企业内保工作的转变与创新分析

石小杰

摘 要：随着社会经济的快速发展，各企业取得了巨大的进步。而企业的内保工作也发生了改变。在当前形势下，企业以自主经营、自负盈亏和自我约束的实体存在，其有权利决定是不是建立内部的保卫部门，以及以怎样开展保卫的相关工作。本文基于《企事业单位内部保卫条例》当中的职责分工与企业安保方面的具体需求，探讨了企业内保工作的转变与创新，旨在为更好的推动各企业的发展起到帮助作用。

关键词：企业；内保工作；转变与创新

在《企事业单位内部保卫条例》的实施之后，企业的改革步伐进一步加快。企业的内保工作不仅要严格按照此条例中的相关要求而开展，同时还必须精简内部的管理部门及相关的人员，使企业的劳动用工机制更加符合市场经济的相关需求。因此，就一定要针对企业的内保工作进行转变和创新，使企业更好的向前发展。

一、构建具有现代化特点的安全防范体系

常规的治安防控基本上都是采取人防与物防的方式。比如组建企业内部的治安巡逻队，进行实时的巡逻；在企业中比较重要的位置加设围墙和门窗，提高企业整体的安全性。然而，由于近年来高科技犯罪日益严重，企业就必须充分利用科学技术进行有效的防范，使科技安防在企业安全方面发挥出巨大的作用。企业要合理计划相应的成本费用，并争取达到最好的效果。对于一些重点的位置必须要进行全面监控，安装周界的报警装置与红外线一定要坚持规范性原则，不断加大电子监控中心的管理力度。充分考虑企业的资金承受力以及当前的安全状况等因素，安装适合本企业且高效的电视监控系统和电子红外报警装置等设施，充分发挥高科技的作用，实现企业内保工作的网络化，提升企业内保工作在管理与防范方面的能力。

二、组织开展内保的社会化实践活动

社会经济的不断发展，促使行业间必须在社会分工方面具有较高的科学性与合理性。而只有做好企业的内保工作，才能更好的推进企业前行的脚步。尽管行业市场竞争、队伍老龄化以及服务的质量仍存在不足之处，但同时也有助于改善企业雇用人才困难的问题，并有效降低了企业经营当中的风险。企业可按照自身的安全需要、人工费用和管理方式实施保安社会化实践的研究。包括保安的数量、具体负责的业务、对保安服务的考核措施、保安在企业安全管理中起到的作用、与企业的融合度、保安在工作当中遇到的问题、对企业房发展的影响以及增加保安人数等因素。这些都要通过企业在保安的实践当中加以确认，在实践中进行更新和完善，总结出与企业当前安全情况相符合的管理方式。保安社会化为企业的内保工作指明了具体的方向。科学、高效的保安管理方式能够使企业更好的调整人员的内部结构，降低人工費用，提高企业内部的安全性。

三、创新并大力推广相关的教育机制

宣传教育对于提高企业保卫工作的效率起着关键性的作用。创新并大力推广相关的教育机制能够更好的树立职工的安全防范意识。以广泛宣传、分类教育和重点关注为基础做开展有效的宣传教育工作。首先，要在所有企业员工的考试题当中加入有关法律法规和违法犯罪案例等内容，让企业的每一位员工都能由此受益；在相应的法制宣传加大宣传教育的力度，并对最终的宣传结果进行评定，提高宣传教育的效率。其次，针对企业中负责重要工作的职工，要与相关部门联合召开相应的专题会议，进一步增强宣传教育的效果。最后，对于违法犯罪嫌疑较轻以及可能会出现错误的干部职工，要经常进行走访，及时且细致的对其进行正确的引导和教育。

四、创新快速反应的相关机制

传统的管理机制和处置措施已经无法满足特殊情况下的相关需要，因此，企业的内保部门一定要树立危机管理的思想理念，充分了解危机管理的基本规律，并在此基础上组建出具有应急特点的相关制度机制，有效应对特殊情况，尽全力提高企业内保工作的质量和效率。危机属于非正常的状态，其有着明显的突发性、不确定性以及广泛影响性的特点。这就要求内保必须具备快速反应的能力，及时进行决策；决策的执行者一定要时刻保持冷静，根据实际情况采取相应的解决措施。对于很多企业而言，其在去产能的过程当中，难免会出现亏损问题，导致职工的工资降低，甚至发不出工资。另外还有些转岗的职工存在很大意见，且工人就业较难。而一旦出现了这些问题，倘若不能进行合理的解决，就极易引发严重后果。此时，企业的内保部门就必须立即向上级领导汇报，同时快速进行处理。在处理时要严格按照相关规定进行劝导，做到公平合理。在劝导的过程中，相关工作人员一定要时刻保持冷静的心态，避免矛盾进一步恶化。

五、结束语

综上所述，企业内保工作与实现企业的可持续性发展有着密切关系。因此，企业必须针对内保工作进行合理的转变和有效的创新，充分发挥高科技的作用，实现企业内保工作的网络化；组织开展内保的社会化实践活动，提高内保人员的工作能力；以广泛宣传、分类教育和重点关注为基础做开展有效的宣传教育工作；充分了解危机管理的基本规律，并在此基础上组建出具有应急特点的相关制度机制。以此使企业能够更加健康、稳定的向前发展。