中年职场危机，如何“转危为机”

◎ 艾理

说法 / Remark

中年职场危机，如何“转危为机”

◎ 艾理

华为以年龄为门槛来裁员的消息曾引起社会广泛关注，虽然后来有官方辟谣，但此事对很多人来说确实是一个警醒，即所谓中年职场危机来袭。相关调查显示，中年人感受到职场危机的比例大于60%，年龄也从45岁提前到了35岁。职场人士遭遇中年职场危机时，该如何“转危为机”呢？

谁能逃得过中年职场危机

有这么一个经典的职场段子：

有一个人跑去问老板：“我有十年的工作经验了，您为什么还不给我涨薪呢？”

老板回答他：“你是有十年的工作经验呢，还是一年的工作经验用了十年？”

这是一句刻薄而现实的话，很多职场人士在一个岗位上一待就是数年，然而仔细想想，工作经验的累积并没有促进个人的真正成长。事实上，职场中被淘汰的也正是这样一批工作年限与工作能力并不匹配的员工。

送走了一批又一批学生的舒仝看到刚来学校的实习教师在黑板上挥斥方遒，虽然实习教师少了老教师的从容，表现却可圈可点。舒仝突然有点儿恍惚：同样是上课，我跟他的区别在哪里呢？

舒仝始终没有找到能够区分新老教师的具体特征，却回想起了自己刚入职时的状态，那个时候他还是一名代课教师，努力了好几年，终于考取了编制，在待遇上没有再差人一截。后来每天上课、批改作业、管理班级，舒仝对自己的工作越来越熟稔，可以花更少的时间备课，可以不怎么花心思就管理好班级。然后呢？然后这几年来他就重复着这样的生活，不进不退，始终在原地踏步。

很幸运，随着学校规模的日益扩大，虽然舒仝没有产生过要被辞退的危机，但是另外一种危机感毫不留情地席卷而来：我虽然有解决问题的能力，可我是不可替代的吗？我的初级职称变成了中级职称，可是我的能力有明显的长进吗？

在其位谋其职，只是我们能够谋得一份工作的前提，要想让自己在职场中持续处于不败之地，在做好自己的本分工作之余，更应该让时间的累积变成工作能力的累积。人到了一定年纪，在职场上不进不退的状态其实可以看作是退步，因为这意味着你丧失了很多你根本没有意识到的更好的职业发展机会。

像个管理者一样精耕细作

汪辉第一次强烈地意识到自己在职场发展上遇到了瓶颈，是在毕业15周年的大学同学聚会上。汪辉清楚地记得上一次聚会是在10年前，那时他刚考入了某大型国企，说起自己的情况，还被老同学们称赞“大有前途”。

然而这一次，汪辉发现大家虽然年龄差不多，却分成了截然不同的两类，所谓混得好的一类早已挤入公司中高层，年薪不少于20万；另一类则无论是薪资还是职位，都没有明显起色。很不幸，汪辉觉得自己属于后者。

恐慌之余，汪辉将自己的困惑告诉了一位敬重的老领导，老领导的一番话推心置腹：“身在职场的不同位置，我们所看到的东西和所思考的东西是不一样的。跳出你现在的固有位置，每一次看问题时都站在你上司的角度去看，像个管理者一样来定位自己的工作，这样或许会有利于你的发展。”

不想面对事业上的毫无起色，汪辉学着慢慢去克服从前的惯性思维，不再沉溺于日常工作的琐碎。他先给自己定了个小目标，分析自己想要再升一级需要具备的能力：核心专业能力，自己需要提升专业素质、积累领域知识，还要有专业化证书的储备；团队合作能力，意味着需要升级自己的领导能力和人际沟通能力……

因为思维模式改变了，再遇到繁琐的工作时，汪辉少了抱怨，而是把每一次实践都当成锻炼；再有搞不清的指示，他不和同事抱怨领导所谓何意，而是直接去询问，去表达意见；对于灵光一闪的好点子，汪辉开始学着认真做计划，再将详细的方案报备给上司……不到两年时间，汪辉如愿以偿，成了一名管理者。

人在职场，不要总觉得时间到了，上司走了，自己就该升职加薪了。突破职场瓶颈、战胜中年职场危机的关键在于，只有先把自己变成了一名“管理者”，你才会真的成为一名管理者。

全面提升自己的硬技能

十几年前，刚从名校研究生毕业的文倩磕磕绊绊地在外企找了一份财务工作，待遇不错，工作清闲，同事关系融洽，她很快找到了归属感。

在接下来的日子里，文倩结婚生子，完成了人生中的重大事项。转眼间，文倩到了36岁的年纪，当她还在庆幸自己工作还算满意时，公司突然决定清退一部分业绩不突出的员工，文倩就在被清退的名单当中。

这回轮到文倩傻眼了，她没想到转折来得如此迅猛，可她一时之间该去哪儿找一份满意的工作呢？令人喜出望外的是，外企最后撤回了清退的决定，可文倩那颗心被提起来之后就放不下了。

文倩逐条分析了自己的优劣势，她发现自己工作这么多年，却没有什么核心竞争力，劣势倒是不少，比如年纪不小了、欠缺管理能力、工作粗心之类。而现在要想寻求各方面的发展，时间上显然来不及，最好的办法是扬长避短，发挥自己的优势，即所谓长板理论。

考虑到自己大学和研究生学的都是经济管理专业，又从事财务工作，从前被忽视的那些以为用不上的证书和技能也该一一捡起。为此，文倩报考了好几个学习班，考取了注册会计师证书、财产评估师资格证、ACCA证书，顺带着考了托福。

功夫不负有心人，随着个人专业方面的出类拔萃，文倩在公司财务方面的业绩逐渐显现，得到了一个外派美国公司本部的机会，这时候考了托福的用处也发挥出来了。

从美国本部回来之后，文倩水到渠成般升了职，成为财务部门的二把手。这个时候的她早已不担心自己会失业，而是通过自己的努力，化危机为动力，实现了职场的又一春。

用软实力为你的人生助力

如果说专业核心竞争力、文凭、技能证书或者具体业绩可以归类为硬实力，是职场发展的地砖，那些无形的软实力，如思维能力、表达能力、写作能力之类的，则可以看成是职场发展的天花板，职场软实力在很大程度上决定着职业发展的高度和广度。

PGchen 39岁 创意设计师

最近我升职了，抢走了另一个竞争者的风头。我承认，在硬技能这方面，比起竞争者，我尚有上升的空间，但我胜在非常善于跟人打交道，所以老板最后提拔了我，我也并不意外。

在职场上，个人能力虽然很重要，但这并不代表一切，同事之间互相协调，让每个人的优势最大化发挥，这才是对公司最有利的。

陈松卡 47岁 私企总经理

十几年前，我刚入职的时候，公司还是一个不到十人的小公司，但是我当时看好互联网发展的总趋势，坚信在择业时“趋势＞行业＞公司＞老板＞个人能力”，也相信我们公司可以慢慢成长起来。事实证明，我的判断是正确的。身边的同事来了又走了，如今我变成了公司的元老，也取得了事业上的成就。

现在有些人向我请教个人发展问题，我会建议他们选择一家有潜力的公司并伴其成长，这样个人能力发挥的空间很大，且回报率很高。

大卒 31岁 国企员工

我在公司没有太明显的竞争优势，好在我平时喜欢看书，有意识地培养自己的写作技能。

以前的我属于默默无闻的职场人，但后来发现在职场上当个“隐形劳模”并不是良性发展的状态，便开始主动参与公司组织的各种策划和写作大赛。渐渐地，我被更多的人认可，也得到了机会去了解本职工作以外的其他事务，这种开阔的眼光对职场人士来说相当重要。

学会在适当的时机主动为自己打一束光，才能让职场之路越走越明晰、宽敞。

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