医院工会工作的转型策略

陈徐婷

当前，随着医疗改革的实施，医院在不断提升医疗水平的同时，也应更加关注职工的成长，因此，医院工会工作的重要性日益凸显，对医院工会工作也提出了新的要求和挑战。工会作为医院的重要职能部门，肩负着代表职工权益、为职工谋福利、加强医院文化建设等一系列重任，为医院和职工之间搭建了沟通的平台。因此，如何找准工会工作与医院整体工作的最佳契合点，不断提高工会的组织能力，充分展现职工的才华和能力，就成为了新形势下每个医院工会工作者应该思考的问题。但是，当前医院工会工作还存在一些共性的问题，限制了工会的发展和进步，需要引起医院领导的高度重视，采取积极的应对措施。

创新工作思维，适应新时期发展要求

医院工会工作必须适应时代的需要，围绕中心任务，创新工作思维，充分发挥广大职工的主力军作用。一是围绕医院中心工作大局与长远发展的整体目标，着眼于服务大局和服务职工相统一，着眼于服务社会和服务患者相统一，探索与医院中心工作大局相适应的整体工作思路。二是充分发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，创新工作思路，树立有利于发挥工会组织同市场经济相适应的工会工作思维方式。三是紧密联系当前医院工会组织在所属领域的工作环境、资源结构、组织地位、组织建设的实际情况，不断研究工会组织建设的新情况，解决工会组织建设的新问题。四是加强与各部门、各领域的合作，实现优势互补、资源共享、平等互利、共同发展。

創新工作方法，提高工会组织维权能力

维护职工合法权益是工会组织的基本职责。首先要强化以职工为本的工作理念。医院工会要切实维护职工合法权益，调动广大职工的积极性和创造性，并将其组织和引导到完成医院的中心工作上来。医院工会工作要切实找准职工所需和工会组织所能的结合点，把职工的具体需求和工会组织有能力提供的服务很好地结合起来，讲究工作方法，务求实效，贴近职工。其次要增强工会组织服务职工的能力。医院工会组织要在职工学习培训、继续教育、岗位练兵等方面积极创造条件，搭建学习平台；通过举办学术讲座、知识竞赛、外出进修学习等形式，加强员工对新技术、新理论的掌握运用；引导职工在工作中学习、在学习中工作，努力做到各种学习相互渗透、相互促进，打造一支理论扎实、技术精湛、医德高尚的员工队伍。

创新工作机制，夯实工会组织自身建设

工会的基层组织要按照新形势、新要求，切实加强工会组织自身建设。一是合理巩固和完善医院基层工会组织体系。根据职工群体分布、利益需求等变化，采取灵活多样的形式，合理调整基层工会组织设置，努力扩大工会在职工群众中的覆盖面和影响力。二是切实加强广大职工的教育管理。医院工会组织要结合形势要求，深入开展形式多样、内容丰富的教育活动，引导广大职工树立“一切以病人为中心”的服务理念，全心全意为病人提供优质便捷高效的医疗服务。三是重点培育造就一支基层工会干部队伍。加强基层工会组织建设，完善院工会、分工会、工会小组三级民主管理制度，加强分工会建设，提高全院工会组织的整体水平，建设一支忠诚党的事业、热爱工会岗位、竭诚服务职工的基层工会干部队伍。四是推进基层工会组织制度建设。从基层工会工作实际出发，继续完善并不断改进工会各项制度，针对基层工会组织面临的新情况、新问题，积极推进组织制度创新。

创新工作载体，增强工会组织内在活力

增强工会组织的内在活力是工会基层组织建设的基本目标。要实现工会工作的长远发展，一是加强工会的民主建设。坚持民主集中制原则，积极引导广大职工参与民主决策、民主管理和民主监督，加大院务公开力度，及时进行院务公开，把广大职工对医院各项工作的知情权、参与权、监督权真正落到实处；二是加强工会文化建设。努力建设充满活力、健康有益的职工文化，最大限度地把职工的智慧和力量激发出来，让他们自觉把个人的奋斗目标融入到党的事业之中；三是加强工会信息化建设。提高掌握、运用现代科技手段的能力，充分利用信息化优势，运用信息技术，转变工作方式，创新工作手段，提高自身能力，更好地联系、教育和服务职工；四是加强职工之家建设。围绕经济建设，以非公经济实体为依托建设职工之家，丰富职工的文化生活，提供信息交流平台，充分调动广大职工的积极性和创造性。