聚集和培养创新创业人才机制研究

陈娜+冯亚楠+段瑞芳

一、创新创业人才的内涵和特征

创新创业人才是指既具有创新素养又具有创业潜能的高素质复合型人才。创业需要以创新为前提，通过创新来带动创业；创新也需要创业将创新成果进行市场转化，形成产品和产业，推动技术、经济和社会的发展。

创新创业人才一般具有以下几个特征：①优良的品质。创新创业人才具有比较优秀的思想品质，较强的社会责任感和时代使命感。②丰富的知识。创新创业人才具有丰富的知识，经济时代对人才的要求是“博中有专”，“博”是指坚实的基础知识结构，“专”则是在博的基础上建立起来有针对性的知识、能力。③创造性的思维。创新人才须具备敏锐的洞察力，可以不断地将观察到的事物与已掌握的知识联系起来，及时把握机会，能自主发现问题，创造出新产品、新事物。

二、創新创业人才对石家庄区域发展的重要性分析

1. 实现石家庄的功能定位

津京冀是中国的“首都圈”，石家庄市作为津京冀协同发展城市之一，其目的是构建推进全面创新改革的长效机制，形成具有示范、带动作用的区域性改革创新平台。创新创业人才是擅长创新、发明且具有较强创新意识和创业实践能力的应用型复合人才。

2. 提高区域科技创新

创新创业人才作为高端人才，品质优良、知识渊博，他们怀有展示自我才能的强烈愿望，更热衷于开展具有挑战性的工作，他们的创新意识、精神和能力，为区域科技进步、产业升级不断提供驱动力。

3.推进动能转换

建设现代省会、经济强市，是第十次党代会确定的石家庄今后五年经济社会发展的总目标，需要有一批创新创业人才运用自身掌握的先进技术，扎根石家庄，发展壮大战略性新兴产业，改造升级传统产业，加快发展现代服务业，深入推进农业供给侧结构性改革。

三、完善石家庄市聚集和培养创新创业人才机制的对策

1. 转变政府管理职能，探索引才用才机制，促进人才优化配置

推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预，充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用，全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权。根据人才队伍现状与石家庄市重点发展行业、产业人才需求间的不平衡性，在政策和工作力度上加以倾斜和支持。

2.搭建创新创业人才工作创业平台，推进人才引进模式多样化

加快产业结构调整步伐，培育高新技术企业，强化企业吸纳人才的主体地位；加强研究生社会实践基地建设，把高等院校研究生社会实践基地建设作为引进高学历人才和开展科技合作交流的基地；加强科技企业孵化器建设，帮助创业者把发明专利和技术成果转化为社会生产力，鼓励高端人才前来进行科技合作研究或携带高科技项目进行创业。

3.创建良好的创新创业人才培育环境

为创新创业人才发展搭建平台，集中力量建设一批科研机构，如科研实验室、工程研究中心、企业技术中心、产业示范基地，充分发挥其载体作用，为创新创业人才及其团队成员能力的提升提供条件。坚持完善公共人事服务体系，为人才服务业发展创造宽松的环境，以此来进一步健全人才要素市场，推动人才的自由流动、资源的有效配置，重点为集聚人才、用好人才服务。

参考文献：

[1]陈 怡.高职院校创新创业人才培养模式研究[J].教育与职业，2015（3）.

[2]毛国涛.关于创新创业人才培养模式的研究[J].党史文苑，2010（12）.endprint