对国有企业党建与企业文化创新的系统同构研究

江玲

摘要：国有企业是我国社会主义市场经济体系中的一个重要的组成部分，对于社会经济发展有着重要的作用。但是，在当前的很多国有企业当中，存在着“老三会”功能弱化，文化创新不落地等不良现象，对于国企改革进程产生了不利的影响。为此，在新时代国有企业的发展当中，应对国有企业党建与企业文化创新进行系统同构，基于充分的理论和政策依据，采取有效的措施进行，从而推动国有企业更好的发展。

关键词：国有企业 党建 企业文化创新 系统同构

前言

随着社会经济的快速发展，传统国有企业正面临着日益严峻的发展形式，因此，需要积极进行改革，对现代企业制度进行建立。但在发展和改革的过程中，仍然存在着一定的问题和不足。党委会、董事会分别处于企业的政治核心和经营决策核心位置，二者之间密切、统一、和谐的配合，对于国有企业改革的推行，具有深刻的影响。在国有企业中，党建工作是独有的政治资源，对于企业核心竞争力有着重要的影响。而企业文化创新，是现代企业发展中必不可少的组成部分。因此，应当对国有企业党建与企业文化创新的系统同构进行研究。

一、国有企业党建与企业文化创新系统同构的依据

（一）政策依据

在国有企业党建与企业文化创新的系统同构当中，具有充分的政策依据，根据相关工作通知表明，调动员工的积极性、创造性，具有政治性的优势，对于全面本质型的建立要求，具有重要的意义。在不断的改善和强化过程中，应在国企党建工作中，对新型水平进行充分的提升。在党的“十八大”当中提出，应全面服务于群众，将组织覆盖和设置进行扩大，同时，也要对基层党组织建设进行不断的完善。其中对国企党建的正确方向进行了指出，也对企业党建和文化创新的系统同构，提供了充分的政策依据。

（二）理论依据

在国有企业党建与企业文化创新的系统同构中，理论依据主要包括了组织自觉性、系统整合性、价值优质性。其中，组织自觉性表明了在国企党建和文化创新中，是项有规划、有组织的活动，而不是自动发展的形式。系统整合性表明了国企文化创新，其前提条件是社会发展模式与竞争形势，二者之间具有组织配合、制度契合的系统整合性要求。价值优质性表明了实现国企党建和文化创新的系统同构，能够对党组织作用的发挥进行确保，提升管理段对、基层职工团队的素质，对不同类型的资源进行适当的开发和利用，在发展过程中，实现更加优质的选择。

二、国有企业党建与企业文化创新系统同构的对策

（一）国企党建与人本原则相结合

以人为本，是国企文化当中的个重要部分，在国企发展和改革当中，必须对人本原则进行遵守。在以人为本的原则下，要求员工以企业为家，员工之间相互团结，为国企党建与文化创新贡献力量。同时，国企也应给予员工良好的福利待遇，以提高员工的满意度。在国企党建与文化创新当中，应实现员工与企业的良好融合，将员工放在第

位。

（二）国企党建与民主管理相结合

民主要求在目的、手段方面达到统性。在目的方面，应在国企中，对民主的主体地位得以体现。在手段方面，确保民主能够对多元利益主体的关系进行有效调节。在党的“十八大”当中提出，民主对于党的创新、党的团结，具有重要的强化作用。所以，应对民主管理进行扩大，对人民的民主权利进行带动，对党内与社会的和谐发展产生良好的促进作用。通过实施民主，能够对国企员工的创造性进行激发，对个社会效益、企业利益、个人价值等进行突出。此外，党外民主对于国企党建和文化创新的系统同构，也具有重要的促进作用。

（三）国企党建与科学定位相结合

在国企党建与文化创新当中，对科学定位进行应用，对国企文化创新加以重视，从而对国企文化建设进行系统强化。对于国企文化创新的建设，应对科学的手段和方法进行借鉴，同时与国企自身实际情况相结合，对国企文化创新的建设模式进行确定。在国企党建和文化创新的系统同构中，应当遵守以人为本的内部规律，遵守国企文化基本规律，遵守国企发展的规律细节，积极增进国企发展，凝聚人心，在国企文化创新中，对企业党建工作进行融入。

（四）强化认知与文化提升相结合

国企管理人员应对企业文化内涵、性质进行充分的认知，对国企经营文化进行强化，对国企党建和文化创新的关键型任务，要进行准确的理解，确保党建工作与文化创新的充分落实。基层是国企文化创新的重要核心，国企要想实现不断的发展壮大，应在基层中发挥创新作用。在企业规整制度的拟定当中，要对员工的意见和建议进行分析和采纳，从而确保员工能够自觉遵守拟定的制度和规范，促进国企的全面发展。国企应注重企业与党组织之间的联系，确保党组织在国企中的核心位置。

（五）效能监察与廉洁文化相结合

反腐倡廉是当前国企党建工作中的重要内容，在国企文化创新发展中，也发挥着重要的意义。因此，对于惩防体制的创建，应确保有效的监督、制度、教育这三个因素的有效融合。另外，应当结合国企中的实际情况，对商业贿赂处理制、党风廉政责任制、领导人员问责制等进行创建，采取会议等形式，确保在满意度、流失率测评等方面，得到有效的落实。通过将效能监察与廉洁文化相结合，能够确保在国企党建与文化创新中，达到新的高度。

结论：在当前国有企业的发展当中，国企党建和文化创新都是国企发展与改革中十分重要的工作，而在二者之间，存在着较为密切的联系。在发展中，将国企党建作为支撑，将文化创新作为模式，实现二者的系统同构，共同推动国有企業更好的发展。endprint