接地气的“充电”潮——山西省运城市绛县“百场万人大培训”掠影

尧王故里、晋国旧都的山西省运城市绛县自2018年春掀起了此起彼伏的“百场万人大培训”热潮，为农民务工、乡村振兴送去了源源不竭的动力，赢得广泛好评。

授人以渔瞄长远

“农民是振兴农村经济的主体，要赢得农村产业革命，就要让‘从土里刨食的庄稼汉’变为 ‘在土里掘金的新农民’。而要达到这一目的，就是‘培训农民’”。谈到举办“百场万人大培训”这一活动，绛县人社局局长吴志强开门见山地直奔主题。

吴志强介绍：党的十九大提出，就业是最大的民生。农民祖祖辈辈面朝黄土背朝天，一代代人的传统种植模式，曾经是“庄稼汉”们赖以生存的技能。但这样的小农经济已经无法适应当今的产业发展和市场需求，平日尚需“看天吃饭”，更何谈“相约2020同步小康”？授人以鱼，只救一时之急；授人以渔，则解长久之需。

副局长王光明说，“面对新时代，随着劳动力的转移，对全县有劳动能力的农民进行培训，不漏一户、不落一人，让他们通过学习适应新时代的发展，才能让他们从根本上摆脱贫困，继而小康。”

为此，按照县委的安排，自2018年春开始，一个由政府主导、社会参与，以“提高农民职业技能、增强就业能力”为宗旨，以“职业教育、技能培训和实用农业技术培训”为手段，从而提高全县产业工人整体素质，增强产业竞争力，促进农民兄弟就业增收和农村劳动力转移，推进“两乡五区”建设和经济社会发展的“百场万人大培训”活动在当地全面有序铺开。

有的放矢聚焦点

实现农业农村现代化，离不开一支强大人才队伍，农村恰恰是人才“洼地”，农业人才的供给和现实需求存在鸿沟，培训与需求往往存在脱节问题。一方面，农业产业不断升级，现代科技正与传统种养环节不断融合，看天种地少了，利用绿色防控等先进技术多了。这些新变化带来新挑战，对农业经营者的能力提出了新要求。另一方面，农民主体日益多元。既有种了几十年地的老把式，也有一腔热血的新农人；既有一家一户的家庭经营，也有上规模的新型主体，更有离乡离村的都市农民工，他们自身的经历和知识结构不同，对培训的需求存在差异。而以往的农民培训，千篇一律，走形式，摆花架子，看着热闹，作用不大。

针对这一情况，绛县在2018年的“百场万人大培训”中进行了改进，精准对接农民需求，在内容上求创新，在方式上找突破。具体讲，也就是“五个因”：①因需施培。通过调查摸底，掌握农民需求，鼓励农民自主申报，提供菜单式课程，由农民根据个人兴趣自主选择。同时把解决现实问题和培训结合起来，在做中学，提高培训效率。②因人施培。培训不搞“大课堂”“一把抓”，而是针对培训对象的年龄、文化程度、身体状况和自身意愿开展，做到精准培训。③因产施培。一年有四季，十里不同天，当地适合发展什么就培训农民学什么，让接受培训后的农民能够快速上手，在产业调整中现学现用，施展身手。④因岗定培。既要围绕产业发展需要，也要结合用工市场需求，通过培训让农民有一技傍身，增加更多的就业机会。⑤因情选教。既聘请有专业知识的农技工作者，形成培训力量的制度保障，为农民做科学指导；也发动经验丰富的土专家“农教授”传帮带，以农民带农民的方式，让他们做给农民看、带着农民干。

多管齐下促效果

绛县的“百场万人大培训”不是刮一阵风，草草了事，也不是“撒胡椒面”，敷衍应付，而是多管齐下，握指成拳，处实效功。

建立 “档案库”。建立在乡农民、失地农民和富裕劳动力档案。由各乡 （镇）牵头，对各村劳动力资源进行调查统计，建立劳动力就业需求档案，确保需有所学，因人施教，待用工单位招工时，能够随时组织，随时上岗，提高工作效率。

掌控“信息源”。由人社局人才市场挂帅，组织专人进行市场调查，把握经济发展的趋势，根据调查结果，从“信息源”中分析出最具潜力的就业领域，比如目前服务行业中的中低端，商业、IT业这些领域涉及范围广，人才需求量大，是就业机会最大的领域。鉴此，引导大家把握这种趋势，及时地调整就业取向，更好地因需施培，确保受训失地农民和富裕劳动力能够就近顺利受训就业。

培训“全方位”。首先，通过多种形式对全县的“千人招聘”计划广泛宣传，并将各企业岗位及薪资待遇等信息进行了公布，发动大家根据自身条件，选择适合自己的企业及岗位，选择自己所需的培训科目。其次，广开培训渠道。除集中培训外，还聘请农业、企业、商业、林业等方面的专家，采取田间课堂、企业讲座、现场“问诊”、技能传授等方式，全方位地开展培训，让大家学得有劲，学了有用，培有实效。同时发挥社会资本的力量，通过政府购买服务等方式，激发高校、科研机构、教育企业等主体的积极性，让多方力量形成培训的合力。

培训接地气，“充电”源无尽。迄今，绛县在“百场万人大培训”活动中，已有效提供各类企业18家、近60个工种、2 020个就业岗位。培训了10场3 500人次，使体力型劳务逐渐转化为技术型工作，为农民务工、乡村振兴注入了源源不断的新动力。

(据中国就业网）