强化企业人力资源，提升企业经济效益

方甜甜 刘颖

摘要：在现代企业制度日益完善的今天，人力资源管理的模式和制度已经在企业中基本确立，人力资源整合的相关工作也得到了落实，然而，企业是不断向前发展的，在发展过程中必将会产生新的问题，对于人力资源管理部门来说，这种新问题主要体现在员工培训、管理制度、绩效考核以及激励机制的不健全等方面。因此，本文将主要针对现阶段企业中人力资源管理的现状进行研究，进而找出促进人力资源管理发展的创新机制，促进企业人力资源管理各项工作的发展。

关键词：人力资源管理；企业经营；效益

在企业的长期发展中，人力资源部门不仅掌握着企业所有员工的工作情况和信息，而且对员工的发展和企业的人力资源设置也有着重要的影响，在社会市场竞争日益激烈的今天加强企业人力资源管理已经成为促进企业发展，帮助企业获得生产动力，提高企业综合实力的重中之重。因此，企业在进行改革和创新的过程中，更应该注重人力资源管理的工作，促进人力资源部门能够发挥好其组织管理的职能，从而为企业发展不断提供人才，进一步实现企业员工的自身价值。

1 现阶段企业人力资源管理存在的问题

1.1 企业内员工素质亟待提高

就我国的工业行业发展而言，企业的员工发展存在明显的漏洞，一方面，企业的员工素质普遍较低，经调查研究发现，在我国的企业中，20%左右的员工学历在中专或中专以下，大专或高等学历的员工可以说是寥寥可数，在一定程度上加重了人力资源管理的负担，造成企业生产效能低下，企业发展动力不足。另一方面，企业中还存在人才流失的现象，特别是技术骨干人才掌握着企业生产的关键技术，一旦人才流失，将不利于企业的发展，因此，企业的人力资源部门要重点关注企业的人才流失情况，加强员工的培训机制和激励机制的建立，为企业留住人才，促进企业发展。

1.2 企业内各项管理制度不完善

良好的管理制度是企业发展的先行条件，在企业中，管理制度的缺失对于企业发展是极为不利的。一方面，企业管理制度的缺失会使得企业内部各项管理缺乏相应的规范，造成员工无法根据企业的期望进行工作，使得企业的发展停滞不前；另一方面，管理制度的不健全还会造成企业管理的混乱，对企业的发展也是极为不利的。

1.3 培训激励机制和考核机制不健全

由于很多企业培训工作中激励机制和考核机制的不健全，大部分企业员工参与培训的积极性和主动性不高，对于企业的发展也不关心，形成了技术好的员工和技术差的员工的两极分化，严重影响了企业内部的团结和员工的发展。因此，企业人力资源管理部门应该把员工的发展作为工作的主要内容，加大对企业员工的培训和管理。

2 促进企业人力资源管理发展的对策

2.1 将人力资源管理融入到企业管理活动中去

根据企业的发展特点，在对企业员工进行培训管理时应继续坚持人本立业的经营理念，通过民主管理、人性解放、权力平等，建立一种轻松、宽容的文化氛围，并在管理过程中减少冲突的发生，通过科学的沟通和激励方法使企业员工之间能够相互支持、相互协助、相互进步。同时，需要发挥企业的部门管理者的主导作用，积极关爱下层员工，关心企业员工的企业生涯发展规划，强调员工的重要性，并对员工提供积极的信息反馈，帮助员工发挥其潜在力和创新力。

2.2 建立系统的人力资源管理模式

随着企业的改革和发展，企业要想实现大发展，就必须要积极适应发展形式，建立符合时代发展趋势的人力资源管理系统。

首先，要坚持将“人本”管理理念深入人力资源管理中，在人力资源管理中要深入挖掘人性的光辉，进而充分解放广大企业员工的思想，建立适合企业员工发展的人力资源管理系统。

其次，还应扩大人力资源管理的职能，一方面，从工作领域上来说，应不断丰富人力资源管理的内容，建立專门性的人力资源管理工作部门和人力资源管理体系；另一方面，还要加强人力资源管理中的纵向联系，在企业范围内建立跨地域、跨项目、跨领域的人力资源管理系统，从而促进人力资源管理的综合发展。

再次，还要积极融入现代人力资源管理理念，建立以人力资源部门为载体的综合管理体系，针对各个工作岗位的能力需求以及适应性，从而提高各岗位工作人员的劳动生产质量与水平，推动企业的发展。

2.3 完善企业中人力资源管理相关制度

要想实现人力资源在企业中的战略管理作用，树立以社会主义核心价值体系为指导，以人为本的管理思想是关键。企业的人力资源管理要想发挥其应有的价值，就必须要完善人力资源管理的各项制度，并能保证各项制度的顺利实施。鉴于此，企业应该结合现阶段企业发展的实际，建立科学合理的人事选拔制度、薪酬管理制度和绩效管理制度，并将各项制度下发到各基层单位，要求他们严格按照企业的规章制度来，从而实现企业人力资源管理的规范化、程序化，减少不必要的人力劳动，促进人力资源管理工作的发展。此外，企业应当将人力资源的管理和开发高度重视起来，并要以积极的态度实施人才强企战略。而组织和制定人力资源招聘体系，是实现企业合理招聘、选拔、配置和使用人才的需要。企业应当根据市场的需求及时淘汰无法胜任工作的员工，为人才营造更好的成长环境和发展空间，最大限度的开发和激活员工的才能，满足员工实现自我价值的需求。

3 小结

综上所述，在企业的发展中，人力资源管理作为企业运营机制的基础环节，为了促进企业中人力资源能够得到最大发挥，调动企业员工生产的积极性和能动性，企业应结合自身的发展实际情况开展有效的人力资源管理工作，建立科学、规范的人力资源管理机制与约束机制，同时，也需要加强员工培训，促进员工的工作水平和技能的提高，从而推进企业科学、健康、持续发展。

参考文献：

[1]万顺科.新形势下企业人力资源管理中的问题及对策[J].学术探索，2012.

[2]何中兵，杨慧力.循环经济企业人力资源管理战略研究[J].科技进步与对策，2009.