新时代企业思想政治工作创新研究

赵冬琴|文

中国特色社会主义进入新时代，企业发展面临新形势新要求新任务，各方面任务艰巨，亟须加强思想政治工作，激发党员干部员工干事创业的激情、战胜困难的斗志，进一步统一思想，凝聚力量，锐意进取，攻坚克难。如何创新思想政治工作，是企业共同面临的新课题。

所谓思想政治工作，就是通过一定的方法引导、影响人的思想认识，其工作的对象是人，必须从实际出发，以贴合现实环境、员工容易接受的方式方法进行，任何脱离实际的想法做法都不可能取得实效，甚至会适得其反。

创新思想教育，坚定理想信念

“理想信念就是共产党人精神之‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。要站在讲政治的高度审慎研究对策，坚持摆正站位，创新思路，教育党员干部坚定理想信念，保持政治定力，有效发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

“互联网+思想政治教育”显成效。新时代的党员学习，仍然坐在会议室里读报纸、学文件势必没有吸引力，学习效果大打折扣。中色科技股份有限公司（以下简称“中色科技”）结合单位员工出差多、项目所在地分散等特点，探索“互联网+思想政治教育”，利用办公局域网开设视频课堂，每季度安排党员学习视频不少于12课时，要求全体党员必学的同时，带动非党员干部员工学习。基层党支部负责督促，并将学习情况纳入标准化考核。学习内容既有党章知识讲授、十九大精神解读，也有党史教育和党风廉政教育，党员干部可以结合自己的工作性质，自由安排学习时间、学习地点，收到了良好的教育效果。

“固定党日”活动增动能。每月25日是中色科技基层党组织“固定党日”活动，各基层党支部结合自身实际，组织党员开展既形式多样，又内容生动的“党日活动”：学习座谈、主题党课、重温入党誓词、红色基地学习参观、扶贫攻坚等丰富的活动，使广大党员干部在实践中践行了“两学一做”，重温了初心誓言和使命。今年上半年，中色科技党委统一部署“不忘初心，牢记使命”集中研讨工作，围绕经营中心开展了“最好的质量、最优的服务”大讨论活动，营造了党员干部员工立足岗位实际建言献策，履职尽责，奋发工作，贡献智慧和力量的强大动能。

思想教育方式的创新，使广大党员干部越来越深刻地感受到党员身份的光荣，使命的神圣，更加增强了基层党组织的凝聚力和感召力，吸引了更多的员工群众向党组织靠拢。87岁高龄的退休老同志夏启元，在入党宣誓后激动地说：“现在党组织活动多，内容生动丰富，教育意义强，引领效果明显，我们这些老同志心里豁亮，有信心有意愿为公司、为社会的发展，为祖国的繁荣富强继续发光发热”。

认清形势任务，集中同向发力

上下同欲者胜。在企业创新发展、转型升级的关键时期，爬坡过坎在所难免，深化改革任重而道远。要让党员干部员工与企业同频共振，党组织就必须向大家讲清形势、明确任务，为大家解惑释疑、加油鼓劲，为企业经营发展提供强有力的精神动力和思想保证。

党委书记站台发出最强音。中色科技党委书记时刻关注着党员干部员工思想动态，针对不同阶段出现的思想性倾向性问题，及时制定工作策略，亲自撰写宣传材料，通过召开专题会议形式，客观真实地将企业的经营形势、存在的困难、取得的业绩、发展的目标讲深入、讲透彻，让广大党员干部员工既看到形势的严峻，增强危机感、紧迫感，又看到发展生机和光明前景，增强大家战胜困难的信心和勇气，与企业同心同德、同向发力。2016年以来，中色科技党委书记平均每年召开200人以上主题宣讲大会不少于6次，每次宣讲都具有极强的针对性、实效性和系统性，既统一了思想、提振了士气，更激发了全员的工作斗志，为企业打赢“生存保卫战”“尊严保卫战”提供了强有力的精神动力和思想保证。

党群主动倾听一线疾苦音。只有沟通，才能了解员工心声，才能做好员工的思想工作。中色科技党委把“互动沟通”融入形势任务教育中，党群组织通过发放问卷、现场调研、召开座谈会等形式，让员工群众说出自己的心里话，袒露自己的真实诉求和疾苦。中色科技党组织根据员工群众的实际问题，制定解决方案，伸出援助之手，尽最大努力解决实际问题、满足员工合理需求，使员工放下包袱，全身心地投入工作。一位员工的父亲因车祸不幸成为植物人，沉重的家庭负担一度是压在其心头的一块磐石。其所在党支部了解这个情况后，主动找其谈心谈话，帮助其在家里的电脑上安装工作软件，便于其在家里工作，既可以照顾老人，又不影响工作。中色科技党委还按照党章规定批准对其减免了部分党费。为报答组织的关怀，这名员工不仅战胜了家庭的困难，而且通过勤奋努力地工作，成了岗位业务骨干，荣获了中色科技十佳员工、中铝国际2017年度优秀员工等称号。

扭住关键少数，当先锋做表率

“正确的路线确定之后，干部就是决定的因素”。企业最大的财富就是人，企业的生命和活力在于塑造一支能征善战，敢打硬仗、能打胜仗的党员干部员工队伍；在新时代改革发展中，推进三大变革和三大攻坚战，当勇于改革的先锋、做奋发作为的表率。

红色教育提升“关键少数”的政治站位。中色科技党委班子坚持党管干部原则，教育引导党员干部坚持“四个意识”、强化“四个自信”，做既政治过硬，又业务熟练的新时代带头人。教育引导党员干部严守政治纪律、政治规矩，夯实廉政之基。2018年上半年，中色科技党委先后组织中层及以上干部到洛阳市家风家训馆和警示教育基地参观学习，到八路军驻洛办事处接受红色教育，紧紧扭住“关键少数”的思想总开关，提升各级干部的政治站位，传承红色精神，传递正能量，带领广大员工解经营难题、抢生产工期，以“四再一好”的状态完成各项工作。

“军令状”促进“关键少数”落实两个责任。各级干部把党建责任书和党风廉政责任书当作向党组织立下的“军令状”认真落实。党组织借助党建工作平台紧密关注员工思想动态，及时疏解员工负面情绪，营造风清气正的生产经营环境，有效激发和调动员工的积极性，争分夺秒、加班加点蔚然成风，2017年中秋假期主动加班人员每天超过300人。2018年7月，中色科技留言信箱收到一名员工发布的情绪化留言，相关负责人迅速做出反应，约谈当事人，帮助其排解情绪，以良好的状态重新投入工作。

做亮党员品牌，聚力克难攻坚

思想政治工作要想真正入脑入心，单靠理论的灌输不是根本，必须要在实践中感悟、升华。越是紧要关头、危难时刻，党员干部越能展现出应有的先锋模范作用，通过党员带头攻关克难，强化党员意识，擦亮党员身份，诠释党员的先进性。

党员攻关助力项目提质增效。中色科技党委把党员带头承担急难险重任务作为融入中心抓实党建的抓手。严格立项审核，党员攻关项目量化并具有挑战性；项目要全覆盖，每个单位、部门都有党员攻关项目，项目组成员中党员占50%以上；过程要全跟进，攻关项目制定了路线图、时间表，公司党委每季度检查，动态验收；管理要标准化，党员攻关项目实施情况纳入党支部标准化管理考核，每年进行总结和表彰。2018年上半年，通过党员攻关实现新签合同1600万元，收入4400万元。营口忠旺项目条件更新66版，设计人员毫无怨言，主动服务，严控进度，满足了客户现场施工需要；安徽楚江项目设计难度大，5名党员组成党员突击队，加班加点、连续攻关，保证了任务如期完成；各专业室积极推进技术创新，针对中条山项目提出了13个创新点。通过党员攻关项目的完成，切实发挥基层党组织和党员在创新发展转型升级中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

“两带两创”突显技术帮扶联动优势。找准创效活动的切入点、发力点，明确创效目标，以党支部班子成员为项目负责人，层层进行任务分解，以创新小组或“1+N”“N+1”的模式，通过带思想、带学习、带安全、带技能、带作风，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，形成了党委统筹安排、支部具体落实、党员率先行动、群众积极参与的局面，确保了工作稳步顺利推进。成套党支部深化“两带两创”活动，开展“一对一”技能帮扶，明确帮扶对象、内容和目标，签订帮扶协议。活动开展三个月以来，已有4名新入职学生能独立操作机床，8名操作人员会操作本岗位以外的机床，完成工时数较上季度提高了12.48%，一次交检合格率较上季度提高了2%，通过优化加工工艺减少单套轧机外委成本约6万元。

思想政治工作是做好任何工作的基础。思想认识是行动的先导，只要把思想问题解决了，其他问题都不是问题。人的潜力是无限的，把思想政治工作做好了，激发出干事创业的热情、激情，其他问题都会迎刃而解。在2017年中色科技作出打赢扭亏脱困攻坚战的动员时，很多员工信心不足，觉得这个目标很难实现。中色科技党委班子就是通过加强思想政治建设，以上率下，一级一级带动，调动起广大员工的工作热情，一举扭转了连续四年的经营性亏损局面，实现了经济效益盈利5100万元，以实际行动诠释了党建做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是战斗力的深刻涵义。