社会保险管理中的问题及解决措施探究

张显频

摘 要：在现代社会当中，许多企业都处于发展、变革的道路中。保险制度的不断完善是提升企业信誉度，维护员工权益，维护企业经济效益增长的重要途径。在这个过程当中，我国国有企业制度的变化，同时也带来了保险工作的变化。

关键词：社会保险；影响；问题；对策

1.前言

在现代社会中，大部分企业正在进行深入的改革和发展，对于保险制度也在不断的变更，在这种变革的新形式下也带来了许多的社会性问题。单单对于国有企业来说，由于企业制度的变革导致了企业的社会保险和管理工作也发生了很大改变。

2.社会保险的影响

2.1降低人力成本

社会保险是由养老保险、医疗保险、失业保险等五部分组成，由企业和个人共同缴纳一定数额的社会保险金额，保证劳动力的再生和社会的稳定发展，当员工出现意外时，经济企业的经济将面临着很大的压力，如果企业能够为员工缴纳医疗保险，那么员工都可以享受到工伤基金的支付、工伤以及医疗费用，企业帮助员工缴纳一定的保险，员工个人也会减少一定的经济负担，所以对于企业和员工来说，保险能够权衡两方面的利益，身为企业管理者，必须从企业长远的发展角度来看，为企业员工办理社会保险，有效的降低企业发展的人力成本。

2.2实现企业的良性发展

社会资源是企业发展的最重要的资源，为了提升员工的工作效率，提升企业的经济效益，必须要求企业为员工提供良好的薪金待遇和各项福利保障，以调动员工工作的积极性，为企业的持续发展和经营作出更大的贡献，企业为员工缴纳社会保险，可以从人力资源的角度，避免员工因为一些社会保障问题缺少安全感，出现不稳定性的情绪，所以，企业在社会保险缴纳的过程当中，要根据员工的工资水平，每年进行调整健全激励制度，直接或间接的表现出对员工福利待遇的重视，使员工对企业产生归属感和认同感，从而增强企业内部的凝聚力，实现企业管理的良性循环。

2.3实现科学化管理

员工参与企业工作，将自己的知识与能力贡献给企业，不仅是一种自我价值的实现，也是给自己的生活以及未来提供更多的保障，已在一些企业工作年限较长的员工，为企业付出了很多，关注的问题，不仅仅是薪金，更关注了养老医疗保险的长远的问题，企业为员工提供医疗保险的完善，可以有效解决员工存在的后顾之忧，使员工真正的实现老有所养，由此可以稳定企业的团队人心，更有利于企业人力资源的开发以及效率的提升。

3.我国国有企业社会保险管理中存在的问题

国有企业是我国国民经济的重要参与方，是推动社会经济稳定发展的主力军。对市场经济的发展起到重要的引导作用。国有经济的良好发展有效保障了我国国家经济建设局面的稳定，对于社会和谐、稳定起到一定的支撑作用。社会保险管理是国有企业的重要工作内容，是实现企业社会保障带头作用的重要内容。其在一定程度上影响了国家在民众心中的形象，影响了社会的和谐稳定。由此可见，国有企业的保险管理工作，与国计民生之间有较为紧密的关系。当前，我国的国有企業在改革的过程中遇到了一系列的问题。导致问题出现的原因是多方面的。其中保险管理中的问题较为突出，以下进行深入分析。

3.1社会保险制度内部中出现“二元”情况

近些年来，在我国政府的不断努力下，社会保险体系中的城乡二元结构情况正在被解决。但是在我国国有企业的社会保险管理制度中，“二元”情况还有待解决。当前社会就业呈现的问题是国有企业人员流动困难、人员流动缺乏有效的社会保障等。从根本上来讲，导致出现此种问题的原因在于国有企业在改革过程中，忽视了对保险制度的创新与改革。导致在改革道路上，社会保险满足不了现在国有企业发展要求的结果。通过对国有企业现有社会保险制度进行分析发现，国有企业与事业单位在制度执行方面存在较大的差异，这种差异导致企业内部各部门沟通不畅，企业和事业人员待遇差异较大，最终形成“二元”问题。

3.2社会保险资金短缺导致收支矛盾加剧

从当前我国国有企业的发展情况来看，收支不平衡的情况十分严重。从根本来说，是现有社会保险制度存在资金负债情况。导致国有企业社会保障矛盾激化，无法满足员工社会保险需求。除此之外，现有筹资渠道较窄也是导致社会保险制度资金短缺情况的重要原因之一。再加上我国一些国有企业所坚持的参保征缴方式没有在全国范围内达成一致，也没有国家政府的统一规划。缺乏完善的法律制度做后盾，这些从严格意义上来讲，都是管理决策方面的失误。导致一些国有企业趁机拖欠社会保险费用，引起国有企业社会保险资金短缺问题，激起了收支矛盾。

3.3社会保险管理在国企改革中出现了空缺

国有企业在我国市场经济中占据主体地位，是我国国民经济发展的重点关注对象。在国有企业改革的道路上，带来的并非全部是好的方面。在改革不断深入下，社会不同层次之间的矛盾也日益显现。如国有企业改革时，对现有企业结构、工作部门的调整，导致大量工作人员被裁员。被裁员的工作人员在一段时期内成为社会失业人口，大大加重了社会就业压力，激化社会矛盾。这些经济上的矛盾是社会保险管理改革上的空缺。这类空缺导致下岗员工的社会保险问题成为一大难题。

4.国有企业社会保险管理工作的改善措施

4.1采用现代化方式做好社会保险的宣传工作

社会保险制度是由国家立法强制实行的，保险基金的筹资方主要包括劳动者、企业和国家三方，通过这样的方式后期一些劳动者在各种原因影响下丧失劳动能力时，可以给予相应的物质帮助。这些年，国家一直在通过各种各样的方式倡导老有所养、生有所保、病有所医等，通过社会保险的方式，劳动者基本的生活质量能够得到良好的保障，国家所提倡的方向也能得以顺利实现，促使劳动者的风险能够得到有效的分散。

4.2根据实际情况不断创新档案管理的各种办法

大多数的国有企业在很长时间内都采用的是传统的档案管理办法，但是这种管理办法在当今社会并不适宜，而且还存在着一系列的不安全因素，我们需要按照现实情况的发展需求对其进行不断地创新。随着我国综合国力的不断提升以及互联网技术的发展，国有企业的社会保险工作要尝试运用网络化、信息化和数字化的信息处理系统处理问题，这是帮助我们不断优化档案信息管理工作的重要方式，能够在很大程度上提升工作的效率，同时还能达到减轻工作人员任务量的目的。截止到现在，国有企业开展档案管理工作时主要运用的是电子档案的方式，这种方式非常受人们的喜爱。特别需要指出的是：电子档案的全面盛行并不是我们忽视纸质档案的理由，在实际工作中务必做好两种档案的结合工作，不能顾此失彼，在多个方面工作的全面配合下，提升档案数据管理的安全性将变得更为有保障，与此同时还是确保档案真实性和准确性的重要方式。

5.结束语

企业社会保险体系的完善性在不断提升，内容也变得比之前更为丰富，这种变化对员工来说是一种福利。面对工作内容的增多、社会需求的变化，管理人员要不断提升自身专业素质，相关单位和领导者要对档案管理办法进行全面创新，以便能够更加自如地应对保险管理工作，从长远角度看，还能提升国有企业社会保险管理的水平和质量。

参考文献：

[1]娄辉.国有企业社会保险管理存在的问题与对策[J].中外企业家.2016（02）：30

[2]王欢.国有企业社会保险管理中的问题及解决措施探究[J].中外企业家.2017（16）：18