可持续发展理念下对森林资源管理的途径思考

杨天斌

（四川省通江县铁厂河国有林场，四川 通江 636774）

作为林业建设的物质基础，森林资源是国家生态安全的基础所在。随着我国经济转型的持续深入，林业战略地位也在进行着不断的调整，林业已经从传统的木材生产为核心逐渐转变为生态建设为核心，林业生态工程的全面推进，转型发展已经成为林业可持续发展的主要方向。加强森林资源管理作为促进林业战略转型、巩固林业生态工程的主要途径，是否能够完善森林资源管理就成为林业可持续发展的重要保障。

1 进一步强化采伐管理工作

一直以来，采伐管理都是森林资源管理中至关重要的一部分，采伐管理工作的好坏直接关系到森林资源可持续发展目标的实现。从森林资源可持续发展的层面来看，应当在进一步巩固当前成果的基础上，全面强化采伐管理工作。一方面，林业机构需要构建科学合理的管理机制，针对广大农民群体、工作人员实施全面的约束，只要发生各种违法征用林地的现象，必须要根据相关法律进行严格的处理；另一方面，成立宣传小组与监管小组，全面加强森林资源管理的宣传教育工作，使得相关人员能够意识到森林资源保护的重要性，同时针对采伐过程开展全面的监管，将群众纳入到监督力量中来，以此来提升采伐过程的透明度、规范性，保障采伐管理工作的有序开展。

2 建立健全木材加工企业监管体系

要想有效保障森林资源的可持续利用，加强木材加工企业生产监管不可或缺。这就需要林业部门高度重视木材加工企业的监管工作，针对木材加工企业实际情况，建立具有针对性的监管体系，以便于针对木材加工企业进行系统、规范、及时的监管。为全面保障监管体系的有效落实，还应当制定相应的奖惩体系，在严厉处罚各种违法行为的同时，给予执行良好的企业相应的政策倾斜、资金补助等，使得各个企业均能够遵守规范，严格按照规章制度进行生产。

3 加大森林资源培育力度

首先，全面贯彻落实新森林采伐更新规程，根据“天保工程”方案针对木材产量进行全面的管理，针对森林资源进行全面的保护，保障森林面积、蓄积同步增长；其次，构建完善的森林资源监测体系，以便于针对森林资源整体变化情况进行全面的监管，同时根据变化情况制定针对性的经营管理策略，全面协调森林资源的管理与经营；最后，全面落实封山育林、植树造林、退耕还林等相关政策，使得森林资源能够在长大于消的前提下进行良性的循环。

4 加强林业人才培养及引进

基于现阶段林业人才队伍的现状，应全面提升林业人才队伍的综合素质。首先，开展形式多元化的培训教育。针对现有林业人才培养的形式既可以采用在职培训模式，通过邀请国内外知名林业专家、信息化技术专家针对现有林业人才队伍开展全面的培训教育，也可以采用委培的模式，使得优秀的人才能够到更高层次的学校去进行交流、深造。其次，培训内容应当主次分明、覆盖面广。培训教育的内容应当全面涵盖林业、信息化以及法律等诸多层面，同时保证主次分明，使得培训更具针对性。最后，主动引入专业的“复合型”人才，通过“复合型”人才的带动作用，真正打造一支综合素质过硬、专业能力强的林业队伍。

综上，可持续发展作为林业发展的指导思想，要求将可持续发展理念作为指导思想，综合参考森林资源管理工作现状，通过进一步强化采伐管理工作、建立健全木材加工企业监管体系、加大森林资源培育力度以及加强林业人才培养及引进，全面提升森林资源管理的效率与质量，促进我国林业健康有序的发展。