浅谈企业劳资与社保管理及措施

陈征

摘 要：随着近年来我国社会水平和经济水平的不断发展，市场化经济体制的不断推进，我国企业劳资和社保水平也走上了新的台阶。虽然我国的企业职工社会保险制度和劳动工资分配都有了很大的改观，职工的积极性被调动起来，企业的经济效益快速增长，企业的经营体制也成功的转换了，但是可以看到，我国企业职工的劳资和社保方面仍然存在一定的问题。

关键词：企业；劳资关系；社保管理；措施

引言

随着中国经济发展的国家化趋势，企业的劳资与社保管理逐步走向更加规范和成熟化。这种经济驱动力的推动，在一定程度上促进了企业职工社会保险制度和劳动工资分配的更加完善和改变，但如果企业职工的劳资和社保方面还存在一些漏洞和不足的话，会对企业的整体经济效益的实现产生一定的不利影响。

1我国企业劳资和社保管理存在的问题

可以看到，现今我国企业的劳资和社保管理存在很多问题，这些问题主要可以通过以下几个方面得到体现：

首先是劳动者的权益难以得到保障。虽然我国早在07年6月份就颁布了新的《劳动合同法》，但是不遵循《劳动合同法》的企业仍然很多，对于这些企业来说，所谓的劳资和社保只是流于形式，并没有起到实质的作用。这些企业的管理者将自己的利益和企业的经济效益放在首位，并不重视劳动者的合法权益。所以，近几年来，拖欠工人工资、劳动者缺乏五险一金的现象非常普遍。这些企业对于自己的不良行为有各种各样的托辞，根本原因就是对劳动者合法权益的忽视。有些企业甚至劳动者的基本工资都难以保障，社会保险从何说起？

劳动者对自身权益的认识力度不够。很多劳动者都是知识水平和认知水平比较低的“农民工”，他们基本只知道工作和生活，对自己应该享有的合法权益知情度不高。传统的劳动思想使得他们的社会观和视野比较狭隘，对于自己的工作量和得到的工资重视程度最高，而对于自己的社会保险事宜不闻不问。大多数的劳动者认为，他们在企业中劳动，就应该受到企业的限制和管理，缺乏对自身利益保护的意识。很多的企业对他们的劳资和社保管理，也是睁一只眼闭一只眼，抱着多一事不如少一事的态度，长此以往，就形成了一种恶性循环。

我国的企业，对于自己企业内部的劳资、社保管理制度多种多样，不尽相同。但是，近几年普遍反生的拖欠劳动者工资现象，暴露了我国企业对劳动者工资发放标准管理的不严格。对于我国的很多企业，发放工资的标准并不是用企业的经营状况作为依据的，可以看到，劳动层和管理层的工资差别巨大；由于很多劳动者没有相关的法律意识和自我权益保障意识，企业在发放工资的时候，借口各种理由克扣、拖欠劳动者的工资，这些劳动者基本处在企业的最底层，敢怒不敢言；企业发放工资的制度不夠透明，劳动者往往不了解自己工资的明细，在企业中，没有完善的劳资和社保管理制度。

企业虽然知道为劳动者缴纳社会保险，但是由于现今的市场化经济体制不够深入，这些企业在为劳动者缴纳社会保险的时候，依然沿用传统的计划经济体制，这就造成了很多问题。例如在计划经济体制下，缴纳的社会保险金额远远低于在市场经济体制下缴纳的金额，这对劳动者来说是很不公平的，也造成了劳动者工作积极性的降低。

2如何加强企业劳资与社保管理

2.1企业要激励和肯定劳动者的工作能力和水平

企业要发展，必须做好企业内部经营。而员工是企业发展的最根本主力军。所以企业的经济效益的最直接手段是提高劳动者工作效率，而这就需要企业重视劳动者，并激励劳动者。劳动者的工作，其主要目的是为了得到相应劳动的福利和工资，所以企业要善于为员工考虑，从劳动者的需求出发，端正对员工的态度，力求公平和谐。劳动者在工作中最为关注的是福利和工资，所以企业在经营管理中要重视工资福利标准的制定，要结合同行业、同水平的其他企业的福利工资方法水平来进行综合、全面的制定。并对福利的发放方式采取多样化形式，让员工感受到企业对员工的重视，企业要结合劳动者工资水平，对收入结构进行不断的完善和调整，让员工能从福利中感受到企业的真诚。

2.2加大对企业劳资和社保管理的宣传力度

对于企业用人以及劳动者与企业之间的劳资和社保管理所具有的保障维护意识，要建立员工有关社会保障的知识学习，并提高员工在工作中的主人翁意识。劳动者在进入企业之后，企业要主动为劳动者提供社会保险方面的培训学习，让他们对进入企业之后的社会保险权益有一个正确的认识和了解，并让企业方也认识到参加社会保障是企业对职工乃至社会的重要责任和义务，提高企业雇工的责任，增强企业的凝聚力。同时还可通过各种宣传手段让员工认识到企业劳资和社保管理中自己所享有的权利内容，从而依照其政策知识来拿起法律的武器维护好自己的合法权益。

2.3健全完善劳动关系与社会保障制度

在劳动关系方面，国家应对社会不断发展过程中的新型劳动关系进行机制的完善和调整，不断增强劳动合同管理的力度，并对各种企业劳资和社保管理的制度进行调整并加强检察的效果；在社会保障制度方面，企业要严格认真按照中国有关企业职工在社会保障政策中的内容进行依法执行，来推进企业养老社保制度改革。国家也应大力扩大社会保障制度的覆盖面，实现社会保障社会化、全面化，加快社会保障立法。

2.4企业要发展以人为本的劳资和社保管理观念

为了不断改善企业劳资和社保管理，其最为关键的是企业对员工的管理观念要进行转变，企业要发展以人为本的用人观念，并围绕员工管理，采取措施来对员工进行了解，并走近员工、关心员工以及支持鼓励员工，让员工与企业之间建立信任和依靠，形成企业与员工之间的相互共同促进、共同发展，并在企业的管理工作中，重视员工的想法和感受，围绕员工来不断完善企业在发展中的管理工作水平，只有这样才能从根本上提高企业的经济效益。同时相关政府部门也要重视对劳动者合法权益制度的保障，为劳动者提供法律援助，并不断减少企业拖欠员工工资和社保的发生几率，让企业与员工之间建立公正、公平的利益合作关系。

2.5加强对劳动者的激励

在提高劳动者工作效率这个方面上，应该加强对劳动者的激励。对于劳动者来说，福利和工资是吸引自己进行工作的主要目标。企业应该满足劳动者的基本需求，在对待每个员工的态度上，做到公平公正。福利和工资是劳动者的主要收入来源，企业在进行工资福利标准制定的时候，应该以企业的经营情况为基础，结合同行业、同水平的其他企业的福利工资方法水平来进行。发放福利的方式多种多样，诸如经济性和非经济性的福利、保险福利等，企业要结合劳动者工资水平，逐步完善劳动者的收入结构，必要的时候，可以将一部分福利转变为工资，补贴员工。除了这些方面，政府和国家也应该加强对劳动者工资和社保的管理，完善先关制度和法律法规，严惩那些剥夺劳动者正常权益的企业管理者。

结语

企业劳资关系和社保的管理，是社会经济发展和市场经济体制过程中不可缺少的组成部分，国家、企业或者个人都应该充分重视相关的法律规章制度。必须积极协调探索新的劳资和社保的管理措施，加强劳资和社保管理，才能最终促进企业的发展和提高劳动者的社会保障水平。

参考文献：

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