基层青年干部的成长困惑与激励

左卫锋

中铁一局集团建筑安装工程有限公司（以下简称“建安公司”）是中国中铁股份有限公司下属的三级子公司。公司拥有建筑工程、机电设备工程两个总承包一级资质，建筑装饰装修工程、起重设备安装工程、古建筑工程、钢结构工程、消防设施工程五个专业承包一级资质。多年来，在经营、生产、效益等方面取得了良好成绩。随着建安公司的快速发展，每年招收的新员工越来越多，通过公司公开选拔的青年后备干部也越来越多。因此，如何在现阶段做好基层青年干部的思想政治工作，为公司输送优秀建筑管理人才一直是建安公司不断探索和研究的课题。

做好青年干部思想政治工作的必要性

建筑施工企业的青年干部，是企业的重要组成部分，是企业未来发展的中坚力量。当前，建安公司青年干部的比重越来越大，做好青年干部的思想政治工作，具有极其重要的意义。

企业的发展需要青年干部的力量。青年干部一般工作在一线，是各项具体事务的执行者。他们有活力、有激情，工作积极性和接受新生事物的能力都比较强，在企业发展过程中发挥着越来越重要的生力军作用。然而，很多重点工作岗位需要工作人员具有坚定的政治立场，特别是一些关键部门和涉密岗位。依托思想政治工作，对青年干部坚定政治立场、保持思想稳定、改进工作方法、提高工作效能具有重要作用。

青年干部的成长需要企业的培养。青年干部身上大多存在工作时间不长、工作经验不足、社会认知不健全等问题，因此很容易在思想上产生困惑和迷茫。企业开展思想政治工作，就是要充分发挥思想武器的强大作用，帮助青年干部在困惑与迷茫中认清形势、辨明方向、坚定信念。特别是当青年干部在工作生活中面临挫折、遭遇重大考验时，就更需要组织充分发挥思想政治工作的作用，为其提供帮助与培养，使青年干部能够在挑战中更快更好地成长起来，为企业的长远发展贡献自己的力量。

开展青年干部思想政治工作面临的挑战

随着市场经济的发展和国企改革的不断深入，青年干部的生活环境、思想特点都发生了较大的变化，这为企业开展思想政治工作提出了挑战。

青年干部对思想政治工作的忽视

在重视追求个人价值的今天，很多青年干部思想政治观念淡薄。一些青年谈到思想政治教育，就会产生疏离感甚至是逆反情绪。他们认为思想政治工作形式老化、内容枯燥，对自己的职业发展和职位晋升没有明显的帮助，因此没有兴趣学。加上传统的说教模式和古板的教育方法已经不受年轻人的欢迎，他们更喜欢根据自己的爱好选择活动方式。对于组织举办的各种活动，尽管筹备得千辛万苦，但青年们并不领情，即使参加也显得有些勉强。

社会不良风气对思想政治工作的冲击

许多青年干部对新现象、新思想、新潮流反应迅速。而社会转型期的不良风气影响着青年干部的思想，面对社会价值观、道德观的缺失，以及社会上形形色色的违法犯罪现象，他们开始对整个社会的公平正义产生怀疑，特别是当青年认为自己遭受不公平竞争和对待时，就会对工作理想和价值信念产生不满，转而渴望用另一种方式去生活，以此安慰自己受伤的心灵。同时，在市场经济利益的驱使下，我们对思想政治工作也有所放松，无论是学校的思想道德教育，还是传统的家庭道德教育都出现了不同程度的教育缺失现象。这些都是导致现在漠视道德和责任感、“一切向钱看”的青年干部越来越多的重要原因。

形式多样做好青年干部思想政治工作

新形势下，企业青年干部的思想状态已经发生了深刻的变化，要做好企业的思想政治工作，就必须审时度势，创新工作方法，才能取得理想的效果。

转变思想政治工作的开展方式

创新思想政治工作的方法和载体，打造活泼时尚的组织文化，做到宽严相济、动静结合，是开展好青年思想政治工作的首要环节。一是细雨式滋润。思想政治工作要循序渐进，让人主动接受。比如推荐一本好书，开展谈心谈话活动，举办一场茶话会，组织一次红色教育基地参观，让组织文化如微风细雨般润泽青年人的心底，深入心，化为行。二是体验式教育。思想要在磨练和实践中形成，没有参与和付出就难以感知和珍惜。要多组织一些现场教育课堂，比如组织党性现场教育、廉政教育基地考察学习活动，参加劳动实践，支援施工生产困难地方等等。三是互动式示范。用“以师带徒”“典型激励”等模式触动青年人的灵魂，用正义的力量去化解青年内心的负面情绪。四是亲情式关怀。对青年的思想政治工作不仅仅是严肃的，也是柔性的；不仅仅是工作上的，也是生活上的，要因时制宜，善于捕捉最佳契机。

优化思想政治工作的开展环境

科学健康的工作氛围，公平有序的发展平台，内外呼应的企业机制，是塑造青年干部正确的思想政治理念的客观要求。一是要建立公平竞争机制。公平的竞争机制和环境是树立正确思想情操的土壤，反之则会扼杀青年对公平的尊重和向往。二是形成思想政治工作的强大合力。思想政治工作不仅是一个政工领导的工作范畴，也是各级领导、人事干部的共同责任，因此，要自觉把思想政治工作融入到企业发展的各个方面，形成内外呼应的机制，使其贯穿于青年人的职业成长全过程。三是针对个性特点，客观评价职业发展。思想政治工作要因人而异，坚持“一把钥匙开一把锁”，对于性格内向、爱面子的员工要内心感化，对于性格外向、开朗活泼的员工要直面帮助。客观全面地评价每一个人的闪光点，帮助其实现个人价值。

激发青年干部的工作参与热情

透视思想政治工作的理念和本质，只有培养青年人参与思想政治工作的主体意识，才能做到企业与个人同频共振，由知促行。一是要让工作和生活空间都充满活力。企业组织要在工作生活中关心青年干部的成长，让他们觉得思想政治工作不是只有政治性，还有人性化、生活化的一面，从而去接受思想政治工作。二是充分利用新媒体传播功能。信息时代，青年人喜欢在虚拟空间抒发自己的感情，表达自己的想法，思想政治工作也要充分利用微信、微博等新媒介，采用青年喜闻乐见的形式来打动人、说服人，以此增强思想政治工作的吸引力。三是要让软性和刚性都能体现政治文化。思想政治工作的刚性教育是必须要开展和保证的，比如我们的党性教育必须是刚性的，但可以用柔性的方式去教育感化。要更加明确地把关心人、尊重人、发展和开发人的潜能作为思想政治工作的宗旨。各项目要将精准提炼行业精神作为开展思想政治工作的必要措施，如中铁一局的“高扬党旗建德大，黄三角洲立新功”“高扬党旗建高铁，标准高效创一流”等，用精准、贴切的行业精神让同一组织的人拥有共同愿景，形成企业的凝聚力和向心力，让青年们自发为企业的发展风雨同舟、齐心协力，为实现个人理想而努力奋斗。

打造青年干部的个性发展空间

拓展思想政治工作的内涵和领域，让青年人有适当的个性发展空间，做到刚柔并济、由表及里，是帮助他们树立核心价值体系的重要內容。一是尊重自我发展。要对青年人的兴趣爱好、交友发展给予尊重，必要时为他们创造条件，支持青年人发展兴趣，帮助他们自我进步、自我完善。二是放手自我管理。青年人崇尚自由，要给予他们充分信任，引导和帮助他们实现自我管理。与此同时，企业要增强组织的宏观调控能力，让组织就像一根风筝线始终牵引着他们，既满足了青年干部“自由翱翔”的愿望，又使他们不会脱离正确的“航线”。三是重视榜样激励。要让年轻人去教育引领年轻人，比如在他们当中选出优秀的青年干部，对优秀青年干部的先进事迹、道德形象进行宣传、表扬和奖励，通过座谈会、讨论会、企业内刊等不同形式来展现优秀青年干部身上的坚韧不拔、敢于担当等优秀品质，激励同年龄段的青年人努力向先进典型看齐，营造出比学赶超的发展氛围，最终实现员工与企业的共同进步。四是给予自我磨练。磨练是激发潜能的“催化剂”。要让青年人到最艰苦的地方去，让他们在实践中磨练意志、塑造精神，提升技能，学会用自己的双眼、用自己的双手、用自己的心去深刻领会企业历史、企业精神、企业文化的丰富内涵，以此实现青年干部的迅速成长、成熟。

结 语

国有企业发展进入新时代，青年员工已成为不可忽视的重要力量。作为思想政治工作者，只有在新常态下，抓住机遇，准确把握企业发展的客观需要和青年员工的个性需求，创新思想政治工作的方式方法，引导青年员工建立起对企业的归属感和认同感，才能保持企业干部队伍的稳定性、连续性，为企业的持续健康稳定发展保驾护航。