及时为员工答疑解惑。采用网络培训机制，还可以对培训内容展开统一规定，具有较强可操作性，从而降低培训成本，有利于人力资源的统一管理。

3 结束语

综上所述，在如今网络快速发展的背景下，房地产企业管理者应该认识到人力资源管理工作对企业发展的重要意义。利用网络做好员工的招聘工作与培训工作等。结合企业实际情况，针对人力资源管理工作制定一系列管理政策与管理措施。合理分配员工岗位，使员工能够充分发挥自身作用，同时，要始终坚持以人为本管理理念，进而推动房地产行业快速进步。

参考文献

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