煤矿工人安全态度测量量表编制的研究

2018-01-15刘齐李钊

科学与财富 2018年34期

刘齐李钊

摘要：煤矿企业大规模生产的同时，煤矿事故发生几率逐年提高，为了全面保证煤矿工作安全性，提高工人安全意识，编制安全态度测量量表是极为必要的，根据量表测量结果，组织安全教育工作、制定可行的安全制度。本文在必要性分析的基础上，重点探究安全态度测量量表编制，以便为相关研究提供借鉴。

关键词：煤矿工人；安全态度；测量量表；编制分析

前言：随着煤炭资源需求量的不断增多，煤炭企业为满足煤炭需求，利用现有技术大量开采煤炭资源，并扩大开采范围，这意味着煤矿工作安全受到一定威胁，为避免发生煤矿安全事故，应提高工人安全意识、规范工人安全行为。因此，编制安全态度测量量表能够起到安全事故防范的积极作用，本文这一论题探究的现实意义较显著，论题探究如下。

1煤矿工人安全态度测量量表编制必要性

煤矿工作属于高危行业，从事此项工作的工人，务必正视安全问题，严格按照安全管理规定执行工作行为。然而这与工人安全态度有直接联系，为客观、真实了解煤矿工人安全态度，编制安全态度测量量表十分迫切，只有掌握工人安全态度，才能有针对性的引导安全行为，避免产生不必要的事故。从理论角度分析，安全态度测量表编制能够为安全态度评价提供依据，这对量表内容完善有积极作用；从现实角度分析，煤矿企业安全性能够得到保障，煤矿工人执行工作任务时能够互相监督、互相帮助，最终煤矿工作能够高效、安全推进，这对煤矿企业经济效益增加、良好形象树立有促进意义。

从中能够看出，合理编制煤矿工人安全态度测量量表对工人自身安全保障、煤矿企业持续稳健发展有积极影响，下文具体分析这一量表编制的具体内容。

2煤矿工人安全态度测量量表编制具体分析

2.1基本方法

量表编制的过程中，常用方法有两种，第一种即卡片法，第二种即框图法，其中，卡片法指的是记录问题于卡片，待卡片问题记录后，针对问题整理、分类，形成有逻辑顺序的量表，这一过程即量表初稿完成的过程。框图法指的是事先设定量表结构，基于此设计相关问题。

2.2设计步骤

量表设计工作有三部分组成，第一部分即总结人口统计学变量，第二部分即测量量表维度，第三部分即量表不同维度问题，具体内容分析如下：

2.2.1人口统计学变量

煤矿企业工人的工作时间、培训内容不尽相同，进而工人安全态度以及安全意识存在差异。再加上，工人年龄、学历水平有高低之分，这也是影响安全态度的主要因素。基于此，安全态度测量量表编制期间，全面考虑人口统计学变量，最终设计完成的维度问题具有提问必要性和重要意义，这也是测量量表内容补充、理论体系完善的基本要求，最终得到的测量结果具有真实性，能为安全管理工作调整提供借鉴，尽可能保证工人安全。

2.2.2测量量表维度

测量量表维度又被称为安全态度结构，其中，安全态度结构首次提出后，包含四部分，分别是人、安全硬件、安全风险、安全软件，除物理伤害外，细分五个维度，并对安全态度结构进行有效性验证。随着煤矿工作内容的不断变化，以及安全态度结构适时调整，上述安全态度结构在制造业工人的适用性较差，这也是安全态度结构多次调整、不断优化的主要原因，为增强适用性，形成安全态度三维结构。上述研究内容在今后测量量表编织成起到铺垫作用，最终设计的安全态度维度与工人实际情况紧密联系，简言之，安全态度维度紧密联系煤矿工人工作、心情。其中，安全态度各个维度分析如下：

首先，煤矿工作执行者为不同阶层和不同团体，安全生产期间，煤矿工人是安全保护工作的重点，换言之，煤矿工人工作行为也是产生安全事故的主要原因。基于此，应围绕煤矿工人制定安全态度维度。据资料统计可知，煤矿人为安全事故发生几率超过百分之九十，意味着安全事故多由工人操作不当产生，实际上，煤矿企业工人违规操作现象频发，然而如果工人严格按照安全管理规定执行工作任务，增强工作责任感，那么安全事故会及时避免。

其次，煤矿工作执行方式多为班组制，多个班组组成生产单元，班组中员工利益息息相关，一旦因班组个人操作行为不当产生安全事故，那么班组其他员工也会受到牵连，进而安全事故范围逐渐扩大，导致煤矿企业遭受严重的经济损失。此外，煤矿企业安全工作氛围会被破坏，安全生产进程被制约。

再次，煤矿企业风险来源多样，常见风险包括个人风险态度、环境风险等，其中，煤矿工人风险意识以及安全态度对风险防范效果有关键性影响，如果工人的安全风险敏感度较高，并制定风险防范有效措施，那么安全风险能够及时规避，安全事故发生几率相应降低。

然后，煤矿企业安全软件维度，所谓安全软件，指的是法律法规，以及安全管理措施，安全软件控制得到与否，对安全风险防范效率以及质量有直接影响。然而安全风险管理行为、安全管理制度受安全态度引导，因此安全管理主体应集中精力于安全态度，不断优化安全程序，为工人营造良好的、安全的工作环境，进而工人能够端正安全态度，规范工作行为。

最后，煤矿工人压力维度，煤矿工人执行工作任务时身心承受压力较大，如果压力不能及时缓解，那么会成为安全事故的主要隐患，因此，应采取有效措施预防安全隐患，减轻工人工作压力，避免安全事故发生。此外，工人知识水平较低，工作期间持有宿命论，受宿命论影响，工人对安全事故预防的重视程度相对较弱。

2.2.3设计量表不同维度问题

安全态度结构除了上述介绍的几种外，还包括工人认知、工人行为、工人情感，但后三者的研究结论相对较少，将其融入量表不同维度问题设计工作，能够充实安全态度维度，提高测量量表编制的价值。

个人安全责任维度问题设计时，围绕工人安全责任意识、安全管理制度遵守、工人间互相监督为中心，据此了解煤矿工人安全行为。

团队安全氛围维度问题设计时，以班组长作用、班组工人间影响这两方面来提问，间接掌握班组对安全态度的重视程度。

管理者承诺维度问题设计时，以安全管理方针制定、工人互动与交流、安全重视程度、安全设施增设等内容为中心，根据问题回答情况，间接了解煤矿管理者工作行为。

风险意识维度问题设计时，所设计的问题主要围绕工人安全意识，以及风险防范态度，并了解工人所经历的安全风险，以及对安全风险的恐惧心理，这类问题主要从认知以及情感角度出发。

工作压力维度问题设计时，了解煤矿工人压力源，以情感为出发点设计问题。

宿命论维度问题设计时，基于人、环、机、管四方面进行命题，大致了解煤矿工作对安全事故认知水平。

匯总不同纬度问题答案，结合实际情况编制安全态度测量量表，进而有计划、有目的的制定安全管理措施，争取将安全事故降低最低，从整体上提高煤矿工人安全意识以及安全风险防范水平，这对煤矿生产工作持续推进有积极影响，同时，能够扩大安全态度测量量表应用范围。

3结论

综上所述，当前煤矿企业正处于发展的关键阶段，为在规定时间内完成生产任务，全面保障生产安全性，务必编制安全态度测量量表，真实了解煤矿工人安全态度以及安全行为，有针对性的制定安全培训制度，确保煤矿员工强化安全意识，增强安全责任感。这对煤矿企业良性发展、煤矿工人安全态度测量量表编制有效性突显有重要意义。