女职工“爱心妈咪小屋”创建工作实践

李俊英

摘 要：阳煤集团二矿共有女职工2151人，分布在10个基层工会女职工委员会，66个女职工小组当中。！2016年以来，在煤炭企业资金极度紧张的情况下，二矿党政工领导高度重视，大力支持，加大了“爱心妈咪小屋”的创建力度，将“爱心妈咪小屋”的建设向队组、向岗位延伸。

关键词：爱心妈咪小屋；实践

阳煤集团二矿共有女职工2151人，分布在10个基层工会女职工委员会，66个女职工小组当中。多年来，二矿工会女职委把关心、关爱女职工身心健康作为工作的重中之重。2015年，按照市总工会创建女职工“爱心妈咪小屋”的总体部署，积极探索，率先行动，在二矿选煤厂、机电工区女职工相对集中的一线岗位创建了两个女职工“爱心妈咪小屋”，并双双被省总、市总工会授予五星级“爱心妈咪小屋”。全市女职工“爱心妈咪小屋”推进会在二矿召开，山西省总工会副主席、省女职工部部长、阳泉市人大副主任、总工会主席、阳煤集团工会主席等相关领导到会并参观指导，给予创建工作极大的鼓舞！2016年以来，在煤炭企业资金极度紧张的情况下，二矿党政工领导高度重视，大力支持，加大了“爱心妈咪小屋”的创建力度，将“爱心妈咪小屋”的建设向队组、向岗位延伸。2016年至今又创建“爱心妈咪小屋”13个。可谓“小小妈咪屋，关爱大家庭。”小屋的建设，使女职工感受到了企业大家庭的温暖。

一、深度调研，准确定位，突出一个“实”字

2015年刚刚接到省总、市总和集团公司工会关于创建女职工“爱心妈咪小屋”的文件后，为了帮助女职工解决特定生理时期所面临的困难和问题，更好地落实《女职工劳动保护特别规定》，全面实施女职工关爱行动，二矿工会女职工委员会就决定实实在在将此项工作办好抓实。在充分调研、了解、分析的基础上，鉴于选煤厂是二矿女职工人数最多，也是女职工工作最脏、最累、最辛苦的一线岗位，采用12小时两班倒作业制，劳动时间长，对处在特定生理时期的女职工来讲会产生更多的不便，所以，女职委决定把首个女职工“爱心妈咪小屋”创建在选煤部。把对女职工的这份“特别”的关爱首先送给特别需要关爱服务的一线岗位的女职工们。随后，又创建了机电动力部“爱心妈咪小屋”，综合为周边11个单位的孕期、产期和哺乳期女职工们提供了贴心服务，深受女职工好评。在总结创建经验的基础上，为了增强小屋的实用性，提高利用率，2016年初，二矿工会女职工委员会多次深入调研。针对厂区与队组有的相距较远、女职工多是岗位工等实际情况，为了更好地方便女职工，做到女职工班中休憩与完成工作任务两不误、两促进，既关爱女职工，又让队组满意，决定将第二批“爱心妈咪小屋”建在队组和岗位上。思路确定后，经过选址，与队组商定方案，领导和女职工一齐动手，最终在机电工区提升队队部、修配队队部，通风工区六队仪器收发工段候侯丽娟工作室，综合人力部标化队更衣室，经营管理部物流中心活动室，工会职能创建了6个女职工“爱心妈咪小屋”。2017年接到创建第三批“爱心妈咪小屋”的通知后，又积极作为，创建了选煤厂跳汰队、运输工区机电队修车组、综合人力部服务队班中餐、工会文化楼4个女职工“爱心妈咪小屋”。2018年又创建了选煤厂技检站采样室、原煤队泵房、综合人力部武装保卫3个女职工“爱心妈咪小屋”。温馨小屋，浓浓大爱，个个倾注了广大女职工的心血、队组领导与职工们的关爱，真切地体现和践行了“同心做人，合力做事”的企业核心理念。

二、小屋大爱，彰显特色，突出一个“亮”字

根据女职工工作环境和岗位特点，在创建之初我们就本着“以人为本”的理念，力求每个小屋各具特色。物流中心“爱心妈咪小屋”总面积100多平方米，创建中将其打造成一个集婴儿活动区、亲子互动智力开发区、妈咪产后恢复区、婴儿护理区、洗漱区等多功能的小屋，不仅满足本单位女职工需求，更为矿工会女职工委员会举办大型亲子活动提供了场所。提升队和通风工区六队的女职工岗位在井口，实行倒班制，非常辛苦，特定生理期的女职工更是不方便，所以创建时将“小屋”建在岗位上，女职工们足不离岗，就能享受特殊关爱，考虑提升队80多名女职工带饭问题，特意配备了三门冰箱和爱心餐桌，为她们提供了相对舒适的休息和交流环境。标化隊一部分女职工服务井口，煤尘大，特意给她们配置了孕婴专用、消毒杀菌洗衣机，给妈妈们提供了安全卫生的清洁环境。修车组小屋建在女职工一线岗位上，由原女职工更衣室改建而成，矿工会女职工委员会不仅为她们更换了新的更衣柜，还特别为每个更衣箱进行了私人化的定制，心形照片标识更显温馨，并且将小屋建设成为更衣、休息、学习、交流的综合性服务场所。文化楼的地理位置则可以为周边单位的82名女职工提供了很好的学习交流和活动场所。选煤厂小屋、提升队小屋、侯丽娟工作室小屋由于女职工实行倒班制，所以“小屋”设专人管理，24小时为不同班次的女职工开放，且环境优雅，设备设施齐全，功能多样，深受女职工好评。“家”是最温暖的地方，“爱心妈咪小屋”如同我们的家园，让我们处处体会到“家”的温暖。

三、一屋多用，功能拓展，突出一个“全”字

“爱心妈咪小屋”创建之初，二矿女职委就本着一屋多用的原则，将小屋建设成为集学习培训、谈心交流、班中休憩、放松心灵等功能为一体的维权保护场所。随着小屋影响力的扩大，女职工希望能够借助这一阵地，加强学习交流，为此，在小屋的服务对象、功能和活动上进行了深入拓展。一是将服务对象从孕期、产期、哺乳期、育婴期女职工向各年龄段女职工延伸，实现对女职工的全方位实体关爱。二是针对不同群体女职工需求，开展“亲子教育”、“妈咪课堂”、“法律讲堂”以及心理咨询、女性沙龙等活动，物流中心“爱心妈咪小屋”定期开设瑜伽班，帮助女职工产后恢复；综合人力部服务队班中餐“小屋”定期讲授育儿知识，受到妈妈和宝宝们的欢迎。真正践行了“人性化服务、全方位关爱”的服务理念，增强了女职工奉献岗位，与企业同呼吸、共命运的信心和决心。社会和谐不是你好我好大家好，而是发自内心的真正和谐，发自内心的尊重与体谅，发自内心的付出与奉献，发自内心的忠诚和担当，发自内心的责任和义务。

截止目前，二矿共创建“爱心妈咪小屋”15个，其中五星级8个，四星级5个，三星级1个，二星级1个。共开办“妈咪课堂”56场次，举办亲子教育活动45次，读书交流活动80多次，产后恢复200余次，并且在小屋的管理上实现了资源共享，互惠互利。2017年“三八”，二矿工会女职委在物流中心“小屋”举办“快乐宝贝，幸福妈妈”大型亲子教育欢乐家庭竞赛活动，35户家庭踊跃参加，欢乐和谐之声溢满矿。2018年“三八”期间，二矿女职委又创造性地开展了“女职工关爱特色活动展评”，妈妈厨艺比拼、瑜伽培训、美容美体课堂、插花竞技展示、手工编织交流、宝宝沙龙等活动丰富多彩，极大地丰富和拓展了小屋的功能和用途，深受广大女职工称赞。如今，女职工“爱心妈咪小屋”创建工作，已经成为二矿女职委的一项品牌和特色工作，享誉矿山！“爱心妈咪小屋”花最少的钱办最大的事，能够充分体现到企业工会的温暖，工会全力维护女职工的合法权益，能在工作中折射出国家对祖国未来、民族希望下一代的重视和殷切希望，能够折射出对妇女的体恤和尊敬，能够折射出传统文化教育在我国各行各业的渗透融合。更有利地推动人心思进、人心思上、人心思德。

四、总结经验，提升服务，突出一个“深”字

“爱心妈咪小屋”的创建，紧紧围绕女职工需求的热点，切入女职工维权工作的要点，工作务实，反响极高，效果突出，收获颇丰：一是“爱心妈咪小屋”为特定群体的女职工提供了一个人性化的服务空间，为女职工组织更好地服务女职工开辟了一个全新的阵地，是女职工组织深入贯彻落实省总工会“五年规划”要求的具体举措。二是“爱心妈咪小屋”为更好地维护女职工的合法权益创新了一个很好的载体，进一步丰富和拓展了女职工维权工作的内容。三是“爱心妈咪小屋”的建立更好地拉近了女职工组织与广大女职工的距离，使女职工真切地感受到“娘家人”的关爱，进一步丰富和拓展了“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动的形式和载体。四是“爱心妈咪小屋”搭建起了企业与家庭沟通互动的一个服务平台，进一步深化和拓展了家庭建设工作的内容。五是“爱心妈咪小屋”的创建为女职工组织开展工作积累了宝贵的经验，进一步开阔了各级女职工组织和女职工干部服务女职工的工作思路和方法，对促进女职工工作的整体提升与发展起到积极的促进作用。六是“爱心妈咪小屋”的创建为矿山矿山文明素养的提升起到了良好的開头，矿山文明素养的提升体现在各个方面，各个细节。以人为本是社会进步发展的象征，女职工在担负着本职工作的基础上，担负着更重的家庭责任和义务。在家庭美满幸福、社会和谐稳定、社会文明进步等方面起到了决定性的作用。“妈咪小屋”为工作中的女职工提供了更方便的抚育子女的胜地。七是“妈咪小屋”的创建，让在企业工作的男职工在看到女职工带孩子的辛苦，会反思自我，换位思考，体会到女职工的不容易，近而联想到妻子的不容易，能够珍惜家庭、珍惜爱人、珍惜岗位，珍惜来之不易的幸福生活，更加尊重女职工。

阳煤集团二矿女职委，将在已有经验和基础上不断总结提升，力争在“爱心妈咪小屋”建设上实现单位全覆盖、重点岗位全覆盖、惠及女职工全员化、服务项目多元化、服务水平提升化，保质、保量建设好、管理好、使用好“爱心妈咪小屋”，更好地贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》和《山西省女职工劳动保护条例》，真正当好女职工的“娘家人”，用女职工组织的这份特殊关爱，温暖人心、凝聚力量，团结带领广大女职工在企业改革发展中争当排头兵，体现更大的作为。