密切联系职工群众是企业发展的动力和活力

龙霞

摘 要：工会组织密切联系群众，始终代表和维护职工群众的利益，得到了广大职工群众的衷心拥护。我们更应该把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。大限度把职工群众的主动性、积极性、创造性，引导到企业的各项工作上来，为企业的安全生产献计献策，不断激发企业发展动力和活动，应当成为当前各级工会思考和解决的首要问题。

关键词：密切联系职工；人文；安全；精神；和谐环境因素；认识与思考

中图分类号：D412.3 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2017）23-0241-01

“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，密切联系群众”为核心内容的群众路线，是我们党的根本路线，也是工会工作的基础和优势。工会组织密切联系群众，始终代表和维护职工群众的利益，得到了广大职工群众的衷心拥护。我们更应该把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。在全党深入开展的以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，对于在新形势保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位、凝聚起人民群众为实现“中国梦 我的梦”的强大正能量，具有十分重大而深远的意义。因此，工会组织作为党联系群众的顶梁和纽带，如何围绕企业经济中心工作，密切联系群众，最大限度把职工群众的主动性、积极性、创造性，引导到企业的各项工作上来，为企业的安全生产献计献策，不断激发企业发展动力和活动，应当成为当前各级工会思考和解决的首要问题。

1 和谐的人文环境

（1）加强基础工作建设，推动工作创新发展。为加强基层工会组织建设，该厂根据企业实际，建立了以厂、车间、班组为主的三级机构组织网络，为基层支会开展工作提供了组织保障。这种循序渐进的有序方法，有力的促进了各支会工作的积极性和工作热情，促使基层支会工作不断迈上新台阶，使支会工作有了很大的起色，极大地推动了公司工会工作的创新和发展；（2）深化民主管理，维护职工合法权益。坚持和不断完善以职代会为渠道的民主管理制度，以每年召开的职代会为基本形式的民主管理，不断激发广大职工参与企业管理的积极性，保障职工代表充分行使民主监督管理权力，提高职工代表参政议政的意识和能力；同时，通过职代会对一些重大决策，特别是关系到职工群众切身利益的大事、热点、焦点等问题，如《工资分配方案》，听取职工代表的意见和建议，并经过职代会讨论通过后执行，保证职代会决策的民主性和科学性，使民主管理工作逐步走向规范化、制度化。（3）坚持厂务公开，履行监督职责。工会会同纪检、监察对《厂务公开实施细则》进行了重新修订，通过“厂务公开栏”，公开企业重大事项，经济责任制考核以及涉及到职工切身利益的难点、热点等问题，使厂务公开工作更加完善，使广大职工能够知厂情、监厂事、参厂政、谋厂业；同时，分会加强了对班（值）务公开工作的监督力度，并按规定要求实行“三级”公开。及时将职工的考勤、工资等涉及职工敏感的事项上墙公布，增强了班组、科室的透明度，履行了工会监督职责。此举有效落实了职工的知情权、参与权、监督权，调动了职工的积极性和工作热情，充分发挥了主人翁的作用，营造了很好的人文环境，极大地促进了企业的安全生产。

2 围绕安全促生产，创建和谐的安全环境

工会组织紧紧围绕企业中心工作和安全生产，积极组织职工开展各种形式的劳动竞赛和安全问题抽答活动，提高职工技能水平，不断促进企业安全生产稳定。（1）开展劳动竞赛和安全问题抽答活动。工会根据企业实际，通过开展各种形式的劳动竞赛，形成你追我赶的工作热潮，精益求精抢发电，控制煤耗，极大地提高了职工的技能水平，为企业的安全生产稳定，提高经济效益奠定了良好的基础。（2）发挥劳动保护监督作用，增强职工劳动保护意识。劳动保护，是保护劳动者在生产过程中的安全与健康，为改善劳动条件、消除事故隐患、预防事故和职业危害、实现劳逸结合所采取的一项综合措施。工会每月组织各群安网员、职工代表对全厂进行巡查，并对存在的问题提出整改措施和意见，限期整改。在高温处调换5P大功率空调、在输煤皮带上加装除尘装置，改善了作业环境，有效地减少了职业危害，保护了职工的身心健康，为职工创造了良好的工作环境。（3）以活动为载体，开展安全生产活动。工会组织结合每年六月份开展的“安全月”活动，组织职工开展形式多样的安全活动，积极营造良好氛围，举办开展了“安全问题抽答“等系列安全主题活动，营造了安全文化氛围，提高了职工的安全意识，促进了企业的安全生产。截止2017年10月已实现连续安全生产近300天。（4）集思广益，开展合理化建议活动。坚持围绕安全生产、经营管理和“企业要发展，环保要先行”等中心工作，有计划、有组织地开展群众性合理化建议活动。结合企业实际，积极开展评议企业管理工作短信征文有奖活动，共收到如何抓好安全生产、做到合理节约利用资源，环保发展等好建议60多条，为企业的安全生产发挥了职工聪明才智。

3 开展活动凝同心 创建和谐的精神环境

工会积极开展一系列丰富多彩的文体活动，不仅能够塑造企业形象，增进职工情感交流，增强职工了解，凝聚职工人心，而且能够陶冶职工的精神境界。春节时期工会组织举办了春节游艺活动、走访慰问困难职工；“三八”妇妇节活动的开展；五月“五个一”活动，又吸收发展了一批新会员，为残疾人做一事、为奥运做一件公益事业、支会开展一项有意义的文体活动；六月职工羽毛球、乒乓球比赛、以及建矿110周年“摄影美术书法比赛”等等丰富多彩形式多样的活动。公司上下职工积极参与，并获得了可喜的成绩，展现了电力公司良好的企业形象，增强了企业的自豪感。

4 多为职工办实事 帮贫解困暖人心 创建和谐的企业环境

为切实做好困难职工的帮扶救助工作，特别是解决好节日期间困难职工的生活问题，工会组织积极开展送温暖活动。（1）关心职工生活，稳定职工队伍。关心职工生活特别是困难职工是工会义不容辞的责任，也是维护企业安全生产和维护职工队伍稳定的重要工作。公司工会对有疾病住院的职工及时慰问，送去温暖；在重大节日期间积极慰问困难职工，使职工感受到了企业的关怀，组织的温暖，稳定了职工队伍。（2）开展献爱心活动，塑造企业形象。在职工中积极开展了“向残疾人做一件事”活动，组织捐赠一千余元，为慈善事业献上了一份爱心。

5 认识与思考

工会工作的实践与创新，使我们有了一些新的体会和认识，主要有以下几点：

（1）只有紧紧围绕企业中心工作，在促进企业发展上有所作为，工会工作才能具有广阔的发展空间。整合以来，工会以“安全生产”为契机，以“形式多樣的文体活动”、“劳动竞赛”以及“合理化建议”等活动为切入点，把落实企业中心工作与工会自身优势有机的结合，既发挥了作用，又形成了合力，使工会工作充满生机，效果明显。

（2）只有坚持以人为本，竭诚为职工做好事、办实事、解难事，工会工作才具有坚实的发展基础。随着企业的发展以及企业薪点改革，职工收入明显提高，但弱势群体的职工生活依然困难。针对这种状况，工会把竭诚为职工服务，作为工会一切工作的出发点和落脚点，大力开展各种形式的扶困救助送温暖活动，缓解了职工困难，得到了职工支持，促进了企业和谐。

（3）只有狠抓工作落实，不断规范创新，使每一项工作落实到位，工会工作才具有持续提升的发展动力。规范、创新，再规范、再创新，是促进工会工作由低到高，不断前进的必有之路。整合以来，我们把许多不系统不完善的工作，特别是一些基础性的工作，通过完善制度，规范程序，提升了工作质量；对许多已经长期比较规范的工作，进行了大胆的创新，增强了工会工作的活力。没有工作的规范，就没有可靠的基础，没有大胆的创新，就没有前进的动力。只有不断规范创新，才能不断提升发展。endprint